出院后走的工伤保险，总的算出来是八千多元，由于工伤保险是公司交纳，所以钱只能汇入公司帐户，多出去的钱只能由公司报销了。本人在打工期间就处理过类似的事情，当时公司一名员工上班期间被机器压断手指，当时到医院手求就诊，前后花了近一万块钱，且住院期间公司足额发放工资，总住院住了一个半月，所有费用都是公司垫付。
1、我给私人老板打工差我一万没给清，怎么办，要钱去，老板就说钱还没到怎么办？
工资的事情找劳动监察部门，这个解决问题很快。但是这个只能解决工资，什么分红和提成的核算相对就比较麻烦一点，首先，你需要带你的劳动合同，要是没有劳动合同你可以向雇用方索要双倍工资。你只需要提供你的上班证明，一般都是你的工资发放记录，像是银行流水或者签到表之类的，其次，十五个工作日左右，劳动局会去雇用方了解情况，如果情况属实一般一周就会让雇用方支付工资，不支付的话就会罚款。
2、工伤赔偿的钱已发到厂里，厂方却不给工人怎么办？
本人在打工期间就处理过类似的事情，当时公司一名员工上班期间被机器压断手指，当时到医院手求就诊，前后花了近一万块钱，且住院期间公司足额发放工资，总住院住了一个半月，所有费用都是公司垫付，出院后走的工伤保险，总的算出来是八千多元，由于工伤保险是公司交纳，所以钱只能汇入公司帐户，多出去的钱只能由公司报销了。
所以如果发生工伤事故，单位肯定是负全部责任，单位给员工买工伤保险，是为了防止事故发生，减轻单位的负担，工伤保险是属于单位，而不像养老保险，医保是属于个人支配，如果要求有工伤保险以外的赔偿，只能个人与单位协商或走法律程序，个人申报工伤保险赔偿必须由单位公章并出具材料的，且个人也不可能直接领导工伤保险赔偿的。
