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天津市北辰区限电单位,0226043

来源:整理 时间:2023-01-05 19:12:44 编辑:天津生活 手机版

1,0226043

天津市北辰区

0226043

2,天津北辰区电力局举报电话是多少

你可以拨打95598 这是电力公司的号码 拨通后有人工服务 再去咨询即可

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3,大家好请问有谁知道天津北辰重工具体是哪个单位

天津的重工企业一般是一些机械制造,或者大型的设备制造。
你好!你打114问一下就知道了仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢。

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4,天津市拘留所地址急求

天津市公安局行政拘留所和天津市第一看守所、天津市第二看守所都在一起,具体位置在外环线西半环,由南向北过七号桥、曹庄子花市对过,向东进大卞庄村里100米,向右拐就看见了。
第一和第二看守所:天津市西青区中北镇大卞庄外环线7号桥曹庄花卉市场对面和平区看守所:外环线与铁东北路交口红桥区看守所:天津市红桥区光荣道217号(光荣道商学院方向过本溪路口)南开区看守所:天津市南开区北草坝华坪路8号(延西湖道西行,过中环线,写岔路口内)河北区看守所:天津市北辰区新宜白大道,普济河道立交桥北辰区一侧桥边河东区看守所:天津市河东区崂山道与沙柳路交口,卫昆桥桥下河西区看守所:天津市河西区浯水道和洞庭路交口处,里走200米北辰区看守所:天津市北辰区果园南道10号西青区看守所:天津市西青区辛口镇东北与杨柳青镇交界处津南区看守所:天津市津南区红旗楼小区内东丽区看守所:天津市东丽区丰年村菜市场尽头蓟县七里丰看守所:蓟县城东,过第四中学十字路口后(东外环路),凤凰山营地对面武清区看守所:天津市武清区杨村镇泉兴北路东侧静海县看守所:天津市静海县静海镇工农街2号宁河县看守所:天津市宁河县芦台镇沿河路5号宝坻区看守所:天津市宝坻区环城北路1号看守所不允许家人接见,可以委托律师代理人,预约当事人会见。

5,天津市悍马电动车售后地址

地址:天津市北辰区青光镇津霸公路1 7公里处桃园别墅对面电话:022—26958231 26953243 26958232传真:022—26958232 邮编:300401 经营理念:科技领先,以人为本,物美价廉、作好服务 企业文化:注重社会效益及人才素质教育,现代企业的竞争就是人才的竞争 始建于1999年3月的天津市悍马电动车有限公司是天津市最大的电动车生产企业之一。地处天津市北辰区青光镇, 占地12000平方米, 建筑面积4000平方米,现有职3280人,其中各类技术人员18人(高级6人,中级7人,初级5人),占全员总数23%。公司主要产品为电动自行车和电动三轮车,年生产能力为4万辆。 企业生产过程专业化程度高,均为流水作业,工艺流程先进,检测手段科学。产品深受消费者欢迎,销售额逐年上升,并且基本以销定产达到尽产尽销。产品销售渠道畅通,销售网络覆盖全国28个省市,在石家庄、郑州武汉、长沙、济南、南京、上海等市设有售后服务维修中心,并出口加拿大、韩国、新加坡等国。 企业管理水平也在逐步提高,2000年首次取得工业产品生产许可证,2001年通过IS09000国际质量体系认证。 悍马公司曾获天津市人民政府授予天津市技术创新优秀项目三等奖、第三届全国电动自行车里程赛特等奖,天津市北辰区科技进步奖,其产品悍马电动自行车获美国爱因斯坦发明博览会金奖,新世纪中国优秀产品,天津市2000年“3.15活动”信得过产品,2001年和2002年天津市消费者协会推荐品牌等多项荣誉。 现代企业的竞争就是人才的竞争,悍马公司注重人才及员工的素质教育并坚持“科技领先,以人为本”的经营理念,努力生产出更完美的产品使顾客更满意。 悍马公司发展历史 悍马企业现生产15种电动自行车及电动三轱车产品,是天津市最早的一家电动自行车私营企业。1999年3月研制开发前轮驱动的I、 II型电动自行车,年产量仅2000辆。 2000年,天津市经委组织专家对悍马公司采用镍氢、铅酸蓄电池研制的的电动自行车进行了评审,一致认为此产品在电源和动力方面优于日本和台湾的同类产品,在国内处于领先地位。2001年企业改制为有限责任公司,依靠天津市科学技术委员会的20万元科研经费,圆满完成了提高电动机的效率的科研课题。

