用工合同，单位的用工合同可以当收入证明吗

本文目录一览

1，单位的用工合同可以当收入证明吗
2，企业用工合同范本
3，员工合同
4，长期用工合同什么意思待遇与临时工的区别
5，用工合同和劳动合同区别急
6，什么样的用工合同是合法有效的
7，用工合同有范本吗

1，单位的用工合同可以当收入证明吗

严格来说不可以，用工合同只能证明你与单位存在劳动关系，不能证明你实际发生的工资收入。二者还是有区别的。单位出具的收入证明、工资条是对外产生效力。

单位的用工合同可以当收入证明吗

2，企业用工合同范本

企业用工，现在都必须签订劳动合同。劳动合同只要去当地县区劳动管理部门领取就可以了，但可能要花工本费。而且，劳动合同必须要去劳动管理部门鉴证。如果你是通过劳务公司代理，那么你不必需要用工范本了。

企业用工合同范本

3，员工合同

首先可以肯定的是你们错在先不可能因为流动性大而不与工人签订合同这个是违反劳动合同法的（哪怕签订个试用期也好）如果签订了合同那么劳动法第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项没有签订合同那名透露信息的员工可以不知为理由拒绝你们的罚款至于工人要求赔偿是可以的根据劳动法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资建议协商解决此事吧被劳动局知道了吃亏是你们用工单位

员工合同

4，长期用工合同什么意思待遇与临时工的区别

长期用工合同正确的称谓应是无固定期限劳动合同，即工作没有期限。临时工也就是《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同”的合同制工人。理论上应为同工同酬，但在实践中待遇不尽相同。

依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的权利义务关系，都同样会被认定为劳动关系，进而权益得到法律保护，享受工伤待遇的。

5，用工合同和劳动合同区别急

个人理解，用工合同包括劳动合同和劳务合同，劳动合同受劳动合同法保护，属于劳动合同法范畴。劳务合同不属于劳动合同法范畴，不受劳动合同法保护，属于合同法的范畴。

回答，用工就是答应你上班了。签仓同才能上班。劳动合同是劳动者保障。

劳动合同关系与劳务合同关系的区别很多，如：一是劳动合同关系必须依法缴纳社会保险费，劳务关系则不需要；二是终止或解除的条件不同。解除劳动合同应当符合《劳动法》有关条款的规定，解除劳务合同关系的重要依据则是双方约定；三是劳动合同关系的被雇用一方必须接受用人方的劳动管理，劳务合同关系则不需要接受用人方的劳动管理；四是劳动合同关系有加班时间和加班工资支付的限制，劳务关系则没有上述限制等等。劳动合同关系受《劳动法》及其配套法规如《工伤保险条例》的调整，发生劳动争议时，应当先申诉到劳动争议仲裁委员会，然后不服的可以向法院起诉。劳务合同关系受《民法通则》的调整，发生劳务争议可以直接向法院起诉。人民法院不适用《劳动法》和《工伤保险条例》而适用《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》等法规，审理雇员人身损害赔偿案件。

6，什么样的用工合同是合法有效的

《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。《劳动合同法》第十七条也规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项”。 “劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”。凡是没有具备以上两条规定条款和条件的劳动合同都是无效的劳动合同，无效的劳动合同从订立之日起就不具有法律的约束力。

劳动合同法规定:劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　(三)劳动合同期限；　　(四)工作内容和工作地点；　　(五)工作时间和休息休假；　　(六)劳动报酬；　　(七)社会保险；　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。达不到郑州的最低工资，且无保险，这样的合同是违法的,即使签过也是无效的.

