保密责任书，想辞职但由于签定了保密责任书害怕公司不放人听听各位的意见

来源：整理时间：2023-01-10 09:46:53 编辑：好学习手机版

1，想辞职但由于签定了保密责任书害怕公司不放人听听各位的意见

只要理由充分，完全可以。比如：由于身体原因，无法胜任

想辞职但由于签定了保密责任书害怕公司不放人听听各位的意见

2，涉密人员离职时必须要签保密责任书吗

涉密员般都签保密协议作劳合同附件前没签离职控制再签禁止同业竞争条款要提供经济补偿般2

你好！是的，一般有3—5年的脱密期仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

涉密人员离职时必须要签保密责任书吗

3，保密责任书和保密承诺书有什么区别

保密责任书一般用在上岗时使用，责任书内容大体上为所在岗位的哪些职责需要履行；保密承诺书一般用在具体事件上，如：出国保密承诺书、离岗保密承诺书、涉密会议保密承诺书等；从性质上来说责任书是单位要求你去做的，承诺书是自己要求去执行；这两个貌似与责任和义务的区别较为相近。以上为个人理解！！！

保密责任书和保密承诺书有什么区别

4，保密协议和保密责任书有什么区别两者是否都必须签订缺一不可呢

协议，是双方的意识，对双方都有约束性。责任书，是自己向组织的一种单方面承诺；或者是组织向个人要求必须为一定行为和承担一定责任，个人没有商量的余地。两者不一定都签，还是保密责任还有可能出现在公司的一些规章制度里。还有，不签上上述，并不必然免除了个人的保密责任，甚至连相关制度都没有，个人同样也得遵循法定的或者约定俗成的保密规制。

5，想辞职但和公司签了保密责任书想听听大家的意见

保密协定的只是协议书，充其量算是合同。新劳动法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律大还是协议大？这个不用说了吧。从实际来说，签订了保密协议，那么协议里的处理条件是什么？规定不可离职但在未准许情况下离职的处理方法是什么，这个要清楚，虽然他们不能阻止你离职，但此带来的后果如果协议里明确的话本人必须承担（包括赔偿，起诉等）最实用的办法是，找到你们的领导，越大越好，把实际情况说出来，为什么要离职，离职的决心，请他许可。在必要时候可以口头或者书面留下技术保密期限承诺，毕竟这些技术机密被拿去楞谁都不会开心的。如果不肯，直接找当地的劳动仲裁部门，这个部门算是有关部门里最偏向劳动者的了，把自己需要离职的原因和情况跟他们说，让他们帮你交涉。在不违反新劳动法的情况下都是可行的。特别注：保密协议如果涉及大额度赔偿的话，根据规定“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”所以只要不违反竞争限制，是不用赔偿的，而且保密期一般两年，不是永久的

6，行政事业单位工作保密承诺书怎么写

岗位承诺书范文篇一部门或单位：工作岗位及职务：为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务农场中心工作，本人慎重作出如下承诺：一、认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒农场工作安排;个人事务与农场工作安排相冲突时，无条件服从农场安排，特殊情况提前向场领导请示。二、严格遵守国家法律法规和农场规章制度。执行值守纪律，绝不脱岗。严格按规定履行请假手续，凡属病假，出具门诊诊断记录和相关材料;凡属事假，详细说明请假事由和起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时的临时请假，杜绝未经批准擅自起假。三、自觉保护农场及本部门公共物品，保障部门工作正常运转。四、爱惜办公用品，不随意浪费。严禁因公款吃喝，虚假报销。五、尊重每一位来访职工群众，热情接待，认真倾听，及时给予解释和解决。六、认真做好本岗位工作，接到工作不推诿，出现问题不推卸。七、不在工作日饮酒，不在工作时间上网炒股、打牌、下棋等娱乐活动，下基层公务活动时，不接受基层单位在经营性饭店的招待。八、不参加任何形式的赌博、封建迷信和邪教组织，不违反规定驾驶公车，不隐瞒个人重大事项，坚持重要事项报告制度。九、保证每天24小时通讯畅通，严禁因个人原因导致通讯不畅而影响工作。十、自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。承诺人：(签字)20xx年x月x日

承诺书具有法律效力，内容也是合理的，国家保密法规定机密级的涉密人员，离职后三年内不准到外资企业工作是肯定的，不是霸王条款，也不是限制辞职，是因为国家有这个规定，承诺书也你必须要签，不然办不了离辞手续，所以没必要协商，公司不能因为你一个人就把范本改了。不过你离开公司后谁管你是不是到外企啊，那只是个手续而已，到目前为止，保密局都控制不了的东西，有几个人是真正执行了的。除非你遇到那种特别较真的公司，不然一般都不可能事后来查你，就我的了解，这种性质的企业都要签，但就是个手续，签了后谁管得了谁啊，你不主动给他说你到外企，他还来专门查你？你就给他说你没工作，他也管不了。

7，保密协议书的主要内容有哪些

1、保密期限2、保密内容及范围3、双方的责任与义务4、签字认可（手印）

保密协议的主体，保密的事项，保密期，违反保密协议的后果，因此支付的保密金，双方签署。

去网上搜个模板，参考系下。

1、保密期限2、保密内容及范围3、双方的责任与义务4、签字认可（手印）5、行业性不同，涉及到的也不同。有些可以粗浅的做一些规定和限制，而有些就会比较细化的。

保密协议内容　　（一）明确保密信息范围　　用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。　　（二）明确保密主体　　商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者，对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、赠与、转让、销毁或者协助第三人侵犯公司的商业秘密。除上述涉密岗位以外，不必然承担保密义务的劳动者在工作中有意或无意获悉公司秘密时，也应该列入保密主体的范围，承担保密责任。此外，那些掌握了商业秘密的劳动者家属、朋友，对保守商业秘密也应该负有同等义务。　　（三）约定保密期限　　保密协议中应明确约定保密期限，虽然法律规定劳动者保守秘密的义务不因劳动合同的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。　　（四）明确双方的权利、义务　　在保密协议中应明确约定如何使用商业秘密、涉及商业秘密的职务成果的归属、涉密文件的保存与销毁方式等内容，有特殊条款的还应以列举方式进行约定。　　此外，根据《劳动合同法》的规定，保密协议中不得直接设定违约金，若约定违约金存在被认定为无效的风险。但这并不意味着保密协议中不可约定违约责任，保密协议中可约定违反保密义务的赔偿内容以及计算赔偿数额的方式。　　（五）谨慎约定竞业限制条款　　虽然竞业限制条款可约可不约，但不可否认竞业限制条款是商业秘密有力的保护伞。需要注意的是，必须明确约定竞业限制的期限和义务、经济补偿标准、经济补偿的支付时间以及条款解除的条件，否则稍有不慎，企业就有可能陷入支付高额经济补偿金的危险。[4]　　（六）确定纠纷管辖机构　　保密协议中可以约定争议解决机构，但争议解决机构必须确定、唯一，不能既约定选择仲裁机构又约定选择法院，不能既约定选择A地又约定选择B地的仲裁机构或法院，否则该条款无效。　　每个企业需要保密的情形不尽相同，如何签订保密协议以更好的保护用人单位的权益还需具体情况具体分析。易法通专业团队提醒您，签订保密协议时最好咨询专业律师。