截至2016年上半年，全国村镇银行总数达到1410家。根据国务院规划，未来每个县域至少要设立1家村镇银行，村镇银行是由信用社出资组建的，但是独立法人的，待遇肯定是和你的能力挂钩的，例如你能吸收多少存款，或者营销多少贷款，目前农村只有四种金融主体，一是村镇银行;二是农业银行;三是邮政储蓄;四是农信社。
1、什么是村镇银行？薪资待遇怎么样？
什么是村镇银行：村镇银行是指经中国银行业监督管理委员会依据有关法律、法规批准、由境内外金融机构发起设立，主要为当地的农民、农业和农村经济发展提供金融服务的银行业金融机构，属一级法人机构。目前农村只有四种金融主体，一是村镇银行;二是农业银行;三是邮政储蓄;四是农信社，根据国务院规划，未来每个县域至少要设立1家村镇银行。
截至2016年上半年，全国村镇银行总数达到1410家，各地村镇银行成立后，增强了农村金融机构活力，提升了农村金融服务水平。村镇银行的薪资待遇：村镇银行是由信用社出资组建的，但是独立法人的，待遇肯定是和你的能力挂钩的，例如你能吸收多少存款，或者营销多少贷款，新进员工基本工资在3000~4000元左右，做到部门经理应该在8000~10000元左右，支行行长10000-12000元左右。
因为村镇银行没有历史包袱(不良)、员工比较少，赚的钱一般分给股东后就是搞单位福利，所以前景还是不错的，村镇银行招聘条件：1、招聘对象：毕业两年内的全日制普通高校专科及以上毕业生。2、专业要求：一般比较倾向金融、会计、经济管理等经济金融相关专业，若有相关工作经验，专业方面就没有过多要求，而且会优先考虑。
2、中国农业银行待遇如何？河南省分行？
工作的好坏不能单纯的用工资薪酬去衡量，虽然薪酬水平是人们最为关注的一方面，从咨询的问题可以看出楼主对银行业并不太了解，很可能是一名手拿多份OFFER而犹豫不决的应届毕业生。下面我们直奔主题，首先需要确定楼主的工作地点是哪里，是省会城市郑州还是诸如洛阳、许昌的地级市，是市区支行还是县域支行。搞清这一点十分重要，同一家银行在不同地级市或同一地级市的不同县区的薪酬水平是存在差异的，
一般工农中建习惯于在同业内比较排名。举个例子：市行往支行拨备绩效工资1万元，同业排名情况对应一定系数，假如同业1-4名分别对应1.2；1.1；1.0；0.9的系数，那么实际发放的工资水平就是1.2万，1.1万，1万，0.9万，因此，农行在所在市区或县区的经营绩效、业务发展情况十分重要。其次要确定岗位是柜员岗、客户经理岗亦或是其他岗位，
如果是柜员岗，多长时间能转岗，转成什么岗，岗位职责是什么，自己能否胜任。上述因素都是需要仔细考虑的，假如柜员岗5000元每月，客户经理岗9000元每月，但在该地区一个萝卜一个坑，转岗机会十分渺茫，那前途岂不是黯淡无光。因此不要相信各大报纸公布的平均工资，是否可信暂且不说，如果自己所在地区农行发展的一塌糊涂，那么自己永远是那个被平均的人，
3、河南农信社工资怎么样？
我是创新公元的信用社家属，对信用社的工资待遇还是非常熟悉的。现在信用社的工资慢慢地破除以前大锅饭的规律，也是按效益考核工资，不同的地区因为存贷款的规模、利润不同，工资各不相同，河南信用社的员工工资大约在2000－8000之间，首先，根据地域不同，信用社员工工资就不会统一。在郑州、开封、新乡、洛阳这些省内经济发展不错的城市，可能市里的农商行工资都不会低于5000元，
倘若在县城或者乡镇的农商行，可能工资不足3000元吧，这些地方的经济发达程度和消费水平决定了工资不会太高。其次，存贷款任务地完成情况也是造成员工工资差异的一个方面，有存款资源的员工或者工作能力很强的员工，非常轻松完成单位下达的任务，工资肯定不会太低，我认识的很多客户经理都是月薪过万的收入，始终存在任务完成障碍，完不成任务不但工资少，还会按考核任务比例来扣钱，类似于马太效应。
