未经员工同意，公司单方调整岗位无效,员工岗位调动调薪必须按《劳动合同法》执行，即用人单位与员工协商一致；在员工不能胜任现有岗位的前提下，企业有权单方面调整岗位,根据相关法律，劳动合同法中关于岗位调动调薪的争议如下,法律分析:岗位调整必须提前通知劳动者，需要与劳动者协商。
法律分析:岗位调整必须提前通知劳动者，需要与劳动者协商。岗位调整是变更劳动合同的主要内容，公司首先要与员工达成一致。未经员工同意，公司单方调整岗位无效。调整后的用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整，仍不能胜任工作的；用人单位可以在劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，以书面形式通知提前30日解除劳动合同。
根据相关法律，劳动合同法中关于岗位调动调薪的争议如下。员工岗位调动调薪必须按《劳动合同法》执行，即用人单位与员工协商一致；在员工不能胜任现有岗位的前提下，企业有权单方面调整岗位。具体规定如下:1。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。2.根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位可以在劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，以书面形式通知提前30日解除劳动合同。该条间接规定了在员工不能胜任现有岗位的前提下，企业有权单方调整岗位。
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