总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质，八项规定后，事业单位规范了各类奖金、津补贴，已经不存在年终奖的说法，改由精神文明奖或绩效奖替代，不同类型的事业单位奖励也有所区别。
1、事业单位有年终奖吗？
事业单位有没有年终奖。用事实来告诉你！我们这里是从2015年开始有年终一次性工作奖励的，下面是2015年～2016年两年的年终奖，是一次性发到银行卡上的。每一个人发放的数目都是一样的，退休人员也有，下面就是2017年的年终奖了，这一次和之前的办法不同了，是按照当年12月份的应发工资的3倍的标准执行的。
各人的数字完全不同，有的多有的少，细心的读者可能看到我的银行卡号不同。是的，上面第一图那是银行卡号，第二图中的号是存折的号码，再看看安徽亳州教师的2018年的年终奖：再看看合肥市2018年的年终奖，毕竟是大城市，要高出很多很多。下面是阜阳教师与他的朋友聊天的记录，也是安徽某地的年终奖：这些都是最有说服力的证据，可以有力地证明年终奖的的确确是存在的，
2、事业单位临时工有年终奖吗？
单位办公室有个文员，是经报人社编制和财政部门审核同意，面向社会公开招聘的合同制聘用人员。其工资待遇由财政全额负担，每月扣除五险一金后到手大概在2700左右，节假日加班有加班费，平常逢年过节和单位在职在编人员一样都可以领取工会福利购物券，每次大概300-500左右，年终有一次性2000元的绩效，可以算是年终奖。
除此之外，再无其他收入，机关事业单位的临时工有没有年终奖，要看临时工的用工性质。如果是单位聘用的合同制人员，工资待遇比在编人员肯定要低出不少，不过好在多数可以享受一定的福利待遇，包括年终奖，年终奖的数额由单位根据规定向财政申请的“人头费”而定，多的三五千，少的一两千，不管多少，多多少少总会发，聊胜于无。
当然，财政困难的，也可能什么都不发，而如果是劳务派遣人员，因为与其签订劳动合同的是劳务派遣中介公司，由劳务公司发放工资待遇，有没有年终奖就要看劳务公司的品性了。有点良心的，可能会发一点，不讲人性的，别说年终奖，不扣工资就算不错了，总之，机关事业单位的临时工最好不要奢望有年终奖，否则很可能期望越大失望越大。
3、哪些事业单位年底有奖金？
八项规定后，事业单位规范了各类奖金、津补贴，已经不存在年终奖的说法，改由精神文明奖或绩效奖替代，不同类型的事业单位奖励也有所区别，公益一类和二类事业单位因为涉及到财政拨款，每月按规定需扣除30%的工资额，留存到年底作为绩效根据考核结果再分配，名义上是年终绩效奖，实际上是自身工资收入的返还。部分地区也会参照公务员发效额外的绩效奖励，
比如小公这里，事业单位全额或差额拨款人员，除了年底返还一万多的绩效奖外，还参照公务员标准70%发放一万多的绩效奖，两笔加起来差不多三万左右，看起来很多，其实并不高，因为平常每个月到手的收入只有三千多。以企业方式运营的公益三类和自收自支类事业单位，一般也有年终绩效奖，奖金多少完全取决于单位效益，高的五六万，低的三五千，甚至没有，日常收入和年终奖差距都比较大。
4、潍坊一个月收入多少算正常？
潍坊房价8000元左右一平方，未结婚的情侣或刚结婚不久的夫妻月收入合计8000元以上才算正常，这只是我个人观点，不同岗位，不同学历，不同的消费观念，以及家里孩子数目将影响到收入是否满足消费，如果结婚很久了，孩子两三个并且已经开始上学，夫妻二人至少月收入合计1万元才能满足才能满足正常家庭开支，要是两个孩子读高中、读大学，需要的费用更高，需要更高的收入才能满足。
