天津市政的工资水平怎么样，天津滨海市政怎样待遇好吗

来源：整理时间：2022-12-08 15:17:30 编辑：天津生活手机版

1，天津滨海市政怎样待遇好吗

相当不错,只要你能去

天津滨海市政怎样待遇好吗

2，请问有知道天津市政工程研究院待遇怎么样啊

在天津市政圈里算低的。

只要是直属分院，待遇都不错，福利很好

请问有知道天津市政工程研究院待遇怎么样啊

3，天津市市政工资多少

市政人员起码基础工资2000以上，各部门会有所不同

1580元

天津市市政工资多少

4，天津市区基层公务员工资待遇如何

您好，中公教育为您服务。天津市区基层公务员工资待遇还是挺不错的，职位职级不一样工资待遇也是不一样的，详情请查看》》》基层公务员工资改革：天津公务员工资待遇标准表http://tj.offcn.com/html/2014/12/35215.html?wt.mc_id=bd14672如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

工资很少了。全国统发的工资，省.长也就4000多一个月。这个是基本工资。普通科员才每月1000左右。另外公w员有月津补贴和年终奖。平均下来。我老妹在天津铁路局上班，一年收入6万左右。平均下来每月5000，当然还有公积金保险等福利。不同部门不同职务这个差距不小。

5，天津第一市政公路工程有限公司待遇怎么样

待遇还可以吧，正式员工基本还可以吧，实习跟试用就一般吧，就两千多的基本工资，正式都是三千以上的！就是要经常外派，累点。有的项目如高速公路还非常偏僻，但工资高一点。

我在第六市政公路工程有限公司干过，和五市政都属于城建集团下属，你是刚毕业的大学生吧，如果你是学道桥建筑的或者工程预算的还是有发挥的空间的，待遇一般科员工资1500元以下，你可能会被分到他们下属的分公司，想要提高待遇要不在分公司当科长（股级干部），要不到工地去当个项目经理，当然这不是你一个人能左右的，除了业务上得能干，还得跟领导处好关系。当然能到总公司去，待遇会高一些，这个行业的公司主要是投标能中标就有项目，才会有效益。五市政据说效益不是城建集团里最好的其实主要还是看你能不能在短期或一定时期能有自己的一摊工作，国企人浮于事现象较严重，很多人包括大学生到这种国企施工单位就是没事做，这样就很不好。这样的单位相对较省心，但是别指望发财、买房买车财务的话，应该算是这样的公司比较专业性强的职务了，大的原则就是，这样的国企如果你想加薪就只能争取当个领导，你是分公司财务科而且如果只是个普通科员的话到2000元有些困难。我那时05年—08年科长的待遇是2200元，公积金可以上到500.科员主要还是靠涨工资，那就得看你们分公司有没有项目了，有工地项目拿的就多。工资+奖金+餐补（200元—300元/月）+择优费（50元）如果你能到总公司财务部上班估计有希望到2000元，五市政公司在十经路上吧。国企一个优势就是稳定，只要企业不黄就不会失业。

6，天津市政工程有限公司怎么样待遇好吗

现时的形势，想待遇好，要有以下几个条件：所进的单位、机关、公司企业效益好。在这方面看来，通信、石化、IT、信息、政府、研究院设计院等现时如此，将来也不差个人有条件往上爬。下面有人支持你，同事中有人扶持你，上面有人提携你才行，最好是有靠山背景的人支持你，想不升都难制度允许，名的许可，或你可以绕开政策把钱往自己腰包捞也没事，就像现在那些上市国企搞股改一样你说的那个公司应该可以，还是很有油水的，具体就要看你怎么着手做了！

