天津市政第五公司工程师待遇，天津市市政工资多少

1，天津市市政工资多少

市政人员起码基础工资2000以上，各部门会有所不同

1580元

天津市市政工资多少

2，在市政工程上班待遇怎样

一般来说还可以，看你具体负责什么工作了，有的工作油水很多，有的少

就是做市政公用工程的施工资料。一般在工地项目部上班，工资待遇比施工员低一些，月工资在3000～5000元。

在市政工程上班待遇怎样

3，天津五市政公路工程有限公司待遇好吗公司有发展吗

我在第六市政公路工程有限公司干过，和五市政都属于城建集团下属，你是刚毕业的大学生吧，如果你是学道桥建筑的或者工程预算的还是有发挥的空间的，待遇一般科员工资1500元以下，你可能会被分到他们下属的分公司，想要提高待遇要不在分公司当科长（股级干部），要不到工地去当个项目经理，当然这不是你一个人能左右的，除了业务上得能干，还得跟领导处好关系。当然能到总公司去，待遇会高一些，这个行业的公司主要是投标能中标就有项目，才会有效益。五市政据说效益不是城建集团里最好的其实主要还是看你能不能在短期或一定时期能有自己的一摊工作，国企人浮于事现象较严重，很多人包括大学生到这种国企施工单位就是没事做，这样就很不好。这样的单位相对较省心，但是别指望发财、买房买车财务的话，应该算是这样的公司比较专业性强的职务了，大的原则就是，这样的国企如果你想加薪就只能争取当个领导，你是分公司财务科而且如果只是个普通科员的话到2000元有些困难。我那时05年—08年科长的待遇是2200元，公积金可以上到500.科员主要还是靠涨工资，那就得看你们分公司有没有项目了，有工地项目拿的就多。工资+奖金+餐补（200元—300元/月） +择优费（50元）如果你能到总公司财务部上班估计有希望到2000元，五市政公司在十经路上吧。国企一个优势就是稳定，只要企业不黄就不会失业。

天津五市政公路工程有限公司待遇好吗公司有发展吗

4，天津第五市政待遇怎么样有发展吗

好单位，发展------事在人为的，但效益不错

我在第六市政公路工程有限公司干过，和五市政都属于城建集团下属，你是刚毕业的大学生吧，如果你是学道桥建筑的或者工程预算的还是有发挥的空间的，待遇一般科员工资1500元以下，你可能会被分到他们下属的分公司，想要提高待遇要不在分公司当科长（股级干部），要不到工地去当个项目经理，当然这不是你一个人能左右的，除了业务上得能干，还得跟领导处好关系。当然能到总公司去，待遇会高一些，这个行业的公司主要是投标能中标就有项目，才会有效益。五市政据说效益不是城建集团里最好的其实主要还是看你能不能在短期或一定时期能有自己的一摊工作，国企人浮于事现象较严重，很多人包括大学生到这种国企施工单位就是没事做，这样就很不好。这样的单位相对较省心，但是别指望发财、买房买车财务的话，应该算是这样的公司比较专业性强的职务了，大的原则就是，这样的国企如果你想加薪就只能争取当个领导，你是分公司财务科而且如果只是个普通科员的话到2000元有些困难。我那时05年—08年科长的待遇是2200元，公积金可以上到500.科员主要还是靠涨工资，那就得看你们分公司有没有项目了，有工地项目拿的就多。工资+奖金+餐补（200元—300元/月）+择优费（50元）如果你能到总公司财务部上班估计有希望到2000元，五市政公司在十经路上吧。国企一个优势就是稳定，只要企业不黄就不会失业。

5，天津市政工程有限公司怎么样待遇好吗

现时的形势，想待遇好，要有以下几个条件：所进的单位、机关、公司企业效益好。在这方面看来，通信、石化、IT、信息、政府、研究院设计院等现时如此，将来也不差个人有条件往上爬。下面有人支持你，同事中有人扶持你，上面有人提携你才行，最好是有靠山背景的人支持你，想不升都难制度允许，名的许可，或你可以绕开政策把钱往自己腰包捞也没事，就像现在那些上市国企搞股改一样你说的那个公司应该可以，还是很有油水的，具体就要看你怎么着手做了！

天津市政工程学校培养高级蓝领一次性就业率80% 2007-6-21 14:56:30 人民网·天津视窗6月21日电：连续三年，学校共3000余名毕业生，一次性就业率达80％；“订单式”培养，为学生就业开辟“绿色通道”，一次性与天津市地下铁总公司签单148名……在目前许多大学本科毕业生求职难的情况下，本市市政工程学校却因为采取多种形式不断强化学生实践动手能力，大力培养实用型技能人才，而使得该校毕业生的就业率始终保持全市同等学校领先水平。据了解，该校在重视学生品德教育的同时，把学生操作能力的培养放在突出位置抓紧抓好，不断改善教学环境，完善现代化的教学设施，仅去年就投入近200万元。为了提高学生的动手能力，在校内外建立了数十个实习实训场所。培养出来的“高级蓝领”倍受用人单位的青睐。据了解，该校还采取了三项措施促进就业：以实习带动就业，为每位学生从实习开始建立台账，随时跟踪学生实习及择业情况，提高就业推荐的成功率；加强对学生进行实习、就业前教育，加强与实习生、毕业生及其家长的沟通、交流，引导学生和家长树立正确的就业观；不断开拓新市场，根据企业的需求，“订单式”培养学生，集中培训、强化管理，及时输送毕业生。(刘晓艳)