上海市生育津贴低于工资部分的，上海产假工资和生育保险差额怎么办

来源：整理时间：2023-09-02 15:56:12 编辑：上海生活手机版

1，上海产假工资和生育保险差额怎么办

这没有办法,单位并没有错.我意见是:除非你从保险获得的数额少于你基本工资因产假而可合法扣除的部分是可以从单位补足的.

生育津贴一般情况下是按照你缴纳社保基数支付的，一般情况下产假工资是按照你休产假前12个月的平均工资计算的那要看单位的意思了，一般情况下都不会追究了，但是一般单位不会按照实际收入缴纳保险，而是按照最低基数缴纳社保，所以会出现这样的情况

上海产假工资和生育保险差额怎么办

2，上海生育津贴和工资可以同时领吗

法律分析：不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

上海生育津贴和工资可以同时领吗

3，在上海的外地从业人员生育金缴纳不满一年生育津贴基数是公司平均

一、生育津贴的基数应当相当于本人的工资。社会保险机构的计算依据是月缴费工资标准，所以就可能出现社保发放了津贴标准低于本人工资水平的情况。二、生育保险由用人单位缴费的，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足（但工资高于当地平均工资三倍的一般不予支持）。三、如果单位没有交生育保险，员工的产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的，或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的，其月生育生活津贴，按最低标准计发。

在上海的外地从业人员生育金缴纳不满一年生育津贴基数是公司平均

4，上海的生育津贴怎么发放的

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数;2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。企业为员工办理的保险中就包括了生育保险。生育保险不仅女性员工可以享受到，男性员工也可以享受到。在上海工作的朋友对于上海生育津贴怎么算这个问题都会比较关注，小编为您整理了生育津贴的计算方法和它的领取方式，希望对大家有所帮助。一、上海生育津贴怎么算 1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数 (注:假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。) 2、生育医疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资乘 25% 。难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资乘 50% 。 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)乘产假天数 (注:假期天数，各地区细则规定不同，以各地区为准。)二、生育津贴相关规定生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，可一次性补足。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，生育津贴:为女职工产假期间的工资;如若公司将两者同时发放给员工，则需与员工协商退款或从报销的生育津贴中扣除，但没有相关法律支持公司有权追回。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。三、如何领取生育津贴用人单位或职工要在分娩或终止妊娠后6个月内到社保机构进行办理所需材料: 1、参保职工的社会保障卡复印件。 2、准生证，出生证和独子证复印件。 3、生育住院发票复印件，出院小结(盖就诊医院章) 4、单位证明(含职工姓名，年龄，身份证号，产假起止日期) 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件核对。通过以上的内容，相信大家对于上海生育津贴怎么算都了解了。生育津贴与员工的工资和婚假天数有关，各个地区对员工婚假的安排都不相同，所以生育津贴的金额也是不同的。员工在生育之后的六个月以内办理生育津贴的领取手续，但一般情况下，都会由用人单位代为办理，无需员工亲自办理。

5，公司在女职工产假期间每月全额发放工资后生育津贴也是全额领的

《北京市企业职工生育保险规定》第十五条：“生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。”

我国的生育津贴原称产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。2001年11月1日开始施行《上海市城镇生育保险办法》后，企业只要按规定额缴纳了生育保险费，女职工生育后的法定产假期间享受生育津贴，用人单位不再支付产假工资。所以生育津贴实际上就是以前所说的产假工资。

一般来说，对于可以享受生育保险待遇的女职工来说，除非在产假期间女职工还去上班，否则通常就只是领取生育津贴，而不会双重领取。

6，外地人一直在北京上班在北京上的养老保险和医疗保险生育险没

北京今年最新的政策是不论外地或者北京都必须上五险一金生育是不可以个人上的

在北京报销生育险需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》办理生育服务联系单所需资料：1、双方身份证、结婚证2、计划生育手术医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付；对于不满9个月的、准生证5、暂住证6，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天：（一）生育津贴。女职工正常生育的产假为98天；难产的增加15天，否则由用人单位支付；（二）生育医疗费用，上述前两项费用依旧由生育保险基金支付，但生育津贴要由用人单位支付北京市社会保险基金管理中心于2012年一月一日开始，非北京市户籍员工要参加生育保险，所产生的医疗费用可以报销、双方户口本3、社保卡4；（三）计划生育手术医疗费用生育保险费由企业按月缴纳生育保险基金支付范围包括，晚育的增加30天。用人单位只有连续缴费满9个月后，生育保险基金才能支付职工生育津贴。注意。参保职工分娩前生育保险连续缴费满9个月的，其发生的生育。职工个人不缴纳生育保险费。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算

生育保险由单位缴纳，个人不缴生育保险。如果你随单位参加社会保险应该是五险全部要参加的，其中就包括生育保险，你最好直接向当地社会保险经办部门咨询一下当地生育保险政策，了解一下你本人所在单位是否帮助职工办理生育保险，也可直接拨打当地社保咨询电话12333咨询。

假设你单位有三个人，2012年申报的月缴费工资分别为：2000、4000、9000元，那么你单位的月缴费平均工资就为（2000+4000+9000）/3=5000元，显然，这个调整方案对缴费工资低的人有利。一般来说生育妇女比较年轻，进单位的时间不会太久，工资不会太高，因此这个方案使大部分的生育妇女得益。另外，上海市的生育津贴有个保底数：2892元，也就是说如果算出来的月缴费平均工资低于2892，按2892计。