上海市要求员工降薪赔偿，上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的我上班满一年零一个月吧

来源：整理时间：2022-11-25 11:33:35 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的我上班满一年零一个月吧
2，上海市最低工资补偿
3，上海新劳动法辞退员工怎么赔偿
4，上海劳动法对无故给无定期合同员工降薪降职有什么规定
5，上海公司裁员赔偿
6，上海劳动赔偿的问题
7，上海裁员赔偿

1，上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的我上班满一年零一个月吧

合同期未到，用人单位解除合同，应当双倍支付补偿金，即干一年，补偿2个月，不足半年，按半年算，再翻倍（0.5*2=1），即1个月，一共3个月。如果没有提前一个月通知你，你还可以获得1个月工资的代通金。

我是来看评论的

上海市公司辞退员工补偿标准是怎样的我上班满一年零一个月吧

2，上海市最低工资补偿

这是违法的！！建议你把工资的收入证明如工资单和劳动合同等到你所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或直接到公司所在地人民法院起诉具体了流程建议到法律咨询部门去问问或申请法律援助。打114查询。

据可靠消息2014年4月1日上海普通职工最低工资，扣金后且不包括各种福利待遇为1820元人民币

上海市最低工资补偿

3，上海新劳动法辞退员工怎么赔偿

就你所述，依法赔偿。

2012年六月份开始我在上海一家食品厂上班直到春节放假今天厂里面发了信息说不要去了已经有人接替了我们没有合同请问这样的事情应该找哪里解决

劳动者有过错被辞退，用人单位不支付经济补偿金。

一年一个月补偿金

违法解除劳动合同的按照一年一个月工资赔偿。

上海新劳动法辞退员工怎么赔偿

4，上海劳动法对无故给无定期合同员工降薪降职有什么规定

那你就不同意降薪降薪，如果单位强行降薪降职，你有2种选择：1、直接以单位克扣工资和未提供劳动条件为由提出辞职，单位应该按照你的工作年限支付你经济补偿金；2、直接申请劳动仲裁要求单位补足原工资标准，坚持不辞职；单位如果耗不过你的话，自然会主动与你协商一个赔偿数字与你协商解除合同的，或者单位恼羞成怒把你开除，你再申请劳动仲裁。

无故这两个字太关键了。无故是不行的

你好！无故不能降薪降职。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，上海公司裁员赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无缘无故把你炒了，即使提前一个月通知也需要赔偿你一个月的工资。具体事项可以咨询当地人力资源管理局的电话 12333.

。。。不清楚，可以拨打12333，市人力资源与社会保障局热线问。

6，上海劳动赔偿的问题

网友你好：首先需要看劳动合同是否已就该问题达成过相应条款内容。如果劳动合同对变更工作地点有约定，则按约定方式处理；例如：合同约定在调岗不调薪的情况下，可以变更劳动者工作岗位的。如无约定，用人单位应与劳动者协商，诸如：提高补贴、增加工资性收入等方式使劳动者愿意前往新址继续履行劳动合同。如劳动者不能接受用人单位提出的变更办法或劳动者提出的合理要求无法被用人单位所接受的，用人单位需继续履行劳动合同所约定之劳动履行地的条款内容。当然，如果劳资双方就劳动关系提前解除而达成一致内容，也可由用人单位向劳动者支付补偿金的方式解决纠纷。任意单方变更工作地点的做法欠妥，属于对劳动合同约定内容的违反。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。

7，上海裁员赔偿

《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据法律规定，公司经营困难裁员的，要履行法律规定的程序。如果裁员，你可以得到一个月的经济补偿。