竞业

竞业禁止义务属于消极行为，表现为不作为的形式，而就业报告义务属于积极行为，表现为作为的形式,积极行为是主动实施行为,消极行为又称不作为，是指以消极的形式表示的具有法律意义的行为,在民法理论中，根据行为的表现形式，可以分为积极行为和消极行为,合法积极行为和消极行为的区分取决于身份和当前行为等,竞业限制为消极行为。1、加害行为只有积极行为和消极行为,在民事责任中只有积极行为对吗?合法积极行为和消极行为的区分取决于身份和当前行为等。，看行为人是否有义务做某事，而不是常识上的好与坏的方面。二者的区别主要在于权利和...

竞业限制:指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或者技术保密协议中约定的，针对劳动者保守用人单位商业秘密的竞业限制条款，即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得自行生产同类产品或者经营同类业务,例如:人员服从竞争限制应限于雇主的高级管理人员、高级技术人员和人员,第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。1、竞业限制的英文怎么说竞业限制:指用人单位在劳动合同、知识产权所有权协议或...

竞业禁止和竞业限制的区别竞业限制由用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定为劳动者保守用人单位的商业秘密/即在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得在用人单位从事竞业禁止是指为避免侵犯用人单位的商业秘密，依法要求或者约定，劳动者在劳动关系存续期间或者劳动关系终止后的一定期限内，不得在生产同类产品或者经营同类业务且与原单位构成竞争的其他用人单位兼职或者任职，也不得自行生产同类产品或者经营同类业务,竞业禁止的条款和条件如下:1.董事、高级管理人员违反竞业禁止的所得，归公司所有；2.竞...