劳动与社会保障法,本课程助学生掌握劳动和社会保障法律制度

劳动Law和社会保障Law是法律的重要部门法,通过本课程的学习，学生能够全面、准确地掌握劳动法律和社会保障法律制度，胜任司法实务和劳动和社会保障用人单位法律事务工作,法律解析:劳动和社会保障是国家和社会为了保障公民的基本需求，提高其生活水平而建立的保障制度,本课程分为劳动方法和社会保障方法。

法律解析:劳动和社会保障是国家和社会为了保障公民的基本需求，提高其生活水平而建立的保障制度。主体是国家和社会，对象原则上是全体人民，但由于国力所限，目前只实施了一部分。占人口绝大多数的农民的社会保障体制有待完善。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

劳动法律是既不同于公法又不同于私法的“法律奇葩”，它属于社会法。劳动法律以“劳动利益”为基础，与私法维护的“私人利益”不同。劳动法律调整的是劳动这种“形式上的平等，实质上的不平等”的关系。它贯彻了合同协议中“劳动基准法与合同协议相结合”和“个体协议与群体协议相结合”的原则。因此，劳动 Law通过限制劳动双方的契约自由，形成了独特的维护“劳动者利益”的“三维调整机制”。劳动 law的这些特点，使其成为我国法律体系中一个独立的法律部门，是我国最重要的法律部门之一。公法以国家利益为基础，通过政府调控机制促进国家利益和国家安全的最大化；私法以个人利益为基础，通过市场调节机制促进个人利益和人身安全的最大化；社会法以社会利益为基础，通过社会调节机制(如工会与雇主的集体谈判机制)促进社会利益和社会保障的最大化。

劳动Law和社会保障 Law是法律的重要部门法。本课程分为劳动方法和社会保障方法，劳动法律部分主要讲解劳动法律的基本知识和原理，劳动用人单位在用工和招聘中应当遵守的法律规定，劳动合同订立、解除中应当注意的法律规定。工作时间和休息时间，工资的内容，工资支付引起的争议问题，事故预防，责任和处理方法，职业病责任承担了女职工的“四级”保护和相关待遇。劳动争议处理的一般程序，以及劳动争议处理中用人单位和用人单位应注意的事项，社会保障 Law主要阐述学习社会保障的必要性和意义，了解社会保险、社会救济和社会优抚的内容，重点学习社会保险中的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等法律制度。通过本课程的学习，学生能够全面、准确地掌握劳动法律和社会保障法律制度，胜任司法实务和劳动和社会保障用人单位法律事务工作。