烟台工资跟青岛差不多，所以月薪6000元以上，可以数在所有收入人群的前25%。本人从事人力资源多年，大体解释一下，烟台人力资源和社会保障局使用社保缴费的2017年度全市职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为68408元，月均5700元。
1、在烟台，税后工资达到6000元以上是什么水平？这样的人有多少？
税后工资6000元以上，也算是高收入人群了，不过还是属于比上不足比下有余的程度。根据齐鲁人才网发布的山东省部分地市平均薪酬，烟台市的平均薪酬是5454元，烟台人力资源和社会保障局使用社保缴费的2017年度全市职工平均工资(城镇非私营单位从业人员平均工资口径)为68408元，月均5700元。看起来都跟6000元差不太多，但实际上多数人到手工资只有两三千元，
因为上述几个口径都是非常好的单位，而且工资统计口径也不一样。齐鲁人才网，招聘的主要是企业技术人员、管理人员，找个搬运工、清洁工，没有说是去人才网上招的，而人社局使用的城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，都是好单位啊。而且我们人社部门统计的职工工资，是包含了年终奖、加班费、个人所得税、社保个人费用、公积金个人费用等各种待遇之后的平均工资，
如果不考虑这些因素，到手工资能到4500元就很不错了。这还是好企业的平均工资，比如跟烟台市邻近的青岛市，薪资水平报告是这样的，有56.5%的人月收入低于4500元，如果考虑6000元以下的，能够占到总人数的75%以上。烟台工资跟青岛差不多，所以月薪6000元以上，可以数在所有收入人群的前25%，不过，如果是有房贷的负担的话，生活水平和质量肯定会大幅下降。
本人从事人力资源多年，大体解释一下：人力资源岗位我认为有几个特点：1、入行门槛低，做好门槛高，我们经常看到很多企业人力资源部有年轻的新人，会电脑操作就基本可以做一些常规的工作，比如整理人员名单、打电话、查收简历、签合同办社保，这确实是没有很大的技术含量。但是，要做好这一领域还是很难的，单就六大模块的任何一个，就有很多道道，这些是很多人不理解的，
比如工资调整，大家很直观的看法就是给员工涨涨工资，但是，你得依据在哪、怎样评价员工的贡献大小、怎样合理控制人工成本预算，怎样区分员工不同的工资等级，等等，都需要很多理论和实践的支撑。另外，人力资源做到高深之处，在于对人性和人心的把握，人是复杂的动物，人性又是各异的，如何通过人力资源管理来管理员工，这是大学问。
2、尽管人力资源管理呼声高，但真正被重视的程度不够，在企业中没有话语权，人力资源在很多老板的眼里多是这样的印象：招聘个人、做做考勤、搞个培训。有些老板从来没有把人力资源提高到经营或者战略的高度，实际上，目前战略性的人力资源倾向很明显，人力资源对公司的运营发挥的作用越来越大。但是，人力资源部在企业内没地位、没话语权、兼着行政杂事的现象还是很普遍，
3、工作辛苦，苦劳大于功劳。人力资源岗位负责着整个单位的人员管理，工作可谓十分繁忙，但老板更多的是在看经营数据、看销售情况，所以，工作做得再出彩，也可能被老板认为不会关乎到经营大局，所以，业绩很难被准确衡量，工作很难被领导认可，更多的是很辛苦，但是没有好的部门业绩。说到人力资源岗位待遇问题，不是泼冷水：属实不高，
你看看各大招聘网站上，多数人资专员都是两三千的工资。甚至有些保险公司，拿着人资岗位招聘业务员，令人唏嘘，普通的人力资源岗位，可能是企业里最低的工资水平，即使做到主管、部门负责人，也会同级别中靠后的，当然，也不排除很多大企业，做到人资总监、人资副总拿年薪的，但是，这种情况毕竟是少数。多数人力资源从业者，还是拿着白菜的钱，操着白粉的心。
