固定工资，固定工资包含哪些项目应付工资包括哪些

本文目录一览

1，固定工资包含哪些项目应付工资包括哪些
2，固定工资是什么意思
3，固定工资怎么计算
4，工资有没有固定的
5，固定工资怎么算

1，固定工资包含哪些项目应付工资包括哪些

固定工资包含底薪，加班费，以及各种补助、补贴、绩效工资等等，应付工资包括各种工资的总和；一、应发工资就是所有工资的总和，没有扣除任何项目之前；二、一般实发工资是应发工资去掉已经扣除的各种工资；

包括

固定工资包含哪些项目应付工资包括哪些

2，固定工资是什么意思

法律分析：固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

固定工资是什么意思

3，固定工资怎么计算

固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; B：(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时; C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

固定工资怎么计算

4，工资有没有固定的

这要看你应聘的岗位实行的薪资制度了，一般来说现在大多数岗位实行的都是协议工资，这个工资是写明在合同上的，是固定的。还有的销售岗位的，因为收入是和销售业绩直接挂钩的，所以每月的收入可能会有起伏。

有，月薪的就是

有固定的，不过很多公司实行固定+绩效

有的单位是固定的，有的单位部分人员是固定的，还有的单位员工工资全部是与业绩挂钩的，没有固定的模式和规定

当然是有固定的了.计算工资有固定月薪制,有不定时工作制.只是看你自己的兴趣了.

有固定的

5，固定工资怎么算

13天的工资＝3000×13÷21.75＝1793.10元股利按出资协议的约定计算，如果没有特殊约定，按出资比例计算。你分30%，另一个分70%。

固定工资按照劳动者与单位签订的劳动合同确约定的金额来支付。《劳动合同法》规定，单位应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同中应该具备劳动报酬条款。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

3000×13÷21.75＝1793.10元

固定工资是按你一个月的固定上班时间，来算的，加班费，奖金，其他方面的补贴这就不属于固定工资！