薪酬系统

薪酬管理是一个企业整体人力资源管理体系的重要组成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都介绍了人事薪酬管理体系的构建,薪酬管理目标:薪酬要发挥其应有的作用，薪酬管理要达到以下三个目标:效率、公平、合法,这是建立薪酬系统的基础，这项活动将产生企业组织结构系统图以及其中所有职位的说明和规格。1、薪资管理系统的任务是效率目标、公平目标、法律目标。薪酬管理目标:薪酬要发挥其应有的作用，薪酬管理要达到以下三个目标:效率、公平、合法。实现效率和公平的目标可以促进薪酬激励的实现，合法性是薪酬的基本要求，是公司存在和发...