人际行为学派属于行为科学学派，行为科学以人的行为及其原因为研究对象。行为科学管理理论概述行为科学是综合运用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法学、教育学、精神病学和管理学的理论和方法研究人类行为的交叉学科，古典管理学学派和行为科学学派对管理内涵的理解有什么区别。
管理活动历史悠久，人类开展有效的管理活动已有数千年，但从管理实践到形成一套相对完整的理论是一个漫长的历史发展过程。每个学习管理的人都有必要回顾一下管理科学的形成和发展，了解一下管理先驱们对管理理论和实践的贡献以及管理活动的演变和历史。一般来说，在管理科学形成之前，可以分为两个阶段:管理实践和管理思想的早期阶段(从人类集体劳动开始到18世纪)和管理理论的萌芽阶段(从18世纪到19世纪末)。
1。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理是为了适应现代社会化大生产的需要而产生的。其目的是研究如何在现有条件下，通过对人力、财力、物力等要素的合理组织和配置，提高生产力水平。它是一门综合性的交叉学科。第二，管理职能是指“活动”和“行为”，即各种基本活动及其职能。“五功能”理论最早是由法国人亨利·法约尔提出的，后来又出现了“三功能”、“四功能”、“七功能”。
中国分为计划、组织、领导、控制四个方面。三。管理方法(1)行政管理方法的含义:是以行政组织的职权为依托，运用指示、法规、规章、命令等行政手段，按照行政体制由上而下逐级进行管理活动的方法。特征:权威性、强制性、稳定性、具体性、阶级性。(2)法律管理方法的含义:是运用法律规范和各种类似于法律规范的行为规则进行管理的方法。特点:阶级性、概括性、规范性、强制性。
3、科学管理与人际行为 学派有什么联系和区别?谈谈这些理论对你的启示...你说的科学管理应该是管理科学学派。这个学派认为，计算机可以作为一种工具来寻求实现企业目标的最佳方案。管理科学实际上是管理学中的一种定量分析方法。主要用于解决可以用数量表示的管理问题。其作用是通过科学的管理方法，降低决策中的风险，提高决策质量，保证投入资源的最大经济效益。人际行为学派属于行为科学学派，行为科学以人的行为及其原因为研究对象。
4、行为科学的主要理论行为科学是一门新兴的学科，是一门综合性的科学，20世纪30年代开始形成，研究人类行为，现已发展成为国外主要的管理研究之一学派。行为科学管理理论概述行为科学是综合运用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法学、教育学、精神病学和管理学的理论和方法研究人类行为的交叉学科。它研究人类行为的产生、发展和相互转化的规律，从而预测和控制人类行为。
它的成功改变了管理者的观念和行为。行为科学把以“物”为中心的管理变成了以“人”为中心的管理，从原来的研究“规章制度”发展到研究人的行为；从原来的专制管理到民主管理。行为科学管理理论的产生和发展在行为科学管理理论出现之前，西方盛行古典管理理论，形成于19世纪末20世纪初，主要研究企业的生产过程和行政组织管理。
5、古典管理 学派与行为科学 学派对管理内涵的认识有何不同?意识和认知上的不同。经典管理学派理论又叫科学管理理论，是以美国人F.W .泰勒为代表的管理阶段、管理理论和系统的统称，早期的古典管理理论家泰勒、法约尔、韦伯等人都把人视为“经济人”，即工人只追求最高工资。人们认为，工人在工作中经常采用“混日子”的方法，因此应该将严格的科学方法应用于管理，经典管理理论虽然在提高劳动生产率方面取得了显著的成就，但却引起了工人尤其是工会的抵制。行为科学以人的行为及其原因为研究对象。
