辞退孕妇

孕妇可以被辞退吗试用期一般情况下最长不超过六个月，一年的试用期已明显超过试用期。而孕妇在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不可以辞退该员工的。如协商不成，建议你申请仲裁。可以要求违法解除合同的双倍赔偿金。2，公司辞退孕产妇的赔偿1、违法；2、申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金，产假工资等；3、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、协商，无所谓正常不正常，只要你同意。3，公司辞退孕妇如果已经确定怀孕，则用人单位不能以任何理由辞退该孕妇。如果单位强行辞退的话，则可向所在...

3.工资和加班工资应一并发放辞退孕妇怎么赔偿,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金,辞退孕妇公司要承担的责任是什么,合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。1、辞退孕妇怎么赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2.怀孕、...