6,求助工伤如何申请伤残鉴定

首先是向劳动行政部门申请工伤认定,再进行劳动能力鉴定,之后向单位或者是通过单位向社保中心要求赔偿。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则由单位按《工伤保险条例》规定的标准承担赔偿费用。除医疗费用之外,有一次伤残补助金、伤残津贴、护理费等,要看具体的伤残等级确定项目和标准。建议具体看看《工伤保险条例》。
不用那么麻烦的,就拿你的病历,X光片或是伤势照片,身份证,医生诊断书,出院证明书和你所在单位被保险的合同书到你单位给你投保的保险公司去向保险公司拿一张工伤鉴定的表格,拿到后就去保险公司指定的医院或门诊去鉴定评级就可以了! 要准备好你的身份证复印件3张和4张1寸半身照
工伤申请书 申请人:×××,性别×,××年××月×日出生,民族×,住×××市×××街,身份证号码:×××,是××公司职工。 联系电话×××××。 被申请人:××公司,地址:×××××××。法定代表人:××× 职务:请求事项: 请求依法认定申请人在×××(时间)受伤为工伤。事实与理由: 申请人是×××公司职工,于××××年××月签订劳动合同(建立劳动关系),在××岗位工作。在××年××月××日上班时间,在 地点发生××工作事故,致使申请人××部位受到严重伤害。申请人受伤后,在××市××医院治疗,诊断为××,现已住院治疗××个月,花费医药费××元。据据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》之规定,特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实,并依法认定本人此次受伤为工伤。此致××县(市)劳动和社会保障局附:相关证据材料申请人(签字):××××××年××月×× 日但是你要是要写的话可以直接到劳动局,劳动局有专项表格,有详细填写说明,可索取后详细填写。
需先申请工伤认定 过后才可申请劳动能力等级鉴定
这里有个深圳的工伤认定程序,仅供参考: 深圳市申请工伤认定办事程序 2005-10-07 一、申报1、单位申报员工发生伤(亡)事故后,用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时,应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤(亡)事故情况,填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的,员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤(亡)事故,填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、身份证、劳动合同(或暂住证、工作证、工卡)、旁证材料等有关材料。二、受理如员工或亲属的申请超过一年的期限,工伤保险部门将不予受理,出具《不予受理决定书》;如申请材料不全的,工伤保险部门出具《收件回执》和《补齐材料通知书》,告知申请人补齐相关材料。如单位、员工或亲属的申请符合法律、法规的规定且材料齐全,工伤保险部门正式受理,出具《受理回执》给申请人。三、调查对员工或其亲属提出工伤认定申请的,工伤保险部门应对其用人单位发出〈〈关于伤亡事故处理的通知〉〉,要求单位提供相关材料,单位应在规定期限内如实提供情况和有关证据。用人单位在规定的时间内未能提出相反证据的,视为对员工或其亲属提供的证据材料无异议。如有需要,工伤保险部门可对员工伤亡事故进行调查,单位、员工或家属应如实提供情况和有关证据。单位有意隐瞒伤亡事故真相,提供虚假证据或数据等材料以及拒绝配合事故调查的,工伤保险部门可以拒绝支付该项工伤保险待遇的各项费用,转由用人单位负担。四、认定工伤保险部门应在正式受理后60日内做出认定结论,开出《深圳市工伤认定书》,并对仍需要继续治疗的工伤职工开出《深圳市工伤员工医疗期告知书》,通知用人单位、员工或其亲属。对认定为工伤并需要继续住院治疗的参保职工,同时开出《深圳市工伤保险医疗费用记帐通知书》和《深圳市工伤保险住院结帐单》,通知工伤约定医院允许其记帐医疗(门诊医疗费由用人单位先垫付,医疗终结后到工伤保险部门核销)。 对认定为工伤并需要治疗的未参保职工,则有关费用由用人单位支付、报销。

