好员工，优秀员工个人事迹材料

1，优秀员工个人事迹材料

优秀员工个人事迹材料。在公司时，和领导员工关系一定要搞好。不叫领导操心。在工作时，认真的去工作。脏活重活抢着干。总结出这就是员工事迹的材料。

是个人平时工作真实付出的表现，才算得上优秀员工。

优秀员工个人事迹材料

2，好员工的十大标准是什么

公司和公司的标准不同，以下以微软为例： 1、对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心是极为重要的一点。你必须亲自使用该产品。对于身处计算机行业的人来说,这一点怎么强调都不为过。当然，这一点同样适用于其他知识密集型领域，因为在这些领域内技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。如果你对这些产品没什么兴趣，你将很快落伍，并被淘汰出局。 2、在与客户交谈如何使用产品时，需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执着打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。同时必须清醒地知道本公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。 3、了解了客户的需求后，必须乐于思考如何让产品更贴近并帮助客户。 4、作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。 5、在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，必须掌握某种专业知识和技能。特别是一些大公司，他们要求员工迅速掌握专业技术。没有人能保证他目前拥有的技能仍适用于将来的工作，所以，好学精神是非常关键的。 6、非常灵活地利用那些有利于发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。 7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？员工必须了解导致本行业中企业盈利或亏损的原因，才能对自己所从事的工作的价值有更深入的理解。 8、关注竞争对手的动态。我非常欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重返竞争对手的错误。 9、好的员工善于动脑子。分析问题，但并不局限于分析。他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。 10、不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦，这些都是很重要的，在此无需赘言。

好员工的十大标准是什么

3，怎样做好一名员工

进入工作岗位后最重要的就是心态要好即要会做人。谦虚谨慎不焦燥努力积极向上善于学习，永远乐观面对所有问题和苦难。

你好: 如何做一名好员工，每个人都有自己的看法和观点，看看这两位员工的做法，也许你会体会到点什么。怎样做好一个合格的服务员 ◎ 宾馆客房部主管孙梅做一名合格的服务员就和做一名合格的战士一样，首先要有出色扎实的基本功，把服务行业的一切宗旨都放在首要位置，随时随地的为宾客服务，把人文关怀送到每位宾客当中，全身心地投入到工作中。如今企业要不断的持续发展，就要象古人所说“顺势而谋”“应势而动”，与时间和信息赛跑。我们基层员工，要从实际出发逐步提高业务素质，要有对现代服务业高度的认识能力，不能用老观念、老眼光看待问题。要不断的把新观念、新眼光、新手法贯穿于服务当中，使每一位宾客能感受到服务的完美和满意。基层服务工作是每一位员工要与中层、高层管理者密切配合，同样要求具备管理者观察一切事物的洞察力，遇到问题及时反馈到管理者当中并帮助领导解决问题和出谋划策，在工作中要认真制定计划并严格付诸实施，使企业在服务竞争中拥有主动权。做一名合格的服务员要懂得本部门、本单位的发展单靠个人的力量是难以实现的，要靠与众多基层员工的通力合作和紧密团结才能有效的顺利实现工作目标，完成工作任务。作为一名合格的服务员就要以最新最好的工作效率，全新的服务姿态严格的工作作风，务实的创新精神，卓有成效的为企业做出更多的贡献，总的来说就是要有献身精神和吃苦耐劳的品格。以上精神和品格是当代基层服务员应主要追求的思想目标，没有端正的思想品质是无法做到与企业和市场同步向前的。如今的市场经济就是一个多彩善变的大魔块，你没有充分的思想准备和牢固的技能知识就无法面对它那魔术般的变化，善于观察勤于动手是我们新一代基层员工应具备的自身素质。综上所述是我们要在今后的工作当中所要灵活应用的精神和方法，让我们每一位在基层工作的员工在瞬息万变的竞争环境中，抓住机会，努力工作,做一名合格的服务员，与时代和企业共同发展。摘自百度!愿你成功!

