上海市生育津贴低于工资部分的

上海产假工资和生育保险差额怎么办这没有办法,单位并没有错.我意见是:除非你从保险获得的数额少于你基本工资因产假而可合法扣除的部分是可以从单位补足的.生育津贴一般情况下是按照你缴纳社保基数支付的，一般情况下产假工资是按照你休产假前12个月的平均工资计算的那要看单位的意思了，一般情况下都不会追究了，但是一般单位不会按照实际收入缴纳保险，而是按照最低基数缴纳社保，所以会出现这样的情况2，上海生育津贴和工资可以同时领吗法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按...