凡劳动合同必须经过劳动仲裁部门盖章确认才有效

规范的符合劳动法规定的合同

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7，用工合同有范本吗

甲方：乙方：性别：身份证号：_____________________ 年龄：住址：______________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》、国家有关劳动法规、政策及甲方劳动合同制度，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和劳动义务，经双方在自愿、平等、协商一致的基础上同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限甲方与乙方签订有固定期限的劳动合同。合同期限自____年____月____日起至______年____月____日止，合同期满即行终止，如双方同意延续，应续订合同。第二条、工作内容 1、甲方根据经营需要安排乙方在______________岗位从事工作。 _______部门_______岗位从事工作. 2. 乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的生产任务. 3. 甲方根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业,技能)和工作表现可调整乙方工作岗位. 第三条,工作时间和休息休假 1. 工作时间 (1) 甲方安排乙方每日工作八小时制,每周工作五天; (2) 甲方安排乙方执行综合计算工时制(隔天班工时制), 周工作时间不超过40小时; 因甲方生产经营需要乙方加班加点的,经协商同意后,乙方应服从甲方的工作安排;加班加点时间控制和工资结算按政府有关规定执行; 2. 乙方享有政府规定的法定节假日,并享有病假,婚假,丧假,计划生育假等有薪假期,有薪假期待遇按国家有关规定支付. 第四条,培训,生产,工作条件和劳动保护 1. 甲方按国家有关部门规定对乙方进行安全生产知识,法规和企业规章制度的教育培训,乙方必须接受甲方的培训和考核. 2. 甲方为乙方提供政府规定的安全生产卫生工作环境;确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作. 3. 甲方根据生产需要,按照国家和甲方规定,向乙方提供劳动防护用品和安全生产措施. 第五条,劳动报酬和保险福利待遇 1. 甲方应付乙方的劳动报酬 (1)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度,依据乙方所担负的职务,职位确定其税前工资每月为______元,其中试工期每月为___元,下月___日为工资发放日; (2)甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬,乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪. 2. 保险福利待遇 (1)甲方按照国家和本市规定为乙方办理养老保险,失业保险,医疗保险等基本社会保险手续. (2)甲方必须依法为乙方提供必要的生活福利设施和生活福利待遇; (3)乙方如因病休假,经甲方认可的医院证明,在规定的医疗期内享受有薪病假,病假工资按政府和甲方的有关规定执行. 第六条,劳动纪律甲,乙双方都要自觉遵守国家法律,法规和政策.乙方必须遵守甲方的劳动纪律和指定的规章制度,履行保守甲方商业秘密,不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益. 第七条,解除和不得解除合同的规定 1. 劳动者有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同; (1) 在试用期内被证明不符合录用条件的; (2) 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度; (3) 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4) 被依法追究刑事责任的. 2. 有下情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日以书面形式通知乙方; (1) 乙方患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2) 乙方不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的; (3) 劳动合同订立时依据客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行.经甲,乙双方协商不能变更合同达成协议的. 3. 乙方提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方; 4. 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; (1) 在试用期内;但为了保证甲方生产经营的正常运行,经双方协定,乙方继续在原岗位工作一周并办理工作交接,在此期间由甲方继续履行劳动关系应负责任; (2) 甲方不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (3) 甲方以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的. 5. 经双方协商一致,可以解除本合同. 6. 有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第七条第二款的规定解除劳动合同; (1) 患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的; (2) 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (3) 女职工在孕期,产期和哺乳期内的; (4) 法律,法规,规章规定的其他情形. 7. 本合同解除或终止后,乙方的去向和补偿. (1) 甲方在规定的期限内向劳动行政部门指定的机构办理退工手续; (2) 本合同解除后,符合经济补偿条件的,乙方的补偿待遇按《上海市劳动合同条例》及有关政策办理. 第八条, 协商约定条款 1. 乙方在本合同期内接受甲方出资培训或者接受甲方提供的其他物质的,必须服务期由甲,乙双方另订协议确定. 2. 3. 第九条,违约,赔偿责任 1. 甲,乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的,应根据损失情况承担赔偿责任. 2. 违反劳动合同者应承担的责任. 第十条,劳动争议的处理甲,乙双方;在履行本合同而发生劳动争议时,当事人可以协商解决;协商不能解决的,当事人可以在争议发生之日起六十日内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的,可以在收到仲裁决定书之日起十五日内,向甲方所在地人民法院提起诉讼. 第十一条,其他 1. 本合同一式两份,甲,乙双方各执一份,在甲,乙双方签字后生效,二份合同具有同等的法律效力. 2. 本合同条款的修改和解释须经甲,乙双方协商一致方可. 本合同条款如与国家法律,法规相悖,以国家法律,法规为准. 甲方代表(盖章) 乙方(盖章) 签字签字年月日年月日