①、公司因外力因素或条件，导致公司经营困难，需要裁员，也就是裁员不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁员。三、公司裁员应承担责任的法理依据，(1)、充分收集用人单位违法裁员的证据材料，我的答案是作为一个有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近几年都想过离开深圳，回老家算了，但是现实又是残酷的。
1、最近大家在深圳找工作怎么样？
我来谈谈现在深圳的一些情况。（只是基于我个人了解到的一些事情，不一定很全面）原来，这个时候都是企业到处都在大量招人的时候，无论是普工或者其他职员，现在呢，普工还能够招人的少之又少。公告栏整个篇幅，估计超过百分之七十都是招临时工，上面大概写着14-18元一个小时不等的字样。于是愿意去做的呢，就开始了打临工的日子，
临时工，没有任何正式工的福利，干的活呢跟正式工的标准是完全一样的。说句不好听的，还需要担心什么时候厂订单少了，就是你要走人的时候了，为什么会出现这个模式？我想这也是在疫情持续的阶段，大部分企业为了能够少承担一些人力成本，而且不会因为辞掉员工而产生纠纷的一种普遍做法。至于其他办公室职位，我了解到的职员招聘，
许多人才网上面的招聘信息是少之又少。招聘职位跟往年相比预计十分之一都不到，而且，有一个现象，招聘信息常年挂着，要么是要求太高，要么是薪资太低，要么就地理位置太偏僻而招不到人，基本上人才网上面剩的基本上就是这类企业了。综上，可以发现，今年就业形式多么艰难！就不难理解为什么摆地摊的人陆续在增多了，都是为了生活了。
2、深圳这一波疫情过后大家会不会离开深圳工作？
我的答案是作为一个有家庭而且在深圳待了10年的打工人，最近几年都想过离开深圳，回老家算了，但是现实又是残酷的：如果离开深圳去一个陌生的城市重新开始，而且还有个家庭，太难了，一切得从0开始，对于普通人来说太难了，而回老家的话，就业机会又太少，自己创业，这几年又没存到多少钱，离开深圳对我来说真的太难了，真的太难了，
3、在深圳上班22个月被裁员，可以赔偿几个月的工资？
如果用人单位的程序不违法，只要额外多发你一个月的工资就可以了，如果程序违法，需要补偿你4个月工资的经济赔偿金。程序违法，主要是劳动合同法里规定，当企业因经营等原因需要裁员等变更劳动者劳动条件时，需要通过工会协商，并进行公示，才可以实施，但在实际工作中这点很难做到，所以一旦劳动者维权，到了仲裁或法院，仲裁员和法官的依据就一条，劳动者知不知道？如果知道，比如有劳动者对公示文件的签字，或协议同意用人单位的做法，不管什么原因，只要劳动者签了字，基本就是合法的裁员，法官肯定驳回劳动者请求，如果用人单位不能举证与劳动者解除劳动合同是合法的。
4、深圳公司要裁员但又不出辞退的文件，找我谈了几次不按劳动法赔偿，我该怎么应对？
你这个问题说得不够清楚明白，因此你的这个问题我只有分情况解释，然后你自己根据解答来对照决策，一、公司裁员情况分两种。①、公司因外力因素或条件，导致公司经营困难，需要裁员，也就是裁员不是公司本意，而是受其他不可抗拒的外力因素造成公司裁员，②公司为了节约劳动成本，而采取的一种主动裁员行为，也就是裁员是公司主动作出的决策，不管劳动合同是否到期而作出的一种行为。
二、公司裁员行为应承担的责任，①、如果是第一条中的①种情况，公司不违法，但公司应该给予你一定的经济补偿金！②、如果是第一条中的②种情况，则公司明确违反《劳动合同法》的有关规定，公司应该支付你2倍的赔偿金。三、公司裁员应承担责任的法理依据，1、《劳动合同法》第八十七条明确规定公司违法解除或终止劳动合同，将按每满年2倍月工资标准支付赔偿金，不足半年计1个月的月工资，超出半年计2个月的月工资。
