我虽然不是中建三局的员工，但是对中建三局也有短浅的了解，三局总部在武汉，地处华中地区，可以说是我国中部重要城市，交通便利，政策优势明显，依托这样的条件，中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局，再加上其本身的央企实力和信誉，拿下众多城市的地标建筑、特色建筑，不是很大的问题。
1、中建三局为什么那么厉害？
回答这个问题纯属个人观点，不喜勿喷，可以交流。中建三局的厉害体现很多方面，本人简要从以下几个方面谈谈，第一，中建三局精品工程多。我虽然不是中建三局的员工，但是对中建三局也有短浅的了解，三局总部在武汉，地处华中地区，可以说是我国中部重要城市，交通便利，政策优势明显，依托这样的条件，中建三局完成了全国各地的分支机构以及项目布局，再加上其本身的央企实力和信誉，拿下众多城市的地标建筑、特色建筑，不是很大的问题，
第二，中建三局中标总额大，工程体量大。中标总额不会体现在财务报表当中，但是确确实实会影响到一个企业的生存发展，中建三局连续多年都是中建系统的排头兵，尤其是在中标额上，更是独占鳌头多年。不得不佩服三局市场部分拓展能力，对比中建一局、五局、七局，更是形成实力碾压，工程体量大主要体现在EPC总承包、基础设施建设（包括路桥，隧道，大型体育场馆、车站机场等）以及国家倡导的港口连片棚户区改等，这些工程时间跨度长，影响力大，无形中为中建三局打出了品牌的广告。
第三，中建三局总包管理能力强，以2020年初火神山医院、雷神山医院为例，不考虑我国人民的勤劳勇敢，能短时间内协调组织各方面的力量，团结一心，通宵达旦劳作，迅速高效实现建设目标的公司能有几家？我不是否定其他公司，其他公司肯定也有这样的能力，或许比中建三局做的更好，但是这次刚好中建三局勇挑重担。要知道，总包管理能力不是纸上谈兵，劳务、专业分包、钢材、电力、市政、各种物业仪器设备、塔吊租赁，都要在一天甚至两天内协调完毕，尤其在春节这个时点，更是困难，但是中建三局做到了，
第四，中建三局员工待遇好。中建系统底层员工口口相传，三局待遇好，八局也不错，但是更希望去三局，当然因人而异，毕竟是国企，在员工福利方面能给的尽量给，尽可能的保障员工权益，维护员工利益，也是国企的担当。综上所述，中建三局相对其他几个工程局来说，不管是外部还是内部，口碑都相对好一些，可能这也就是楼主说的厉害之处吧，
2、武汉陆军总医院的医疗水平怎么样？
武汉四大医院，同济，协和，中南，人民，排名不分先后，每家医院都有自己的特点和特色，按湖北医疗行业资源来讲陆总仅次于以上四大家，去过陆总的人应该都有体会，部队正式编制的医生专家，开药开检查比较人性化，毕竟是部队医院，形象很重要，当然还有一些其他因素影响就医价格，简单来说药品种类很多价格都不同，每家医院针对一些病使用的药物不一样，价格自然会受影响，不要觉得贵的就是好的，合适的才是最好的。
价格不一样也不是人家乱收费，举个例子，现在很多家长心疼孩子，孩子感冒发烧往同济送，还到处找关系看嘱托医生开最好最贵的药，人同济是看感冒的医院吗？进去打一针最好的抗生素，见效快啊，家长觉得同济果然太厉害了，同济协和一次感冒几千块，普通三甲医院可能三四百搞定，有钱任性的结果就造成时间长了孩子在生病打普通抗生素就没用了，普通小医院压根治不了你孩子的病，你就觉得是人家医生水平太次，还是同济厉害，其实是你小孩体内的细菌已经产生了耐药性，这是谁造成的呢？在病毒面前千万别觉得自己身份尊贵什么病都要去最好的医院，不是贵的就一定是对的，
3、我儿子在中建三局上班，辞职搞大数据，现在又想回去，该怎么办？
如果你儿子确实想回去上班，也不是不可以，只是“好马不吃回头草”，回去不是那么简单的。首先，面临着企业文化的偏见，原单位中建三局是大型央企，有自己的文化体系，从我在央企的工作经验来说，这种单位最讨厌跳槽、辞职走人的，这是思想的问题，是战线的问题，是忠诚度的问题，对于这种企业，辞职就意味着背叛。没有在这种企业工作过的人，可能无法相信在21世纪了，企业还有这样的文化。
