一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊。二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊，同一地区，在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样，工资收入水平存在悬殊，要健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
1、编制内教师年终能拿多少钱？
编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准，
只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇，
2、农村的小学，初中教师一个月工资有多少钱，除了开销，能剩多少钱？
本人就是一名普通的农村小学教师，工作八年，到手一个月工资差不多2500元。坐标湖南，每个月除去生活费，然后交通费，通信费，差不多一个月只能存到1000块钱还不到。到了年末的时候，还有一点点的绩效工资，乡镇补贴总共加起来也才只有4000块钱，因为每个学期学校还要收房租水电，吐槽一句，我们学校的待遇真的是很坑爹。
3、各地在编教师的到手工资是多少钱？
不同的地区教师的工资收入都不一样，因为各地的社会经济发展水平不一样，没有可比性，而同一地区，在编教师工资由于入职年限和职称岗位级别的不一样，工资收入水平存在悬殊。一、不同地区同一级别和年限教师工资有悬殊，坐标我的老家苏区，那边的老师工资最近几年有较快的增长，30年左右教龄，评聘上了八级岗位的教师(扣除五险一金后)是4300元左右，山区学校有补助500左右，加起来有4800元左右吧。
但内地的绩效工资，生活补贴，目标考核奖等与沿海地区的学校存在较大的差异，所以，每个月能到手的工资是6K上下，而在千里之外，我任教的学校，同级别的教师比这个水平高一些。坐标广东珠三角地级市镇区学校，小学，以本校最高工资的张老师为例：入职30年，岗位八级，薪级31级。下图是这个月的打卡工资：统发工资6K 基础性绩效工资3K多一点，
下图是到学期结束才发到手的奖励性绩效3K多一点，很多人都拿不到全额，一年发两次。去年年前发了一笔两万多的目标考核奖，二、同一学校不同级别和年限教师工资有悬殊。以上就是我校最高工资的张老师的到手可支配工资，但这个数据只有参考，不能代表教师的平均工资水平，原因很简单，因为在我们学校，中级八级，薪级31级的教师数量只占百分之二十左右，
估计全校教师的每月到手的平均工资要比这少2K左右。三、教师工资增长可期待，2018年1月20中共中央、国务院联合发布的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》指出：要健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平，实现与当地公务员收入同步调整，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
4、在编教师工资怎么样？
我是今年入编，在一个四线城市当老师，我又管学校人事工作，所以我对我们老师的工资非常了解，这里说一下我的吧，我现在是见习期，基本工资3300多，双边公积金1400，扣除五险一金后每个月到手2200左右，除此之外还有每年的综治奖，文明奖都是一个月工资，保底4000，加起来8000，然后年底29000的绩效，6000的医疗铺底，然后还有每年的百分之15的浮动绩效应该有4000吧，还有就是平时的课时费和课后服务费，我课不多大概一年就5000吧，综合加起来到手8万到10万。