天津市政工程学校培养高级蓝领一次性就业率80% 2007-6-21 14:56:30 人民网·天津视窗6月21日电：连续三年，学校共3000余名毕业生，一次性就业率达80％；“订单式”培养，为学生就业开辟“绿色通道”，一次性与天津市地下铁总公司签单148名……在目前许多大学本科毕业生求职难的情况下，本市市政工程学校却因为采取多种形式不断强化学生实践动手能力，大力培养实用型技能人才，而使得该校毕业生的就业率始终保持全市同等学校领先水平。据了解，该校在重视学生品德教育的同时，把学生操作能力的培养放在突出位置抓紧抓好，不断改善教学环境，完善现代化的教学设施，仅去年就投入近200万元。为了提高学生的动手能力，在校内外建立了数十个实习实训场所。培养出来的“高级蓝领”倍受用人单位的青睐。据了解，该校还采取了三项措施促进就业：以实习带动就业，为每位学生从实习开始建立台账，随时跟踪学生实习及择业情况，提高就业推荐的成功率；加强对学生进行实习、就业前教育，加强与实习生、毕业生及其家长的沟通、交流，引导学生和家长树立正确的就业观；不断开拓新市场，根据企业的需求，“订单式”培养学生，集中培训、强化管理，及时输送毕业生。(刘晓艳)

7，天津市里工资怎么样

哪个城市的公司也有很大差距啊！就拿天津市来说，低的3000元左右，高的年薪几十万，差别太大了！

有高的，有底的

天津市的工资不是太高，基本工资三千左右，加上其它福利加班四千多吧，看个人单位的效益了。一搬工人最多有五千多的，我亲戚在电子厂就拿这数。

感觉天津工资不高，普工一般三四千左右，要是供吃供住要找工厂那种的，很多不供吃供住，工资不是很高消费很高

天津导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到4、5千。目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣（俗称“扎店”）、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。这样，一些导游甚至年薪可达20万元，涉外导游比地方导游要高出许多，旺季收入与淡季收入差别也较大。　　导游这个职业表面看吸引人之处颇多，除了可以与游客一道游山玩水外，还可以比较轻松地步入城市高收入群行列。但只有少数导游能拿高薪。　　从收入上来看，只有极少数导游有基本工资，但前提是他们在没有团带的时候，必须要回到所在旅行社工作。他们的收入相对来讲较为稳定，除了基本工资外，会有一定的出团补助，有时还会在业务来往中有一些收入，他们的生存可以说有基本保证。　　导游还要承受来自旅行社、游客方面的双重压力，游客想从导游身上得到优质的服务，认为交了旅游团费享受服务是理所应当的，殊不知导游在带团时未从旅行社得到任何相应的待遇。　　导游分专职和兼职。专职导游专属于某个旅行社，不可以随便接别家的活儿，该旅行社会付给专职导游一定的基本工资。兼职导游属于“自由人”，可以与多家旅行社联系，带不同的团队，但没有固定底薪，收入不稳定。　　另外，在多数旅游景区门口，还会有一些导游，就是人们俗称的“点陪”，主要是景区内的工作人员。他们的待遇比较稳定，每月都有工资、奖金，属于上班族。“点陪”主要针对散客，他们省却了带团长途奔波的劳累。　　做旅游团队的导游就辛苦多了，他们带着游客一个又一个景区连轴转，安全问题是首要，尤其是沿途发生车祸事故或路遇车祸现场，对导游来说，心理压力非常大。　　所以，作为导游光靠基本工资生活是不现实的，导游收入其实主要通过带团获得，带团收入远高于基本工资。因此，如果光以为拿个导游证就能挣钱，想法是不可行的。作为导游必须苦练内功，提高业务水平和带团质量，才是生财之道。　　另外带团数量有保证才能赚更多的钱！　　目前一些个体或小型旅行社的多数导游没有基本工资，即使有也很低。加上旅行社为了抢客源，日益出现低价竞争的趋势，对游客收取超低的旅游费用，导游收入就主要靠回扣赚取。带有全陪（和领队）的大型团队，回扣是在地陪导游、司机、全陪导游（和领队）、旅行社、旅游汽车公司之间进行分配的。比较普遍的做法是，地陪导游拿到商家或景点给的回扣后，地陪和司机各拿40%，全陪拿20%。　　但关键的不是分配比率问题，而是游客在购物时大概买了多少钱，再就是商家的回扣比率是多少，因为各社联系的重庆地接社不同，去的购物点也不同，回扣也就会不同。在这种情况下，一旦减少了购物点，或者变更了游览行程，就会对导游的收入产生影响。