2、所有新员工均须经过试用合格方可转为正式员工，原则上试用期1至3个月；由人事部在试用期满前10天内征求待转正员工直接主管意见后下发新员工转正提醒试用期过后,转正申请的工作小结怎么写呢,员工转正考核制度由谁制定,转正考核由班组长主持，结果记录在生产车间员工考核表中。
3年期劳动合同的试用期最长6个月，所以这条路走不通了。那么就回到劳动合同本身，劳动合同中并没有约定试用期，那么就视为没有试用期。单位在规章制度中直接规定试用期是无效的，背离了劳动合同应当双方平等自愿、协商一致签订的原则。退一步说，即使有试用期，那么单位想以劳动者在试用期内不符合录用条件需要证明两点：第一，单位当初招聘你时的录用条件是什么？第二，你怎么不符合录用条件。所谓考核必须要有考核标准、考核方法和考核结果，考核标准应当公平合理并且事先和你说明，不是单位说什么标准就是什么标准的，是要与录用条件相适应的。而考核方法也要合理。考核结果应当客观，不是单位想怎么说就怎么说的。你可以向单位所在区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁，保留相关证据。可以要求单位继续履行合同，也可以要求单位按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。已出勤的工资另算
转正申请和工作小结我到XXX公司工作已经2个多月了,担任注塑领班.在这期间,我学到了很多东西,尤其是企业文化。刚到公司工作时,对公司的情况了解很少，对于企业对员工的要求和企业的发展方向只是有了一个简单的了解。通过这两个月的工作，我逐渐认识到，XXX公司对员工的要求是全面的，从工作态度到业务能力到个人素质。企业是要全面发展的，如果员工个人的发展跟不上企业发展的速度，那么员工将被企业淘汰。作为XXX公司这样一个高成长性公司中的一名员工，我有着强烈的紧迫感。在工作中我还存在着很多的不足,例如在业务知识和沟通能力上还存在很大欠缺.我会在今后的工作中通过自身的努力来完善个人的能力,更好地融入集体.XXX公司是一个成功的团队，它对于我来说有着深深的吸引力，我希望能早日成为这成功团队中正式的一员
转正考核由班组长主持，结果记录在生产车间员工考核表中。转正考核合格后，就直接转正为正式员工，不合格者做转岗培训或劝退处理。试用期员工的转正考核将参照相关规章制度标准，采取本人通过OA申请单提出申请，部门初评，主管上级审核，人事部调查、审核，公司领导审批进行。转正要求：1、新员工入职必须接受公司企业文化培训，并通过人事部组织的企业文化考试和岗位应知应会考试。由部门经理和人事部人员与其面谈后，方可签批转正手续。2、所有新员工均须经过试用合格方可转为正式员工，原则上试用期1至3个月；由人事部在试用期满前10天内征求待转正员工直接主管意见后下发新员工转正提醒
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