女职工禁止从事的工作范围列在本规程附录中,《女职工Labor保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任,State保护妇女权益、男女同工同酬、培养选拔女干部。
《女职工Labor保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当依法予以赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法提出投诉、举报或申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。女职工禁止从事的工作范围列在本规程附录中。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门，根据经济社会发展情况，调整禁止女职工从事的工作范围。产检延期资料的频次和时间由医疗保健机构根据相关工作规范和女性实际身体状况确定职工，用人单位不能提前做出任何制度限制。对执行劳动定额的女职工用人单位应相应减少生产定额，以保证产前检查的时间。女职工因参加产前检查未完成劳动定额的，用人单位不能扣工资。
妇女权益保护最根本的规定是:《宪法》第四十八条规定:“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活方面享有同男子平等的权利。State 保护妇女权益、男女同工同酬、培养选拔女干部。”其他规定有:1992年《中华人民共和国妇女权益保障法》、《母婴保健法》、《关于女性的规定》职工Labor保护《关于禁止劳动范围的规定》-1。还有一些法律也体现了保护关于女性的内容，比如:《婚姻法》第三十四条、《中华人民共和国土地承包法》第三十条、《劳动合同法》实际上《刑法》中的强奸罪也体现了女性权益保护
{2。
