薪酬结构设计,第五步:薪酬结构设计需要考虑哪些问题?
通过对外薪酬调查和对内薪酬分析，确定薪酬的横向定位，固定为结构,第五步:薪酬结构设计一旦有了之前的工作价值等级，就和/123结合起来,简单来说，薪酬结构就是为公司内部的每个岗位定义一个薪酬的层级结构,可以填写薪酬-2设计，包括职务等级设计和薪酬级别设计,设计薪酬结构是需要考虑的问题。1、薪酬结构设计的设计步骤步骤1，前期准备1。在项目理念、原则和思路上与老板达成一致；2.初步-1薪酬-2/模型和薪酬系统模型3。编写项目计划和将来启动会议上使用的培训文档；4.如果注重效率，可以提前准备好后评价因子模型的资料...
更新时间：2023-08-03标签： 薪酬第五步设计结构薪酬结构设计 全文阅读