工资的构成，工资的组成部分为什么有些公司会有拆分基本工资各种补贴

来源：整理时间：2022-10-22 15:24:40 编辑：上海本地生活手机版

1，工资的组成部分为什么有些公司会有拆分基本工资各种补贴

工资由基本底薪+全勤奖+职位津贴+当月绩效+工龄补助+伙食补助+房补。

工资的组成部分为什么有些公司会有拆分基本工资各种补贴

2，工资构成包括哪些

【法律分析】：工资的构成包括：（1）基础工资；（2）岗位（职务）工资或技能工资；（3）效益工资；（4）浮动工资；（5）年功工资。工资是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。【法律依据】：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

工资构成包括哪些

3，薪资的构成是什么

薪资的构成是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例。薪资的构成由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，例如在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。薪资构成设计原则：1、薪酬的结构固定工资部分:（基本工资、岗位工资、技能工资/能力工资、工龄工资等），浮动工资部分（效益工资、业绩工资、奖金等）。2、薪酬结构调整的目的调整月薪和年度薪酬的比例构成，提高薪酬的激励性，改善该薪酬结构在行业中越来越低的竞争力，帮助企业留住优秀人才，也帮助招聘为企业吸引更多的优秀人才。3、薪酬调研通过外部对标、内部诊断，做好企业内外部薪酬调查，并且企业薪酬水平的确定和调整标准应建立在内外部公平的基础之上。

薪资的构成是什么

4，工资总额由哪几部分组成

工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；（6）特殊情况下支付的工资。

工资总额由下列六个部分组成：(1)计时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(5)加班加点工资；(6)特殊情况下支付的工资。参见国家统计局1990年第1号令《关于工资总额组成的规定》)

5，公司工资的构成

各个公司的工资构成情况不一样。这还得看你们是什么行业了，如果是商业或服务业的话，那有基本工资加提成，加奖金。但这也是每个公司有每个公司的制定法，不是千篇一律的。生产加工业就有基本工资，加班费。奖金等。还有计件工资。但这也不是千篇一律的。当然你公司有你公司的制定法。

基本工资、岗位补助、职务津贴、效益工资（相应的提成）、绩效工资。应该和大多数企业一样的，只是有提成罢了。

6，企业员工的工资组成一个可以分为几大类

基本工资、技术工资、效益工资、提成工资、月、季度、年度工资，其他福利工资、生活补贴、租房补贴（单位没有宿舍的）

1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。　　2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。　　3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险　　养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%；　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%；　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴；　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴；　　住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。　　以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。

7，工资组成问题

那要看你们当时签的用人合同上面是怎么写得了，毕竟口说无凭的。

主要由以下几部分构成：基本薪酬，奖励薪酬（奖金），附加薪酬（津贴）、补贴薪酬红利、酬金和福利。

一般公司员工的薪资分为年薪制和月薪制，对中层以上管理人员和技术人员实行年薪制，而对其他员工实行月薪制。其它常见的薪资制有实行日薪制和计件制。　　一般情况下，员工的工资由"基础工资"和"考核工资"两大模块组成。　　基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资　　考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资　　实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。　　结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。　　工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

在面试时候订的是指基本工资么？基本工资为1700，全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100都是工资的一部分

这个你需要向公司问清楚，当时定的工资2000是基本工资，还是税后到手的金额。因为基本工资是一个工资基数。1. 17000基本工资+300各种补贴这种形式的话，你的工资基数是1700，那么你的公司给你交的社保等四金的费用会低一些，对你的公司有利。你这个基数不用交个人所得税了。2. 如果是按2000元来定基本工资的话，那么你的工资基数是2000，这样公司为你交的四金会多一些，对你更有利。2000元开始是个税起征点，不知道今年两会后会提高个税起征点到多少，反正你的个税会交得相当少。综上所述，从长远的角度来看，个人建议你可以和工资谈2000来做为你的基本工资，剩下的全勤奖100，通讯费100，午餐补助费100这些都是基本工资以下的福利，不能计税的。希望能帮到你。

8，现行工资总额是由什么组成的

从工作实际出发，当月实际工资应发总额（应发工资与实发工资是有所区别的）=基本工资+津贴+绩效工资，这就是本月工资的大体总收入（单位不同，其构成的具体内容也有所不同）。所以从实际工作中所到的答案应该为：A、B、C、D。因为这是工资总额的构成因素。祝顺！

工资总额组成：岗位工资+薪级工资+岗位津贴+生活补贴+奖励绩效+房贴+交通费。

工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资。

9，劳动法里的平均月工资构成是啥

补偿你，就会按你实际到手的工资25%给，他才不会按把欠的加班费算进去的合计数再25%给你呢，不要期望高了。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你把自己的一年12个月的工资加起来，算出合计的结果/12即年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算法条：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你按这个去计算吧你题目给的还是不太细，没办法帮你做出明确的分析

很简单，月平均工资就是你所说的实发工资，和加班费没关系，没你想的那么多的。

年工资总额/12 =月平均工资加班费：法定节日加班加点、平时加班加点、双休日加班加点三种法定节日加班按日工资的300%计算（日工资*300%）双休日加班按日工资的200%计算平时加班加点按日工资的150%计算《劳动法》规定（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的平均工资指你离职前12个月应发工资的平均数，也就是说在不扣社保、不扣个税、不扣公积金的情况下的工资。公式应为平均工资=离职前12个月的（综合工资+加班费）总和/12另外，如果是合同期满单位不续签，经济补偿不是按实际工作年限来计算的，而是从08年1月1日起计算工作年限。如果是合同期未满而单位解除合同，经济补偿按劳动者入职起计算工作年限。