劳动合同法

劳动法第四十七条的内容是什么2，劳动合同法47条经济补偿3，劳动法第四十七条规定4，劳动合同法第47条如何理解1，劳动法第四十七条的内容是什么《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2，劳动合同法47条经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这个劳动合同法47条。不知道...

劳动合同约定的试用期3个月=<1年试用期<=1个月1年<3年试用期<=2个月3年以上劳动合同期限试用期<=6个月同一用人单位与同一劳动者只能试用期只能约定一次期限为完成一定任务工作劳动合同<3个月，无试用期2，劳动法规定试用期多久试用期一般不超过6个月。试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

劳动合同法第四十条是什么内容《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2，劳动法四十条详解这是属...

劳动法第38条2，劳动合同法三十八3，劳动合同法第三十八条规定4，劳动合同三十八条1，劳动法第38条自动辞职是没有经济补偿金的除非协商一致解除，或者合同到期终止，按一年一个月发放经济补偿金可以的做了十七年了，那么厂里是按劳动法那么你可以用每个月的工资底乘以十七等于多少就是得多少，望采纳2，劳动合同法三十八可以，你的公司已经侵犯了你的隐私权和财产所有权，已经违法了。解除劳动合同法律会支持的。可以是的，正确。《劳动合同法》第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依...

劳动法第四十六条内容是2，劳动合同法第四十六条的疑问1，劳动法第四十六条内容是《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一...

新劳动法四十七条2，劳动合同法47条经济补偿3，劳动法第四十七条规定4，新劳动法第47条是1，新劳动法四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2，劳动合同法47条经济补偿用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这个劳动...

劳动合同法第四十条是什么内容2，劳动法四十条详解3，劳动法第40条4，对于劳动合同法第40条的适用问题1，劳动合同法第四十条是什么内容《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...

劳动合同法第四十条是什么内容2，劳动法四十条详解3，劳动法第40条4，对于劳动合同法第40条的适用问题1，劳动合同法第四十条是什么内容《劳动合同法》第四十条规定的内容如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，...

劳动合同法三十八可以，你的公司已经侵犯了你的隐私权和财产所有权，已经违法了。解除劳动合同法律会支持的。应当可以作为解除劳动合同的依据。公司这一规定涉嫌侵犯员工的隐私权和财产权。可以是的，正确。《劳动合同法》第三十八条国家根据需要下达指令性任务或者国家订货任务的，有关法人、其他组织之间应当依照有关法律、行政法规规定的权利和义务订立合同。2，劳动合同三十八条用人单位应该这么办：1、积极主动向当地的劳动监察大队提供员工不愿意自己参加社会保险法的书面证据，劳动者曾经与用人单位达成书面协议，同时用人单位已经每月...

劳动法合同法实施细则2，劳动合同法实施细则1，劳动法合同法实施细则根据劳动法第三十条第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令2，劳动合同法实施细则仔细地看了一下新劳动法,应该是不合法的哈.即将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动者与用人单位的劳动关系期满以后,如续约的,为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳...

劳动法第46条规定内容第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。{0}2，劳动法第四十六条内容是《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...

本文目录一览1，劳动合同法第82条具体内容2，劳动法八十二条3，劳动合同法第八十二条4，劳动合同法第八十二条的相关解释1，劳动合同法第82条具体内容《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。{0}2，劳动法八十二条1、第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(应当经济补偿）（一）用...

本文目录一览1，劳动法第38条内容2，劳动法第38条3，劳动合同法的38条请教专家4，劳动合同法三十八5，根据劳动合同法第三十八条要求解除劳动合同6，劳动合同三十八条7，劳动合同法第38条1，劳动法第38条内容《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。{0}2，劳动法第38条自动辞职是没有经济补偿金的除非协商一致解除，或者合同到期终止，按一年一个月发放经济补偿金可以的做了十七年了，那么厂里是按劳动法那么你可以用每个月的工资底乘以十七等于多少就是得多少，望采纳{1}3，劳动合同法的38条请...

本文目录一览1，劳动合同法第三十九条2，劳动法三十九条是什么3，劳动法39条4，劳动法第三十九条5，劳动合同法第39条具体内容是什么6，劳动法第三十九条的全文是什么7，劳动法39条内容1，劳动合同法第三十九条弛翰宗疟炎反铀级邮章悄泼{0}2，劳动法三十九条是什么我国《劳动法》第三十九条法条原文是：企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。{1}3，劳动法39条《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

本文目录一览1，请问在哪里能下载最新劳动法全文2，新劳动合同法在什么地方下载3，请问哪里可以下载到电子版的劳动法4，劳动法书籍1，请问在哪里能下载最新劳动法全文http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=2633842，新劳动合同法在什么地方下载http://www.qkhr.com/news/news.asp?id=1949去看看下载吧3，请问哪里可以下载到电子版的劳动法2008年中国新劳动法（全文）WORD格式下载http://ishare.iask.sina...