怎样做好一名员工

4，如何才能成为一名优秀员工

成为一个优秀的员工，必须具备以下几点特质：1、优秀员工做事要认真，态度要端正，要脚踏实地，要悉心听取领导的安排，要有自己的主见；2、要有敬业的精神。一个员工只有热爱自己的职业才能尽全力去把该工作做好，才能每天都以饱满的热情投入自己的工作，这样才能做好，才是优秀员工；升职和加薪，优秀员工会选择什么 3、要有责任感。在一个企业工作，你就该以该企业为中心，而不是只根据自己个人意愿来做事，要积极配合领导以及其他同事合力来完成工作，要有责任心；4、优秀员工要有团队合作的意识。只有具备团队合作意识的人才能有长远发展的空间，才能为企业创造更多的利益，集体利益大于个人利益；5、要与同事和谐融洽相处。在企业中，人与人之间的相处是极为重要的，一个人不可能在一个企业中独立的生活下去，因为企业是一个集体的组织，只有与其他同事打好良好的关系，让他人喜欢你，你才能很好的去做工作，去发挥自己的优势；6、要有较高的工作效率。工作中必须要有积极的工作效率，这样就需要员工充分的利用工作时间，但也不是盲目的利用所有的时间，而是要有针对性有目标的去做事，还要做一个积极主动的人，努力地去挤出自己的时间；7、要有不断学习的意识。工作不是一成不变的，而是需要每个人去努力的学习，学无止境，从而提高自己的个人修养，使自己成为他人学习的榜样，才是优秀员工。

工作中，经常会出现这样的情况：员工天天抱怨公司抠门、剥削，这也管那也不让的，工资不涨，还经常被莫名其妙的扣除；而公司管理者则抱怨，现在的员工职业操守太差，不仅不敬业，而且遇到金钱等突发事情的时候，大多会选择背离公司利益…… 其实职场之中个人和公司的利益博弈自古就有。作为实现个人成长和利益的载体，个人所处的单位似乎从来就占据主导。企业选择其认可的优秀员工，来着力培养是实现个人成功的必由之路。笔者也曾经接触很多员工，走的留的不在少数。那么，什么样的员工才是企业心目中的千里马呢？一、在钱的面前，立场坚定人性弱点使然，在加上人生存必须的衣食住行都需要与金钱打交道，于是商品经济社会下，金钱的作用就被无限放大。从传统的“有钱能使鬼推磨”，到现在的“有钱能使磨推鬼”，金钱在社会生活中的地位可见一斑。在日常工作环境中，各种行业的各种岗位，都会或多或少的与钱财打交道，所不同的只是机会的多少与数额的多少区别罢了。企业看一个人的品行和素质，很多时候都可以从与金钱的态度上面表现出来。损人利己要不得，损公肥私则是职场大忌。在企业大集体中，每月各环节都会直接影响企业的整体运营情况。特别在大型项目的公开招标上，质量次而公关费用丰厚的企业往往会获得最后的胜利，最后损害的还是企业的利益和消费者的利益。这种globrand.com畸形现象的出现，与金钱的魔力密不可分。企业欣赏的那些优秀员工，在金钱和企业利益面前是很清楚大是大非的。他们懂得立场坚定的维护企业整体利益，确保了企业的良性发展，自然赢得了更多的发展机会。这类员工，企业欣赏，前途远大！二、在事的面前，勇于承担在企业运营过程中，除了要面对金钱的诱惑，还要经受各种突发事情的考验。这种考验是一次历练，是机遇和挑战并存的。面对这种考验，我们会看到两种截然不同的表现：一类人，遇到事情首先是慌张，然后是取偏概全的进行问题处理的思考。结果没有很好的对事情进行有效解决，就找了许多条理由来进行责任推脱；或者在充分衡量了事情的严重性和难易程度后，主动退却，放弃对于该事情的处理，不闻其事，落得个难得清静。另外一类人，会仔细分析事情的前因后果，拿出合理的解决方案。处理的好了，会将处理的整个流程及时上报主要领导；没有很好的得到处理，则照实将事情向上反映，并勇于承担责任。两类人，两种心态，两种处理事情的方法，两种态度！优胜劣汰的最终结果，企业会逐渐倾向于后者，责任心是他取胜的关键！三、兢兢业业，不断学习社会的进步决定了企业发展需要不断有新的只是和战略指引，同时决定了企业组成团队知识和能力必须符合这样一个发展趋势。我们在工作当中时常会听到“学习型组织和学习型个人”这样的字眼，表面看起来听绕口，其实很简单理解。就是在组织大范围内形成一种良好的学习氛围，不断提升团队的整体知识水平和能力，当然这是由团队的每一个个体能力的提升决定的。个人要适应企业的要求和社会发展的要求，就必须不断提升自己的个人知识和能力。当然这种知识和能力既包括本职岗位的技能外，还包括globrand.com相关工作方面的学习和掌握。这种综合要求，需要员工兢兢业业的工作，永不止步的学习和提升，并通过不同的渠道想外部传达你提升的结果，获得企业认可，获得展示自己的机会。我始终相信那句话“未来始终掌握在自己手中，关键是你如何把握”企业需要大量的优秀员工，关键是你如何来适应和提升。路在脚下，用心则会赢！

