规章制度的制定应当体现权利与义务相一致、奖惩相结合，不得违反法律法规的规定,规章制度是指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和,1、范围不同的法律、法规、行政规章和部门规章这三者范围不同，法律法规范围最大，其中行政法规和部门规章，行政法规和部门规章是分开的。
1、范围不同的法律、法规、行政规章和部门规章这三者范围不同，法律法规范围最大，其中行政法规和部门规章，行政法规和部门规章是分开的。2.制定者不同的法律法规是由全国人大及其常委会制定的，而行政法规是由国务院制定的，部门规章适用于国务院各部、委、审计机关等部门。3.适用对象不同的法律法规适用于每一个人，从国家领导人到普通百姓；行政法规是为领导和管理国家各项行政工作而制定的，不适用于普通民众；部门规章也不适用于普通人。调整内部行政关系的是国务院各部、委、办。
规章制度是指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度是广泛的，包括用人单位经营管理的各个方面。根据劳动部1997年11月发布的《劳动部关于对新设立用人单位实行劳动规章制度备案制的通知》，规章制度主要包括:劳动合同管理、工资管理、社会保险待遇、工作时间休假、员工奖惩、其他劳动管理规定。用人单位应当制定规章制度，严格执行国家法律法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。规章制度的制定应当体现权利与义务相一致、奖惩相结合，不得违反法律法规的规定。否则将受到法律的制裁。
{2。
