身为一个在郑州有5年HR经验的人来个人觉得人力资源公司是否靠谱主要看你合作的公司。作为一个在河南有5年HR经验的人来个人觉得人力资源公司是否靠谱主要看你合作的公司，作为甲方，我们公司之前也有合作过不少第三方人力资源公司，工作水平也是参差不齐吧；其中我觉得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力资源这个行业名气挺响，由于我们公司特殊性，公司出现社保、劳动纠纷的问题次数比较多，每次都会不厌其烦的帮忙解决，中间我们公司发生工伤，他们当时也解决了我们公司很大的困难。
1、郑州人力资源公司靠谱吗？
身为一个在郑州有5年HR经验的人来说,个人觉得人力资源公司是否靠谱主要看你合作的公司。作为甲方,我们公司之前也有合作过不少第三方人力资源公司,工作水平也是参差不齐吧，其中我觉得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力资源这个行业名气挺响。由于我们公司特殊性,公司出现社保、劳动纠纷的问题次数比较多,每次都会不厌其烦的帮忙解决，
2、开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人？
感谢邀请！1.关于人力资源这一块的业务，当前处于一个两级分化的状态，内陆地区还是公共人力资源服务机构比较发达，政府掌握的资源比较多，能够开展的业务范围也比较广阔，远海地区则是主要靠市场化的人力资源服务机构，特别是广深沪地区，已经高度市场化。从前景上来讲，市场化是以后人力资源服务业发展的必然，这是一个很有前景的行业，也将是社会改革升级后，可以达到万亿级规模的热点行业。
从2018年各大城市展开抢人大战也可以看出，未来城市发展就是人才竞争，在人口资源红利逐渐消退的情况下，这个行业竞争加剧，也在说明机会增加，同时政府也是扶持和鼓励的，2.人力资源这一块的业务是广泛的，主流的业务主要有员工招聘、人才猎头、劳务外包、员工培训、职称评审以及员工的工资待遇等包办服务，这是一个全链条的服务体系，未来的市场化道路大概率是用人单位只负责用人，提需求，其它和人力相关的招聘、培训、工资待遇发放统一打包由人力资源服务公司来具体承办。
用人单位直接向人力资源服务公司支付服务费即可，3.从目前的一些市场行情来看，人力资源服务业的门槛还是比较高的，大部分普通的招聘、培训业务你需要和政府的公共就业服务机构竞争，虽然现在一直在提倡政府扶持指导，将具体的业务不断交还给市场，但这个过程还需要很长的路要走，所以很多时候人力资源服务企业主要定位于人才猎头，提供更加精细化的服务，也是大的资本密集进入的时代，单从员工招聘、人才猎头来说这个市场竞争就很激烈，比如现在主流的人才猎头网站智联招聘、boss直聘、猎聘网、百度百聘，包括58同城都在人力资源这一板块发力。
4.从题主的意思来看，这样一种小型的人力资源公司只为大型工厂招工人，这种定位还需要好好斟酌一下。这里提供几点思考，你准备在什么地方开办这样一家公司？当地的人力状况是主要以外出务工为主，还是流入为主？你准备服务的对象有没有定位，高端人才还是普通的打工者，大型的企业会有和你合作的意愿吗？你是准备提供咨询服务还是提供劳务外包服务，怎么变现？当地有没有类似的企业，他们目前是什么状况？题主本人有没有相关的工作经验？5.几点建议。
3、河南人力资源公司靠谱吗？
作为一个在河南有5年HR经验的人来说,个人觉得人力资源公司是否靠谱主要看你合作的公司,作为甲方,我们公司之前也有合作过不少第三方人力资源公司,工作水平也是参差不齐吧；其中我觉得做的最好的就是正邦人力公司,在河南人力资源这个行业名气挺响,由于我们公司特殊性,公司出现社保、劳动纠纷的问题次数比较多,每次都会不厌其烦的帮忙解决,中间我们公司发生工伤,他们当时也解决了我们公司很大的困难。
