编制成了无编护士的一块心病，无编成了”二等公民”，也失去了工作动力，随着医院去编制化的到来，护士的薪酬待遇将迎来春天。说说护士，按照规定，公立医院护士的基本工资和同等级别的医生是相同的，护士还要高出10%的护龄补贴，和2元钱的护士补贴，乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。
1、民营医院医护人员护士工资待遇怎么样？
结合本人5年多民营医疗行业HR岗位工作经历，拿成都地区民营医院护士工资来作回答吧！1、薪酬结构：底薪 奖金 各种节日福利。其中，底薪按工作经验、职称分成不同的几个档次，一般为2500-4000之间；奖金根据科室效益而定；各种节日福利一般为80-200元之间的物品或代金券，2、试用期薪酬：试用期一般1-3个月，无奖金，也就是说只有底薪。
刚毕业且取得护士资格证的人员：2000-2500元/月；有1-3年护理工作经验且取得护士资格证的人员：2500-3000元/月；有3年以上工作经验或取得护师职称的人员：2800-3500元/月；取得主管护师职称以上的人员：3000-4000元/月，3、转正后薪酬：在试用期底薪的基础上增加奖金，奖金根据科室效益而定，一般在800-3000元之间，也就是说大多数护士的到手月薪在3500-5500之间，少数能达到6000以上，护士长或科室业务骨干有的可达8000-9000元/月。
2、深圳的公立三甲医院招聘男护士吗？一般男护士在深圳待遇怎么样？
相同水平的男护士和女护士的待遇基本是一样的，深圳公立医院合同工护士的基本工资一千四左右，正式工的基本工资视学历，职称，工作年限不定，从三千多到七八千的都有，奖金看每个医院，每个科室的效益而定，两三千到七八千不等。深圳关内的几家三甲医院和关外的部分医院的奖金高点，每月奖金基本都能达到五千以上，不过也相对累很多，
3、香港大学深圳医院医患冲突事件中的医生被拘留三日，你怎么看？
嘿，我的那个暴脾气。双方都有错，现在的医疗体质也有问题。造成这件事的本因，就是，双方态度都不好，如果多点耐心，多点解释，就不会这样当时因为是否轮到女主看病的时候，不懂的流程，女生应该多问问，客气一点。男生也一样，即使后面发生需要冲突，男主也不应该拿手机出来录视频威胁，更不应该要求如此巨额赔偿。不要觉得这件事你很牛逼，凡事必有因果，不是不报，时候未到，
你当上帝的时候想想装孙子的时候。大家都是出来为了生活上班的，挣钱的，你也一样，而当时的医院人员也应该耐心一点，多解释一下。虽然我们平时的确工作繁琐，人多，而且有的人就是一副大爷样，但是我们不能像其他人那样没素质，没礼貌啊，他在你面前装上帝，他也会在别人面前装孙子。我们做好我们自己的工作，保护好自己。在这个社会，谁都不容易，人都应该相互理解体谅，
4、乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇，你知道其中的秘密吗？
乡村教师、事业单位高人才、护士要提高待遇是很正常的事，谈不上秘密。乡村教师，为农村教育做出了贡献，由其边远山区的乡村教师，为农村教育付出的艰辛劳动，更是有目共睹，1997年，国务院出台《关于解决民办教师问题的通知》，通知规定，各地要采取切实有效的措施，努力加快实现民办教师与公办教师同工同酬的步伐。目前，民办教师的工资至少已达到公办教师工资的2/3，对老弱病残的民办教师的生活得到有效保证，妥善解决了民办教师的养老、医疗待遇，
关于事业单位高端人才；最近，人事部组织实施人才专项行动，推进事业单位薪酬制度改革，落实事业单位高层人才工资分配奖励政策，鼓励事业单位对高层人才实行年薪协议工资制，和项目工资，及灵活多样的人才资源高效分配制度。鼓劢激发专家人才下基层，制定事业单位科研人员职务科技成果转化，把创新的科技成果转用到企业创新成果，来体现科研人员的劳动价值和技术价值。