5，怎么样做一个好员工

听我教你几点：1.做到见景生情，能适时的察言观色，（不是贬义的），比如女同事搬重的东西上去主动帮忙。2.做到有责任感，领导交代你的事或者是别人拜托你的事，一定要有始有终。3.做到凡事多问，别人拜托你或者是领导交代你的事，一定要问清楚，别怕他烦你，比方说领导叫你去买铅笔（没告诉你型号），你自认为买了一种普通的，但是领导告诉你，他要的是特别的，那就是你的错，不是他没交代清楚，而是你没问清楚。4.做到勤而好学，不耻下问，什么时候都保持自己学习的态度，不能自满。做到以上的4点再拓展开来，你一定会成为公司的中流砥柱，不只是优秀员工那么简单而已。

怎么做一个好员工一、主动报告你的工作进度在《致新员工书》一文中提到，员工应“善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础”，这样进步很快。对于新人来说，热情是关键，但最大的问题是没有经验。在主管分给你的任务后不要等做完了事情才汇报。量角器在150 时夹角很小，弧也很小，但是当夹角增大一点，弧就增大了很多，小小的误差带来的影响是深远的，越早报告自己的工作，你的主管越早发现偏差，及时更正，从而让工作更有效率。二、对主管的询问，有问必答，而且清楚管理学上说：“部属对我们的报告永远少于我们的期望”。在主管问及我们的工作是应该做到有问必答，主管问一句，我们答三句。如果可以做到这样，主管会很放心我们的工作。三、充实自己，努力学习在《什么是企业里的英雄》中也提到自觉地学习，不断的超越自我。我们的主管脑筋转的很快，作为下属，唯有努力学习，跟上主管的思维，方可让你的主管工作更为轻松。即使工作再忙，每天花一个小时的时间看书，不断的充实自己。四、接受批评，不犯二次过错某知名企业主管说：第一次犯错叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣贤，孰能无过。重要的是不要重复犯同一的错误。五、不忙的时候，主动帮助他人这是一个团队的时代，公司是一个大家庭，公司的进步需要大家共同的努力。不忙的时候主动帮助他人，因为有一天你也会得到他人的帮助。不要以为自己不忙叫应该，他人忙叫活该，如果这样想的话根本就不可能做到像一家人。个人非常欣赏麦当劳的企业文化，它的宗旨是：快速的服务。他们不忙的时候都会主动的帮助他人，所以会经常看到店长扫地的情形。做到这样，公司的步伐可以迈得更大。六、毫无怨言的接受任务对于临时出现的工作任务我们应该毫无怨言的接受。再怎么完美的人事规章都不可能把每个工作写清楚，对于这样的临时任务我们要一肩挑起，不要指望及时得到回报，也不要太斤斤计较，临时的工作也是工作，执行也是为了公司。公司的成功必须靠大家的努力。这是关于学习文章后个人的一些看法。公司的进步离不开大家的努力，个人进步了，公司也在发展，每个人需要发挥主人翁精神，共同努力，我们就可以走得更稳更快

如果你具备了所有这十个特征，你应该算得上是一个非常出色的员工。首先，对自己所在公司或部门的产品具有起码的好奇心。你必须亲自使用该产品。第二，在与你的客户交流怎样使用产品时，你需要以极大的兴趣和传道士般的热情和执著打动客户，了解他们欣赏什么，不喜欢什么。你也必须清醒地知道你公司的产品有哪些不足，或哪里可以改进。第三，当你了解了客户的需求后，你必须乐于思考怎样让产品更贴近并帮助客户。前面提到的三点是紧密相关的。成功取决于你对产品、技术和客户需求的了解与关注。怎样做一个优秀员工第四，作为一个独立的员工，你必须与公司制定的长期计划保持步调一致。员工需要关注其终身的努力方向，如提高自身及同事的能力。这种自发的动机是需要培训的，但是是值得花精力去考虑的。当然，管理手段也可触发主观能动性。如果你做产品销售，销售指标的完成是检验工作表现的一个重要手段。完成指标对销售人员是一件多么兴奋的事啊！但是，若完成销售指标和最大幅度地提高下月奖金及薪水是你唯一的工作动力，你也许会慢慢脱离团队，并错失成功发展的良机。第五，在对于周遭事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。第六，你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。在微软，我们通过一系列方法为每一个人提供许多不同的工作机会。任何热衷参与微软管理的员工，都将被鼓励在不同客户服务部门工作。即使有时这对微软意味着增加分支机构或调去别国工作。第七，一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？怎样才能盈利？第八，好的员工应关注竞争对手的动态。我更欣赏那些随时注意整个市场动态的员工，他们会分析我们的竞争对手的可借鉴之处，并注意总结，避免重犯竞争对手的错误。第九，好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。他们知道怎样寻找潜在的平衡点，怎样寻找最佳的行动时机。思考还要与实践相结合。好的员工会合理、高效地利用时间，并会为其他部门清楚地提出建议。最后一点，不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

