保安处分，保安处分适用我国吗

1，保安处分适用我国吗

使用，但是目前还没有相关的具体的完善的法律法规。

你好，保安只是一种职业，与刑法无关

保安处分适用我国吗

2，保安处分制度是怎样一种制度

各个公司应该有保安值班制度和奖罚制度。情节严重或者发生纠纷时可以根据《民法通则》提起民事诉讼，也可以按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》有关条款和劳动合同的约定处理。

使用，但是目前还没有相关的具体的完善的法律法规。

保安处分制度是怎样一种制度

3，保安应该怎么给自己定处罚条例

88）检查/值班人员（例如：保安、总台等人员）未按规定执行勤务者。 88） 888受治安条例和国家刑律处罚。 888遗忘客人交办的事情，造成严重后果者。 888议论是非，捏造事实，

不会吊销但是处罚肯定不轻你可以说是他私自拿去的自己不知道这样或许会躲过一劫~

保安应该怎么给自己定处罚条例

4，关于刑法学中安保处分的概念

瞎扯，没有这个词

可能是翻译的问题，一般的刑法教材中都表述为“保安处分”，这是一些外国刑法中才有的刑罚方法，我国刑法并无规定。具体涵义你可以在百度中输入“保安处分”查询。

你好！很确定的跟你说，要么是翻译问题，要么就没有这个概念我很确定希望对你有所帮助，望采纳。

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5，保安处分与行政制裁措施的区别

保安处分是指，以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。刑法上用以补充或代替刑罚以维护阶级统治的措施。它适用的对象不限于有犯罪行为的人，也包括有犯罪嫌疑或妨害社会秩序嫌疑的人。行政制裁措施：指国家行政机关对行政违法者所实施的法律制裁。即根据法律或机关、企事业单位的规章制度，对犯有轻微违法失职行为但尚不够刑事处分，或违反内部纪律的人员所采取的一种强制性措施。行政制裁分为行政处分和行政处罚，行政处分是国家行政机关依照行政隶属关系，对违反行政法的行政机关工作人员所实施的行政制度，有警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种形式；行政处罚是指由特定的行政机关对违反行政法的公民、法人或者其他组织所实施的行政制裁。行政处罚的种类有警告；罚款；没收违法所得、没收非法财物；责令停产停业；暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；行政拘留；法律、行政法规规定的其他行政处罚七种形式。

6，从刑法学家度来讲什么是报应刑教育刑保安处分期待可能性

报应主义，又称报应刑主义(Theorie der Vergeltungsstrafe)、绝对理论(Absolute　Theorie)，强调刑罚的施加在于报应。恶有恶报、善有善报是人理常情，犯罪是一种恶　，对于犯罪之恶，应以刑罚应之。刑罚是犯罪之报应，着眼于已然之罪，犯罪事实不仅　为刑罚之条件，而且为刑罚之唯一原因。根据时代的变迁以及报应根据(为何报应)之本　源的不同，报应主义经历了三种理论形态：神意报应、道德报应、法律报应。教育刑理论为现代派理论 ,它认为犯罪的原因来源于个人与社会两个方面。当前国际社会已从报应刑过渡到教育刑 ,在走向崇奉社会防卫论的时代时 ,我们也应关切刑事政策、社会政策 ,力求最科学、最合理地适应社会发展的规律、历史进步的要求。保安处分是指，以特殊预防为目的，以人身危险性为适用基础，对符合法定条件的特定人所采用的，以矫正、感化、医疗等方法，改善适用对象，预防犯罪的特殊措施。期待可能性，是指从行为时的具体情况看，可以期待行为人不为违法行为，而实施适法行为的情形。很早以来的法谚就说：法律不强人所难。只有当一个人具有期待可能性时，才有可能对行为人作出谴责。如果不能期待行为人实施妥当的行为，也就不存在对其加以谴责的可能性。期待可能性是就一个人的意志而言的，意志是人选择自己行为的能力，这种选择只有在具有期待可能性的情况下，才能体现行为人的违法意志。有无期待可能性是可否阻却责任的事由，它不是由法律明确规定的，所以被称为“超法规的阻却责任事由”，其是否存在需由法官具体判断。

