法律解析:尊敬的领导:根据国家公务员休假条例，按照规定，我工作满一年，可以享受每年五天的年假,About补假，要凑足这笔钱，先每周工作40小时，至少休息一天,国家法定节假日和休息日不计入年休假,另外，如果补假，如果确实弥补了，也要体谅,通常情况下，事假是提前休的，病假一般是事后补假手续,如果不补，可以申请补偿未休的假期,然后补假还有补钱的问题。
通常情况下，事假是提前休的，病假一般是事后补假手续。员工不用提前请病假，因为生病是无法提前知道的。或者本公司职工因病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。
About 补假，要凑足这笔钱，先每周工作40小时，至少休息一天。在这个范围内，没有任何补偿，是合法的。然后补假还有补钱的问题。的确，按照法律规定，这种情况确实应该补钱，但也要考虑单位的实际效益，以及行业的特殊性等等。另外，你还得在公司上班。除非你不干了，你现在提出要补钱，和领导关系紧张，对你以后的工作会很不利。另外，如果补假，如果确实弥补了，也要体谅。如果不补，可以申请补偿未休的假期。如果真的要赔偿，申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队投诉，这种情况下可以补钱。
法律解析:尊敬的领导:根据国家公务员休假条例，按照规定，我工作满一年，可以享受每年五天的年假。本人定于XXX年9月26日至30日休年假。希望得到大家的认可！请假人员:XXXXXX，XX，XX法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条，工作1年以上不满10年的职工，应当休年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
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