6，怎样做一个好员工

一、做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。二、适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。三、尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。四、让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。五、不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。六、你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火。七、要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。八、永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。九、努力使集体接受你。在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。十、如果上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“好，我试试，我会尽量做好。” 十一、自己的事情尽量自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题。十二、不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。补充：1、做事要积极主动一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的2、处理事情要冷静要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。3、穿着要得体大方。

干一行、钻一行、专一行一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。强烈的主人翁意识 “想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。勤奋．·好学·创新当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。团队合作精神有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。 “只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。领导眼中的好员工◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦，能操作多种设备，产品生产质量、产量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里，工作效率能否提高，工作目标能否完成，就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干，并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性，能较快理解领导的意图，默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解、排除政备的一般故障，真正做到在生产方面能独当一面。员工眼中的好员工◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富，是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作，那么就要做到提前通知同事，因为自己的延误可能会影响到他人的工作。

遵纪守法，服从领导，团结同事。有一定的文化知识、业务知识、工作技能。爱岗敬业，能圆满完成岗位目标任务，业绩优秀。

做好一个员工，严格要求自己的一言一行。努力把自己的本职工作作到最好。用心去对待给自己的每个细节。心态是做好工作的主要因素。调整好自己的心态。努力上进。不为自己所做找借口。

读了华为公司老总任正非的致新员工书，我对怎样成为一个好员工又有了进一步的的认识。一、主动报告你的工作进度在《致新员工书》一文中提到，员工应“善于吸取别人的经验，善于与人合作，借助别人提供的基础”，这样进步很快。对于新人来说，热情是关键，但最大的问题是没有经验。在主管分给你的任务后不要等做完了事情才汇报。量角器在150 时夹角很小，弧也很小，但是当夹角增大一点，弧就增大了很多，小小的误差带来的影响是深远的，越早报告自己的工作，你的主管越早发现偏差，及时更正，从而让工作更有效率。二、对主管的询问，有问必答，而且清楚管理学上说：“部属对我们的报告永远少于我们的期望”。在主管问及我们的工作是应该做到有问必答，主管问一句，我们答三句。如果可以做到这样，主管会很放心我们的工作。三、充实自己，努力学习在《什么是企业里的英雄》中也提到自觉地学习，不断的超越自我。我们的主管脑筋转的很快，作为下属，唯有努力学习，跟上主管的思维，方可让你的主管工作更为轻松。即使工作再忙，每天花一个小时的时间看书，不断的充实自己。四、接受批评，不犯二次过错某知名企业主管说：第一次犯错叫不知道；第二次叫不小心；第三次叫做故意。人非圣贤，孰能无过。重要的是不要重复犯同一的错误。五、不忙的时候，主动帮助他人这是一个团队的时代，公司是一个大家庭，公司的进步需要大家共同的努力。不忙的时候主动帮助他人，因为有一天你也会得到他人的帮助。不要以为自己不忙叫应该，他人忙叫活该，如果这样想的话根本就不可能做到像一家人。个人非常欣赏麦当劳的企业文化，它的宗旨是：快速的服务。他们不忙的时候都会主动的帮助他人，所以会经常看到店长扫地的情形。做到这样，公司的步伐可以迈得更大。六、毫无怨言的接受任务对于临时出现的工作任务我们应该毫无怨言的接受。再怎么完美的人事规章都不可能把每个工作写清楚，对于这样的临时任务我们要一肩挑起，不要指望及时得到回报，也不要太斤斤计较，临时的工作也是工作，执行也是为了公司。公司的成功必须靠大家的努力。