员工

上海社保缴费的基数标准社保缴费基数的上下限标准按24633元/月和4927元/月执行。计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(...

优秀员工个人事迹材料优秀员工个人事迹材料。在公司时，和领导员工关系一定要搞好。不叫领导操心。在工作时，认真的去工作。脏活重活抢着干。总结出这就是员工事迹的材料。是个人平时工作真实付出的表现，才算得上优秀员工。2，好员工的十大标准是什么公司和公司的标准不同，以下以微软为例：1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握...

安全培训方式有哪些我接触到的安全的培训，主要有：1、消防知识2、生产安全3、劳动安全防护知识4、应急急救培训2，工厂职工安全培训都有哪些（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。3，安全教育内容有哪些安全生产思想教育主要包括安全生...

员工工作表现的评语怎么写哪个大侠给来两句首先要肯定员工的工作表现，先写优点，然后语气婉转一些的说出缺点，最后加以鼓励。2，新员工入职考核的评语怎么写好可以根据时间顺序来描述1.以前的优势～2.我司的表现～3.未来的预估～希望可以帮到你，选下最佳3，新员工入职考核的评语怎么写对一个新员工的考核，就看他在这个期间的表现呀，主要看是否有进步、态度怎么样，待人处事怎么样，做到客观公正吧4，员工评定帮我写一份谢谢1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助...

急需员工离职申请表最简单的格式就是本人因XX原因，无法继续为公司服务，现申请于XX日离职，望XX领导批准。注上申请人及日期，就可以了2，离职申请表怎么写可以这样写：尊敬的领导：您好，本人______由于个人原因，无法继续为______公司(单位)服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以来对本人的帮助。谢谢!申请人：______时间：___年___月___日3，电脑制作离职申请表过程搜一下：电脑制作离职申请表过程首先是把打印机正确的连接到电脑上，然后的安装打印机的驱动程序。如果你要打...

优秀员工的自我评价怎么写原发布者:时列会下优秀员工自我评价【精选篇】在评选优秀员工时，自我评价要如何写才是最好的呢下面小编为大家精心整理的优秀员工自我评价，希望可以帮到大家!【优秀员工自我评价一】自20xx年三月、进公司至今，我努力的做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快地完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做的更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦。遵守公司的规章制度。我的付出得到了公司认可，我深感无比荣幸，我想公司这次评优活动，也...

最近老板给我下中秋福利任务了要新颖而且可以体现对员工关怀送电影卡，印上公司LOGO,塞进信封里，里面可以写上一些话，员工收到一定高兴，定的多还会有优惠，需要联系2，上海的公司一般为员工拟定什么样的福利制度请全面些谢谢了国家规定企业要缴3金（养老保险、失业保险、医疗保险），外企要缴4金，多一个公积金这些都是最基本的，有的企业在国家规定最低标准上还会为员工缴纳补充的保险项目公务员和事业单位的好像都是6金一般都是四金或是三金也有个别是六金七金的大都是基本工资和奖金这两块基本都是固定其他的都是有浮动性列如超额...

广州供电局的待遇怎麽样你进错地方了!这里是新疆区!2，广州供电局待遇垄断行业，单凭名校本科毕业证如无关系难以进入，待遇就不用说了。不要问待遇了，这么好的单位，还会像民工那样经常发不下工资么？广州供电局不好，你想去那里的供电局呢？？？我跟你换吧~~~~3，广州供电局正式员工待遇好吗很好啊，每年补助啥的加起来最起码也有15万。广州的？当然好了，不过可能有点忙哦。大城市嘛。当然，也要看看你是在哪个部门，办公室还是一线员工。不是广州局的，不是很了解情况，找个公司内的人最好解答你的问题。...

员工职级工资标准看你是在什么地方了。大城市可能会多点2000左右一般的中级城市开始就是一千多开始的。。更小的地方就更少了800开始的地方也有。。。。干得好加薪的。。。。找工作最重要自己干的开心努力。加油！2，请问提升职务后级别工资调不调基本工资不调。（这个是国家统一调的）但是职务津贴跟随你的职务上调如果是职务晋升或降职会调整，但如果平调的话不会调整。如果是职务晋升，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别（譬如原先是24级的副...

员工绩效评价的内容工作业绩，工作态度，个性特质2，绩效评价是人与人比还是人与标准比绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程是人与标准比，评价结果应该是人与人比。3，什么是绩效评估绩效评估（performanceappraisal），又称绩效考评、绩效评价、员工考核，是一种正式的员工评估制度，也是人力资源开发与管理中一项重要的基础性工作，旨在通过科学的方法、原理来评定和测量...

员工大会员工大会一般就找司仪念个开幕词然后开幕领导讲话主要看主题如果是正儿八经的员工大会你整得太文艺也不行吧晚会倒是发挥的余地大些~~不嫌麻烦可以用你们的视频片段开幕要看你这个策划的功力了2，开员工大会怎么说怎么表达才能把他们的积极性调动出来一是声音洪亮，二是语气恳切，三是语言凝练，四是引经据典，五是旁征博引，六是要有号召力等拿员工当自己的合作伙伴，培养其对企业的认同感，增强其对工作的满足感，从而促使其对工作的投入积极性。具体可从以下几方面入手：为员工提供安全生产的保障为员工提供公平、合理的待遇为员工...

上海职工医疗期最新法律规定上海职工医疗期的规定是这样的：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2，员工在医疗期劳动合同如何终止如果公司确实希望按照第...

新员工心得刚进工厂一周多领导叫我们写一下这一周的心得我有那就写自己进公司之后每天的见闻以及工作技巧的进步还有就是心的感慨比如公司给你什么感想尽量往好方面写2，新员工的入职感想啊只能做个提纲：1，行业前景分析2，公司前景分析，公司文化影响，你学到了什么3，自身的理想和职业规划3，帮我写一份新员工工作心得体会虽然刚刚进入公司服务，对于公司的还经仍旧陌生。但是，我的领班对我们新进人员做了许多技术上面的指导，使我遇见问题时能即时解决。比方说关于汽车的牌子，初时手上沾满了油墨。后来经过指导后，能够稳稳地将颜色控...

员工生日晚会策划我们公司是这么给我们过生日的，首先要有道具，蛋糕和红酒，然后领导举杯致生日贺词，然后切蛋糕分给大家，然后边吃蛋糕边聊天2，要策划一个公司的员工生日聚会的方案请大家出出主意在他生日那天，在下班的时候大家假装先走，留他加班。在他工作的时候，大家悄悄地把灯关掉，然后一人捧着蛋糕大家一起唱着生日祝福歌出现，带给他一个惊喜！3，员工生日聚会怎样办才会精彩可以做一个踩气球的游戏，两人绑腿踩气球，最好是还能够戴上面具，不知道合作者是谁，这样比较有趣，然后赢得胜利的一组由寿星颁发小礼物。如果你觉得好就...

我想要一份比较详细的员工考评表帮帮忙龙盟员工考评表（十分制）考评项目考评细则主管评分（5分）详细评价民意测评（5分）具体评价合计得分德员工对公司忠诚度、爱岗敬业精神及公正廉洁程度~~~~~能员工的工作能力强弱、工作思路及条理是否清晰等情况~~~~~勤员工工作态度较好、工作责任心强~~~~~绩员工的工作效益及完成工作程度情况~~~~~违纪违规扣分按照规章制度扣分~~~~~出勤扣分根据实际考勤扣分~~~~~--------------------------------------------------...