辞退孕妇，孕妇可以被辞退吗

1，孕妇可以被辞退吗

试用期一般情况下最长不超过六个月，一年的试用期已明显超过试用期。而孕妇在孕期、产期、哺乳期内用人单位是不可以辞退该员工的。如协商不成，建议你申请仲裁。可以要求违法解除合同的双倍赔偿金。

孕妇可以被辞退吗

2，公司辞退孕产妇的赔偿

1、违法； 2、申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资，违法解除劳动关系赔偿金，产假工资等； 3、可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资； 4、协商，无所谓正常不正常，只要你同意。

公司辞退孕产妇的赔偿

3，公司辞退孕妇

如果已经确定怀孕，则用人单位不能以任何理由辞退该孕妇。如果单位强行辞退的话，则可向所在地的劳动监察部门投诉，并要求用人单位赔偿。

直接了当的谈损失赔偿就可以了。

公司辞退孕妇

4，辞退怀孕女员工

如果怀孕（确有证据证实）的女员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

5，用人单位辞退孕妇的话要怎么赔偿

如果女职工有《劳动合同法》第39条规定的以下情形，用人单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

按《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退怀孕女工，按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。如用人单位收回辞退决定，劳动者认可的，可以不赔偿。

6，怀孕后被辞退怎么赔偿

这个是不永许辞退的，如果他坚决要辞退你，根据法律，可以要求赔偿到你孩子满一周岁的全都工资

这个按法律规定，公司是不可以在员工怀孕期间辞退员工的，如果，真被辞退的话，可以申请公司赔偿

怀孕期间被辞退的赔偿应该是根据不同工作年限以及公司待遇还有其他方面来规定标准的。如果用人单位在女职工孕期解除劳动合同的效力：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。但是，如果女职工的行为符合以下情形的，用人单位可依据《劳动法》第二十五条之规定依法解除与女职工的劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。所以你应该受法律保护的！你倒是可以咨询咨询我的律师，她对这方面挺了解的，前一阵帮我一个怀孕的朋友也是被公司辞退的，最后公司赔偿了不少。我的这个律师人还不错你问问吧|39||5。26764，希望能帮上你！~