上海市产假

上海产假工资和生育保险差额怎么办这没有办法,单位并没有错.我意见是:除非你从保险获得的数额少于你基本工资因产假而可合法扣除的部分是可以从单位补足的.生育津贴一般情况下是按照你缴纳社保基数支付的，一般情况下产假工资是按照你休产假前12个月的平均工资计算的那要看单位的意思了，一般情况下都不会追究了，但是一般单位不会按照实际收入缴纳保险，而是按照最低基数缴纳社保，所以会出现这样的情况2，问女职工本人工资高于生育津贴单位需要补差吗陈新军律师回复：1、缴纳生育保险的女职工的月生育生活津贴标准，为本人生产或者流产...

上海的婚假产假如何规定工资如何计算产假期间，工资照常支付。如果是上海的可查lt;上海市工资支付办法gt;参加社保的,产假工资由社保支付.2，上海产假工资怎么算第一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二、产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均...

上海市宝山区规定的产假多少天正常情况：上海产假：98天+30天=128天。特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《女职工劳动保护特别规定...