待遇方面农商行和工行工资结构差不多，基本薪酬 绩效奖金 福利待遇。我在农商行，我妹妹在工行，我就横向对比一下两者待遇和发展前途吧，我们农商行2018年一线员工基本工资 绩效奖金，人均8.7万，福利待遇主要是住房公积金和企业年金，公积金单位缴纳部分是1300多，企业年金一年交4000多，这部分大概2万来块钱，也就是说人均到手10万左右。
1、在乡镇农商行做柜员工作，你觉得怎么样，有什么建议吗？
感谢小秘书邀请！本人的观点与题主听说的情况一致。如果放在10或20年以前的话，进入银行工作，那可是既体面排场、又高工资高福利的职业，让很多人既羡慕又妒忌，实际情况也的确大致如此，但是，现在的银行工作与过去相比，已经是今非昔比，甚至每况愈下。一是银行业竞争异常激烈，工作压力过大，不管城市大小，现在的银行网点非常密集，各网点为了争夺周边有限的资金资源，使出浑身招数，经常分指标、压任务、揽存款、日通报、周调度，且与工资收入挂钩，加班加点是常态，会让人身心疲惫。
二是工作标准和要求严苛，有人难以适应，出于工作上的考虑和需要，多数银行都有极其完整、规范、详尽的工作制度和规定，比如全天候的监控、坐姿、话术的要求以及被投诉的处理等等。虽为工作所需，但是有人不适应，辞职现象时有发生，三是自动化程度不断提高，存在裁员可能。将来随着人工智能和自动化控制的不断发展，银行会尽可能把更多的业务交于机器处理，提高工作效率，降低人员成本，日前上海建设银行已经出现24小时无人工柜员银行，减少人工是大势所趋的潮流，
2、工商银行和农商行哪个待遇更好，更具发展前途？
感谢邀请！我在农商行，我妹妹在工行，我就横向对比一下两者待遇和发展前途吧。待遇方面农商行和工行工资结构差不多，基本薪酬 绩效奖金 福利待遇，我们农商行2018年一线员工基本工资 绩效奖金，人均8.7万，福利待遇主要是住房公积金和企业年金，公积金单位缴纳部分是1300多，企业年金一年交4000多，这部分大概2万来块钱，也就是说人均到手10万左右。
绩效考核比较简单，存款、贷款、清收、电银产品，工行那边平均工资我不太清楚，我妹妹去年拿了14万，原因是她存款弄的比较多，所以奖金比较多，但是今年一直到现在，每个月大概到手就拿了4000左右，到年底有奖金，但是就目前形势来看，估计不到2万，住房公积金单位缴纳部分是1500元/月，预计今年能有8万左右。考核指标非常复杂，据称有二十多项，
在银行基层，决定你工资收入最主要的因素还是绩效部门，业绩完成的好，普通员工一年能拿30万也是可以的，不过工行这边有个工资封顶的制度，至于多少到顶就不清楚了，农商行是没有的。所以待遇好不好，取决于你能完成多少任务，家里有矿、上面有人，都是你完成任务的优势，发展前途方面在银行，有没有发展前途取决于两个方面，一是上面有没有领导愿意用你，二是你自己值不值得别人用。
很多人认为只要有关系，就一定能上去，这个观点不一定说错，但是也未必对，因为在银行有关系的人太多了，上面就那么几个坑，凭什么给你这颗萝卜？所以能不能上去，还要看你自己有没有本事。当然银行的业务都不是很难，学起来也容易，但是最起码你得有拿得出手的本事，不说你业务有多精通，哪怕是会打乒乓球也算是本事，所以有没有发展前途，取决于你以及你背后的人，这在任何一家银行都是通用的。
