产假是女职工在怀孕、待产或生育期间停止工作的一种带薪休假,女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产假,法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育期间享受98天产假其中产前可休假15天；对于难产，应加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。
产假是女职工在怀孕、待产或生育期间停止工作的一种带薪休假。我国规定:“女职工产假的出生日期不能少于90天”，只对女职工产假的出生日期设定了下限，没有上限。实践中，各省、自治区、直辖市根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，往往对符合政策的女职工给予产假的奖励。女职工实际享受的产假可能高于90天。国内对产假的长度没有统一规定。想知道可以休假多长时间产假，需要了解相关的法律法规，当地的政策以及所在单位的具体规定。但我国相关法律保证女职工有薪酬权产假。
2、国家规定 产假多少天法律分析:目前的产假是98天，其中分娩前可以服用15天；对于难产，应加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育期间享受98天产假其中产前可休假15天；对于难产，应加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，可增加产假15天，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产的，享受42天产。