7，企业保安门岗失职的处罚条例

一、门卫值班人员必须严格执行公司有关治安、安全规章制度。上岗时必须带白手套、穿黑皮鞋、身着制服，精神饱满。不准留胡须、长发，警便服混穿。严禁无出入证人员进入厂区。车辆（小车）出入时必须敬礼。在上、下班前10分钟、必须在门卫室外站岗，迎送上下班员工。如不按规定执行其中一项，第一次未做到者扣除当月绩效考核5分，第二次扣除绩效考核10分；二、门卫上班时，对员工和客人必须有问必答，以礼相待。询问时必须使用（你好、请问你、对不起、请稍等、谢谢）等文明礼貌用语。第一次违规扣除当月绩效考核5分，第二次罚款100元；三、门卫值班人员不得私自换班、顶班，如确需调班须征得队长同意。否则，每人扣除当月绩效考核5分；四、门卫值班人员必须每班清扫室内外卫生。门、窗的玻璃、窗台、室内外墙壁、大门，必须干净、无尘土、蜘蛛网等，如未清扫者每次扣除当月绩效考核3分，清扫不彻底的每次扣除当月绩效考核1分；五、门卫值班人员，对出入的车辆必须严格检查、登记并做好记录。对出厂的车辆及货物未检查或无出门证时，一律不准放行。对进入公司拉零星工程材料的车辆，经工程业务经办人或业务主办以上管理人员同意后方可放行。当班人员未做到者每次处以200元罚款；六、外来办理业务人员入厂时，须经对口部门业务经办人或业务主办以上管理人员同意；探亲会友的人员须经员工所在部门负责人同意；外来参观人员须经办公室负责人或公司高管同意；方可进行测温、登记、进入。当班人员未做到者每次处以200元罚款；七、门卫值班人员不服从安排，无故不参加公司及部门安排的各种会议、活动等，每次扣除当月绩效考核2分；有睡岗、脱岗、溜岗现象的，每次责令做出检查、通报批评并处以100元罚款；八、门卫室内外必须干净整洁，室内桌面无杂物，严禁乱摆乱放与工作无关的东西，做不到者每次扣除当月绩效考核3分；九、治安队员上班期间要端正工作态度，服从工作安排，尊重领导，团结同志，说话和气，严禁争吵，未做到者每次扣除当月绩效考核5分；十、需进公司的工程施工人员：对施工期限在3天以下的施工人员由工程部给本部门提供须进入公司人员名单，门卫测温、检查登记后放行；。无相关手续的一律不准进入。当班值班人员未按要求做者扣除当月绩效考核10分；十一、凡骑摩托车进入公司的人员必须要有驾驶证及佩带头盔，否则一律不准进厂，未做到的当班值班人员扣除当月绩效考核5分；十二、发现有醉酒、上访人员（主要指故意闹事者，正常上访人员可与公司办公室联系征得同意登记后方可进入）未经同意，不准进厂。未做到者每次罚款200元。治安队员发现对于故意损坏公司财产的，要坚决阻挡、制止。对不及时进行制止造成公司财产损失的除要追究当班人员失职责任外还应照价赔偿；十三、除以上办法之外的需进入公司的其他人员、车辆须经对口部门业务主办及以上管理人员同意后，方可进行测温、登记、进入，当班值班人员未做到者每次处以100元罚款；十四、门卫值班人员的具体工作流程：⑴进厂；询问→联系→测温→验证（押证）→登记→入厂；⑵出厂；车辆检查→收缴出门证→登记→归还证件→出厂→移交手续（交接班）；备注：①、对以上进入公司的人员、车辆，门卫值班人员必须认真详细地做好检查、登记工作。若进入公司的人员、车辆违反了公司制度，由同意放行的人员承担责任。②、以上制度若连续违犯三次者，劝其离岗并上交人力资源部；③、本办法部门根据公司相关管理制度以及会议决定、部门工作实际情况随时修改并实施，凡与本制度内容相抵触的，一律以本制度为准。安全保卫部

同问。。。

看各保安公司自己的规定再看看别人怎么说的。