7,外地户口在天津北辰双街上小学没有劳动合同怎么办有什么可以代替

家长办理孩子入学问题,建议家长去学校咨询,按照学校要求规定办理相关证明材料,才能顺利办理入学手续的。
外地户口在天津北辰双街上小学没有劳动合同,最好到该学校询问,之后按照学校要求收集和提供相关材料。  目前天津尚未出台2016年小学招生入学工作实施意见,参考《2014年天津市小学招生入学工作实施意见》,其中:  外来务工人员随迁子女在津入学,其父母须在入学前一年到居住证载明的居住地所属区县教育局指定的地方申请登记,并提交下列基本材料:  1.持有在有效期内的居住证原件及复印件;  2.居住证持有人及其随迁子女的居民户口簿原件及复印件;  3.居住证持有人及其随迁子女在天津合法居所的证明;  4.居住证持有人在天津的务工就业证明;  5.天津或原户籍地卫生部门签发的随迁子女儿童预防接种证原件及复印件。  已经申请登记且符合入学条件的随迁子女,由区县教育局统筹安排在公办学校就读。  其中务工就业证明是必不可少的,估计今年的政策也应该不会有大的改变,因此当事人如果有正规单位,签订劳动合同是没问题,如果是小单位或者自己做小生意,可以挂靠正规的公司,签订正规劳动合同。  实际上随着劳动合同法的全面实施,劳动合同对于劳动者来说已经显得很重要。  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
外地户口在天津北辰双街上小学没有劳动合同,最好到该学校询问,之后按照学校要求收集和提供相关材料。  目前天津尚未出台2016年小学招生入学工作实施意见,参考《2014年天津市小学招生入学工作实施意见》,其中:  外来务工人员随迁子女在津入学,其父母须在入学前一年到居住证载明的居住地所属区县教育局指定的地方申请登记,并提交下列基本材料:  1.持有在有效期内的居住证原件及复印件;  2.居住证持有人及其随迁子女的居民户口簿原件及复印件;  3.居住证持有人及其随迁子女在天津合法居所的证明;  4.居住证持有人在天津的务工就业证明;  5.天津或原户籍地卫生部门签发的随迁子女儿童预防接种证原件及复印件。  已经申请登记且符合入学条件的随迁子女,由区县教育局统筹安排在公办学校就读。  其中务工就业证明是必不可少的,估计今年的政策也应该不会有大的改变,因此当事人如果有正规单位,签订劳动合同是没问题,如果是小单位或者自己做小生意,可以挂靠正规的公司,签订正规劳动合同。  实际上随着劳动合同法的全面实施,劳动合同对于劳动者来说已经显得很重要。  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定
外地户口到天津北辰双街上小学,没有劳动合同上不了学,如父母在天津北辰双街小学附近有营业执照,小孩还有入学的可能,但还需符合其他条件。  以下是2015年的相关政策,供参考,详情可咨询当地教育部门:  外来务工人员随迁子女在津入学,其父母须在入学前一年到居住证载明的居住地所属区县教育局指定的地方申请登记,并提交下列基本材料:1.持有在有效期内的居住证原件及复印件;2.居住证持有人及其随迁子女的居民户口簿原件及复印件;3.居住证持有人及其随迁子女在天津合法居所的证明;4.居住证持有人在天津的务工就业证明;5.天津或原户籍地卫生部门签发的随迁子女儿童预防接种证原件及复印件。已经申请登记且符合入学条件的随迁子女,由区县教育局统筹安排在公办学校就读。  南开区要求提供居住证持有人在本市的务工就业证明,需提交工商营业执照、税务登记证件、依法签订的劳动合同或确立劳动关系存在的有效证明等的原件及复印件,并提供居住证持有人在本市缴纳社会保险费证明原件及复印件。灵活就业人员需提供工作单位或居住地所在街道办事处开具的就业证明原件及复印件。  河东区要求提供居住证持有人及其随迁子女在本市合法居所的证明,包括自有住房房地产权证或与配偶、子女共有住房房地产权证原件及复印件,或者房屋租赁登记备案证明原件及复印件;已签订《天津市商品房买卖合同》或《天津市房产买卖协议》尚未取得房地产权证的,提供《天津市商品房买卖合同》或《天津市房产买卖协议》原件及复印件、契税完税证明原件及复印件。2015年入学学生提供的居住证登记日期在2015年10月31日之前。
外来务工人员的子女上学要求提供劳动合同,劳动者没有劳动合同的,可以到当地的人力资源中心或者中介机构挂靠一份劳动合同即可,通常情况下,当地的房产 证或者营业执照等可以代替,劳动者可以到学校详细了解,再有针对性的提交资料。  《劳动合同法》  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;  (四)工作内容和工作地点;  (五)工作时间和休息休假;  (六)劳动报酬;    (七)社会保险;  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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