3.工资和加班工资应一并发放辞退孕妇怎么赔偿,国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金,辞退孕妇公司要承担的责任是什么,合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资应一并发放
2、辞退孕妇公司要承担的责任是什么合法辞退不承担责任，违法辞退支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，非本人具有第三十九条规定的法定情形的，用人单位不得辞退，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退的，属于依法辞退，无需支付经济补偿金，女职工过错造成用人单位重大损失的，还应承担适当赔偿责任。不属于第三十九条规定辞退的，属于违法辞退，女职工要求继续履行劳动合同的，应当继续履行劳动合同；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿。
