培训费用，企业培训费用预算一般在多少比较合适

1，企业培训费用预算一般在多少比较合适

想有个参考的比例数值，其实没有意义的，一般而言2%左右为正常，或者根据企业状况。关于国企、大型企业，他们想造多少，就看领导的意思了。哈。

企业培训费用预算一般在多少比较合适

2，专项培训费用是指什么

专项培训是用人单位拨专项经费，对劳动者进行一定期限的专项业务技能培训，一般都由第三方进行培训。这种培训，用人单位要开支较大的费用，因此，单位与劳动者要约定服务期。若劳动者在约定的服务期内辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

专项培训费用是指什么

3，企业职工教育培训经费列支范围

企业职工教育培训经费列支范围包括：1、上岗和转岗培训； 2、各类岗位适应性培训； 3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；4、专业技术人员继续教育； 5、特种作业人员培训；6、企业组织的职工外送培训的经费支出；7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出； 8、购置教学设备与设施； 9、职工岗位自学成才奖励费用； 10、职工教育培训管理费用；11、有关职工教育的其他开支。注意：企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

企业职工教育培训经费列支范围

4，关于培训费的问题

1、劳动合同法第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，你公司向你们收取风险金是违法的。 2、劳动合同法第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。所以，你们公司要扣除5000元培训费错误，只能扣除部分培训费。 3、你如果解除合同，可以要求公司退还大部分风险金。你的同事也可以要求公司退还部分风险金。如果公司不给退还，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司退还！依法维护自己的合法权益。