当然不是，补助具体分发到个人的时候，其实大部分医护人员都享受不到这个补助。如上面的文件所述，国家不仅将给援鄂医护人员发放临时性工作补助，还明确将提高援鄂医护人员的薪酬水平，这就意味着，援鄂医护人员在本人所在医院虽然没有工作劳动，但是却会获得比本院其他医护人员更高的奖金。
1、一线医护人员如何界定？只有接触到了确诊病例的医护人员才算一线人员吗？
我觉得一线医务人员应该分三个等级进行适当补助，第一等级是离开家乡支援湖北抗击疫情的医护人员，第二等级是在家乡看发热门诊或进隔离病房诊治疑似或确诊患者的医护人员。第三等级是疫情严重时期，普通门急诊和普通病房值班上班的医护人员，毕竟大部分人都在家呆着，他们还在医院工作，虽然不直接面对新冠患者，但谁知道会不会遇上呢，心理压力也不小，
2、所有医护人员都有补助吗？
当然不是，补助具体分发到个人的时候，其实大部分医护人员都享受不到这个补助！财政部，国家卫生健康委规定直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，中央财政按照每人每天300元予以补助；对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予补助。
但是每个医疗单位对于防疫相关人员的划分可能也有一定的差异，因为我们单位还没有具体的补助发放方案，在网上找到了其他医院的，供大家参考一下，对于这个分配方案，有人觉得不合理，在网上吐槽，原话是:正挺无语的，更加无奈！已经有以前医院的同事提出疫情结束后辞职，不知道这个时候发这种文件是什么意思？我们不是要钱，我们就要个说法，到底这个补助怎么发？哪些人有哪些人没有？如果国家说我们没有我们不要一分钱。
但现在的感觉是，做事的时候要我们做，补助我们不配拿一分，定点的二线后勤没有补助，非定点的更没有了，多少同事从过年开始二十四小时全天无休甚至带病上班的甚至家都没回过一天，发这样的文件干的是人事？医院果然还是好欺负是吗？反正胳膊拧不过大腿，反正我们人微言轻不配要个说法，呵呵。我相信去支援疫区或是主动投身到防疫队伍中的时候，所有医务人员都不是冲着补助去的，毕竟命比钱重要，
3、请问，援鄂医护人员补助由院其余医护人员的奖金来支出是否合理？
雷哥认为，如果援鄂医护人员的相关补助，是通过挤占医院其余医护人员的奖金来发放的，这非常不合理的。为什么这样说呢？首先，针对援鄂医护人员的临时性工作补助，国家专门拨付了专项资金，今年2月份，国家就下发了《中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》（国发明电〔2020〕5号）文件，对医务人员抗疫期间的相关补贴做出了明确规定：各地要按规定向参与疫情防治的医务人员发放临时性工作补助、核增一次性绩效工资总量、对卫生防疫人员落实卫生防疫津贴政策。
在此基础上，疫情防控期间，将湖北省（含援鄂医疗队，下同）一线医务人员临时性工作补助相应标准提高1倍，并确保发放到位，中央财政对湖北省全额补助；及时核增医疗卫生机构一次性绩效工资总量，将湖北省一线医务人员薪酬水平提高2倍；扩大卫生防疫津贴发放范围，确保覆盖全体一线医务人员，所需经费按现行渠道解决，从文件的内容来看，国家给援鄂医护人员发放的临时性工作补助，将由国家核增的一次性绩效工资总量中支出，并不会占用现有的绩效工资总量，所以，对于援鄂医护人员最大的一部门补助而言，国家已经明确安排了专项资金支持，无需挤占医院其他医护人员的奖金。
如果在实践中，确实有类似的情况发生，建议找医院相关部门了解情况，并向当地卫生行政主管部门进行反映，应该可以获得妥善解决，其次，援鄂医护人员的奖金，是有可能挤占医院其余人员的奖金的。这里首先要强调一下，对于援鄂医护人员的薪资，主要包括三个部分：正常的工资奖金、临时性工作补贴、卫生防疫津贴，前面提到了，对于援鄂医护人员的临时性工作补贴，是有专项资金保障的，但医护人员的奖金，又是另外的开支。
