天津市2018年劳动解聘，干聊去18年被辞退劳动仲裁能补偿多少钱

来源：整理时间：2022-11-25 22:38:41 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，干聊去18年被辞退劳动仲裁能补偿多少钱
2，我公司人事在2018年7月11日跟我说公司经济状况不好要把我辞退
3，天津辞退员工赔偿平均工资是按扣保险前吗
4，天津辞退职工赔偿多少
5，我在机关工作18年临时工现在机关要解聘我我应该得到怎样的奖
6，天津市对外来上班族被公司辞退后是如何规定的
7，2018辞退员工补偿标准

1，干聊去18年被辞退劳动仲裁能补偿多少钱

最多赔偿12个月工资，按劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

干聊去18年被辞退劳动仲裁能补偿多少钱

2，我公司人事在2018年7月11日跟我说公司经济状况不好要把我辞退

公司因经济情况辞退员工，属于劳动合同法规定的裁员，按照规定，在办理工作交接时，公司要支付经济补偿给劳动者的。

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了1年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

我公司人事在2018年7月11日跟我说公司经济状况不好要把我辞退

3，天津辞退员工赔偿平均工资是按扣保险前吗

是按照合同签订的金额，不用再扣五险一金了，，但是，要按照补偿的总金额交个人所得税。。。。采纳，给分，速速的。

上海劳动仲裁律师—上海陈公权律师为你解答：1、劳动法规定，如果用人单位违法辞退员工，是要支付经济赔偿金的，经济赔偿金相关规定如下：◆《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。◆《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、你工作了9年，单位应当支付你相当于18个月工资的经济赔偿金。

天津辞退员工赔偿平均工资是按扣保险前吗

4，天津辞退职工赔偿多少

工作一年赔偿一个月工资，工作十年至少赔偿10个月工资；如果刚工作没多久，就是付清当前工资就可以了。

你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

5，我在机关工作18年临时工现在机关要解聘我我应该得到怎样的奖

1、政府机关聘用的工人，应当适用《劳动法》和《劳动合同法》。2、你应得到的，是解除合同的补偿或相关赔偿，不是奖赏。3、如果2008年1月1日后没有与你签合同：你有权要求11个月的双倍工资。3、如果一直没有给你交社保，可以要求补交。、4、如果你没有违法和严重违规情形而解雇，应得的经济补偿金是工作满一年补偿一个月工资。

你在机关工作18年临时工，有没有签订劳动合同？每次续签合同几年？细节没有说清楚。细节没有说清楚才能说出法律依据。

什么机关？适不适用劳动合同法还是个问题呢

有，如果你不是政府公务人员，或者事业编制,应当依照《劳动合同法》的有关规定执行！

你这不是奖赏，是补偿。看看劳动法吧

6，天津市对外来上班族被公司辞退后是如何规定的

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条，我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规

如果没上保险的话，老总说什么就是什么~如果上保险了，可以找他要失业金，如果有什么不合法的规定，可以去劳动仲裁告他，起诉。就花几十块钱再看看别人怎么说的。

7，2018辞退员工补偿标准

1、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。<<劳动合同法>>第八十七条规定：“　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”（附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）