公司活动有哪些，公司里组织什么活动比较好

本文目录一览

1，公司里组织什么活动比较好
2，谁能告诉我企业的活动有哪些啊快点
3，法约儿的六种企业基本活动是什么
4，过年的时候公司一般都有啥活动越详细越好
5，企业活动策划有哪些类型
6，公司团建团建活动有哪些
7，年会你们公司都有什么活动

1，公司里组织什么活动比较好

最好能和奥运会有所关联，代表了大家迎接奥运的激动心情，而且比吃吃喝喝有意义多了免费的玩~象棋/乒乓球/篮球/羽毛球都可以啦~

公司里组织什么活动比较好

2，谁能告诉我企业的活动有哪些啊快点

从外部讲有：营销活动，贸易活动，人际交流活动，招聘活动，展销活动，促销活动，从内部讲有：节假日活动，慰问活动，工会活动，员工交流活动，各种技能、知识竞赛活动。

谁能告诉我企业的活动有哪些啊快点

3，法约儿的六种企业基本活动是什么

法约尔的企业六种基本活动： 1、技术（生产、制造、加工）。2、商业（购买、销售、交换）。3、管理（计划、组织、指挥、协调、控制）。4、财务（资本的筹集和运用）。5、核算（成本统计核算）。6、安全（设备和人员的保护）。

法约儿的六种企业基本活动是什么

4，过年的时候公司一般都有啥活动越详细越好

年会，主要就是全公司的员工吃吃喝喝，看看文艺演出，有的公司还会组织以部门为单位出去旅游，算是一项福利，其他的还有可能各部门自己聚餐什么的

没有

我看不一定要根据别人的想法说法怎么样就怎么样？最好是根据自身的情况，如旅游啊，一场友谊赛，男女都适宜，效果很不错哦。。

5，企业活动策划有哪些类型

1、营销主导型活动策划。这种活动是以盈利销售为主，品牌宣传为辅而展开的主题策划；　　2、传播主导型活动策划。该活动的特点是，以品牌宣传为主，盈利销售为辅。　　3、娱乐政治活动策划。这种策划是受人的文件指示，或人为安排而进行的。　　4、混合型活动策划。兼备了以上两个类型的特点，既能做营销，又可以搞传播。

不管是哪种类型的活动，也不管活动规模的大小，对于企业来说，组织一个活动需要全方位的策划以及严密准确的执行。一个好的活动策划，能够是活动发挥起应有的效果而不至于产生资源的浪费。活动策划方案应该注意哪些问题？活动策划方案从简单上可以理解为是把控一场活动整体运行的流程策略。在做活动策划方案的时候又应该注意什么细节问题呢？对于活动策划方案来说，弄清楚参加活动的目标和意义是至关重要的，还有就是活动的主要内容信息要明确，及活动的主题、参加活动的人物，因为这些信息是开展活动必不可少的。活动策划方案的设计点是要发挥公众关系的作用，不管是什么活动，交流都是必不可少的。找一个像乐乎现场这样的大屏互动系统，它自带签到、嘉宾展示、弹幕、消息上墙等现场互动功能，还有摇一摇、猴子爬树、砸金蛋等现场互动小游戏。既能hold住全场进程，又能活跃现场气氛，实在是活动策划的好帮手啊。除此之外，一个好的活动策划还少不了精彩的演讲说辞。所以对要发言人物的话语阐述安排也是要别具一新。还有要注意的是活动策划方案整体的费用预算，如何能够满足整体活动的要求与公司领导允许的预算范围也是一个需要考虑的重点。

6，公司团建团建活动有哪些

户外徒步，冰壶拓展，红色教育，棒球竞技，团队巨画，F1超级赛车都不错，都是比较时尚有活力的团建活动，比较适合年轻人玩，励进拓展推出的活动有挑战性，利于企业提升团队凝聚力。

我参加过一种有趣的团建的方式，亲身感受!!力推!!!真的是被所有同事和老板赞不绝口。这种团建方式叫做（压低声音）：团剧。团剧就是企业版的跑男，也是一种特别具有创意的团建，团建综合了密室逃脱般的快感，室外真人秀的乐趣，以及集体活动的热血与激情，真的是令我终生难忘。

这个就多了具体还是需要自己问清楚，告诉自己公司的需求，人数，怎么玩等条件荒野生存丛林、沙漠、海洋、峡谷、高原等多元化地理环境，深入荒野，探索原生态自然世界的秘密。极限生存极限重生，生者为王。面对荒野困境，借助绝壁攀升、净水生火、求生食谱等技能快速制定生存方案，克服困难，开拓生存智慧。课程的启发通过体验贝尔生存课程，使学员能够去探索广阔世界，在自然环境中得到启发，实现自我突破，在遇到挫折时具备直面困难的勇气和解决困难的决心。

一次真正枪林弹雨的战斗，要战胜对方，非常需要以下几点：配合默契、勇敢团结、勇往直前、指挥得力、考验士兵执行力、个人对团队归属感等等的要素，利用胶囊彩弹的全金属仿真特警训练用彩弹枪，做军事拓展训练无可厚非的是一种更佳的团建模式，既好玩又刺激，而且是一次有意义的国防教育。

别墅轰趴，骑马，帆船比赛，打高尔夫等都可以

7，年会你们公司都有什么活动

大多数公司都会选定在每年年终的时候做一个年会，主要是对公司一年的业务和运行做一个回顾总结，并将公司的下一年计划和目标传递给全体员工。公司的年会并不等同于公司高层对公司业务的一个总结会，不会那么严谨，主要还是用来与员工进行直接和近距离的沟通，使员工感觉到直接来自公司而不是来自上级领导的关怀，并对公司的精神有更准确的领会。年会是一个聚会性质的活动。它的另一个功能是代替一部分人事工作的职能，在年会上对表现好的员工进行奖励，使得大家很放松地在一起沟通、娱乐，让员工有一种“辛苦一年，该休息、收获一下了”的感觉。同时员工也可以通过这个机会与平时不太有机会接触的公司领导及其它部门的同事们进行沟通和了解。年会要达到的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行，也为了展示出公司及员工的风采，年会的组织和管理应该怎样去做才能达到这些效果呢？通常，企业会选择公关公司作为自己企业年会的策划方与实际执行方，让自己的员工，包括人事和行政部门休息一下。公关公司应该看到这种业务对于公关公司的深层意义，那就是借此增进对企业客户的深层次了解。借助服务企业年会的机会，公关公司可以更加深入地了解该企业的文化与企业的组织结构，以及该企业在本年度的业务经营情况等等信息。这对于进一步服务好客户是有重要意义的。有些公司的年会比较简单，注重内容，不太注重形式，主要是聚聚餐，讲讲话，抽抽奖。半天就结束了。希望达到全方位目标的公司就会加入很多的元素，甚至会把全体人员集中在一个城市，做一个超过一天的活动来完成年会。这样的安排既能达到企业管理层对员工层的重要信息传递的目的，也能够让员工在企业年会中尽情放松，增进彼此之间的了解，保持愉快而积极的心态，为来年的工作做好准备。复杂一些的年会通常分成会议和几个不同的娱乐项目环节，甚至包括就与企业相关的社会热点话题进行讨论。在这里就不一而足了