劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定，比最低标准要高，但比在编人员低，干同样的活，工资却不一样，是劳务派遣人员意见最大之处。于求职者而言，在机关事业单位干劳务派遣，有两个问题，劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系，而是与劳务中介签订劳动合同。
1、有没有回石家庄上班的，想问问石家庄工资普遍多少？
说说我的情况吧。我是2015年毕业的，在北京上的大学，在家人的劝说和鼓动下一毕业就选择了来石家庄工作，家人愿意让回石家庄工作的原因有三，一是说石家庄是幸福指数非常高的城市，适合生活。二是感觉不可能找到各北京的对象，如果在北京定居不下来，那就永远都是飘着，一个女孩子在外面飘着家人不放心，三是毕业后直接回来开始自己的事业，等过个三五年自己在本行业有了一番作为，自己同学三五年后回来，他需要从头开始，可是你已经跟她没有在一个层次了。
，。最终于2015.7.3回到了石家庄，第一份工作是家人给找的，虽然每天坐办公室，但是感觉不充实自己的价值得不到实现，毅然决然跟家人提出要离开第一份工作，当时工资2000.辞掉工作后，自己投简历，被一个单位录用，工资1480/月，拿了5个月。5个月后才让参加转正考试，一个月3560.2016年拿了一年的3560，后来经过努力被领导认可，内部提拔为部门主任，工资涨了1000，然后慢慢开始带团队，工资改为底薪加提成(2017)，
2018年，通过自己过去三年的锻炼，成长加经验的积累，自己的客户越来越多，部门发展的也越来越好，工资已经破万，有时候一万四五也还是有的，这一年虽然压力大很累，但是收获颇丰，还是很欣慰的。在石家庄破万的已经不容易了说实话，直到2019年下半年，公司走下坡路，工资也降下来了，我选择了离职，离开了奋斗四年的单位，选择了现在待的公司，比较稳定6K.也没有那么大压力，随着年龄的增长，所处阶段的不同，追求的也就不同了。
虽然不是特别高，但是稳定压力小很适合女生的，尤其是面临步入婚姻和家庭的女孩子，毕竟精力是有限的，所以对现在的工作和工资水平都比较满意。说实话在石家庄3－4k的占多数，5k的一般是个主管的级别，再往上要不就是做销售的要不就是真正学历高的，要不就是富二代拆二代了，根据我的描述，你可以先定位一下你是哪种学历哪种水平的，然后大概就清楚自己能拿多少工资啦，然后再决定回不回来。
2、进入事业单位如果是派遣制，可以干不？
机关事业单位很多辅助性岗位，如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员，现在都通过购买服务的方式实现，实行合同制或劳务派遣制，之所以这样做，一方面是因为编制有限，国家在控编缩编，机关事业单位编制总量趋减，并在未来很长一段时期内会保持这个态势；另一方面也是为了节省经费，花更少的钱购买岗位实现任务，完成人员机构精简的目的，同时解决部分困难人群的就业问题。
于求职者而言，在机关事业单位干劳务派遣，有两个问题：一是工资待遇普遍比在编的要低，劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定，比最低标准要高，但比在编人员低，干同样的活，工资却不一样，是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例，派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元（扣除五险一金前），而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头，
二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系，而是与劳务中介签订劳动合同，用人单位支付劳务中介一定费用，再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式，造成工资低是一方面问题，最大的缺点是没有发展空间，看不到希望，干得再好，不能转正，也不能提拔，缺失单位归属感，由此造成工作要求和服务质量矛盾，这是目前劳务派遣制致命所在，
在机关事业单位干劳务派遣，一般三年一签，到期后个人同意、没有发生原则性错误，可以续签，稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范，劳务派遣人员的工资也会逐步提高，尽管很难与在编人员持平，但好歹一点点在进步，对于暂时找不到更好工作，或者有志于体制待考的求职者来说，是一个不错的选择，但长期来看，不建议干，。
