上海市家门口服务遇到的困难，QQ上有提供那种服务的说在上海普陀叶家宅南路复景鑫茂公寓有

来源：整理时间：2022-11-23 14:41:05 编辑：上海生活手机版

1，QQ上有提供那种服务的说在上海普陀叶家宅南路复景鑫茂公寓有

当然可以，信了我就去过

我也遇到了，怎么样？可信不

QQ上有提供那种服务的说在上海普陀叶家宅南路复景鑫茂公寓有

2，今天打算去上海中山医院看病的到大门口有一个人站在那里问你们是

同仁医院跟它的名字跟交大系统这块牌子真不匹配，印象最深的是他们的医护人员没有教养，其次是作为魔都的二甲医院的体检中心不提供邮寄报告，显然枉称二甲了

陈星海医院都可以的。。。

今天打算去上海中山医院看病的到大门口有一个人站在那里问你们是

3，上海昌硕和门口挨得厂子哪个厂子更好一些

我感觉上海昌硕更好一点，没有什么原因，就是自己认为嘛，而且我也进去看过，感觉这边的比那边的精致一点，员工什么也更好一点嘛，我推荐是这个，但是可能个人感觉跟你们感觉或许不一样，但是我觉得上海昌硕挺好。

上海的昌硕还是比较好的，a工资也比较高

他说河门口挨着厂子，哪些场子更好？上海成熟本身就是一个非常大的工厂，这个上上班就挺好的嗯，正规的给你交五险一金，而且工资也不低。

海边

上海昌硕和门口挨得厂子哪个厂子更好一些

4，想知道如果去上海工作生活的话会遇到哪些问题

喜欢上海就来，一月1000是生活，一月10000也是生活，一月100000也是生活，任何一个城市都会碰到生活的困难，关健看你怎么对待，不能说底收入不幸福，高收入就幸福，但是上海的幸福指数很底很底，可以来试。。。

假如能在上海找到一份月薪4到5千的工作，提供住宿，房帖，车贴之类的，再加年终奖，在上海能生活的下去吗？许多大学生一个月1500在上海也在生存你担心的能否生活下去的关键是你的消费不大于你的收入

我和你有同样的问题，现在都说农村户口好，如果在城市就业的话，听朋友说没有住房公积金吧，还有本市户口的保险貌似要比非本市户口的多一项

5，外地人在上海碰到哪些棘手问题

素质低，闯红灯，逆向行车，这些上海人自己也有，但最麻烦的是一些外地人不管自己是否做错了吗，都先入为主的认为上海人歧视外地人，一个人要想不被人歧视，那么就请先提高自己的素质。每个`人都是一样的，上海人离开了上海不也是外地人吗？

买东西店员张嘴就是上海话你和她说了普通话她还不知道该一点都不文明怎么为人民服务的呀上海街头没事干的老太太张嘴闭嘴就是外地人怎么怎么样啊瞧瞧这些外地人挤公交车的时候动不动就有老头老太太说就是外地人太多挤到他们了排队买火车票的时候有老头大吼你们这些外地人快回家别回来了买衣服的时候看是外地人就乱开价明明是垃圾衣服就要好几百回价低一点就说你个神经病不懂别来买衣服好多好多了

被人看不起言语不通唉

被上海人歧视看不起ＷＤＲ住房子房东借你要压这压那车上被偷东西第一时间让人觉的是ＷＤＲ干的买２手车还不能过户

6，服装店遇到难题

因为你是刚开张，人们对你的店不了解。你首先就是要弄清楚周围的消费人群需要什么款式的衣服。大概年龄段是多少，他们的接受价格是多少。如果你的衣服符合这些要求的话就可以开始宣传了。人们会看衣服是因为你的衣服出色。所以你可以把你认为比较好的衣服挂在醒目的地方。让更多人看到。开始的时候可以请几个朋友来走走。过往的人们看到你店里人多肯定会进去看看的。价格方便可以不要压的那么低。另外还可以发传单哦。自己也可以就在店门口宣传。传单上面可以发布消息比如说打折拉，送小礼品等等。和顾客之间要建立信赖关系。才会赚得回头客哦！尽量用各种方法来推销吧。ps：我自己认为成熟风比较不好卖。也许可以参杂点其他的。我现在也在自己开服装店。这些是自己最近总结出来的。希望对你有帮助哦！！

个人觉得1、因新开张没有固定的消费人群和消费面，人们基本不了解；2，看服装形款是否和当地人的合类统一，3、没有因为那边的人消费能力低，店面装修得好，使别人产生错觉，自身消费不起。建议：1、新店开店，可以借机做一下活动，比较满了送啊，办会员卡，积分卡啦，部分特价优惠啊，可以买些实用的小商品送一下类的，增加人气，也提高对你们店的认识，同时贵店也可以了解到消费需要的类型和方向；2，价格建议不要压得太低，形成一个消费意念，一味的压得太低的话，别人是会质疑商品价格，没有消费者会觉得哪个店不赚或者尽量少赚的；3、新店刚开店，缺乏人光顾也是正常，店主也不要过于担心，摆正想法，一步一步，相信只要好好努力，真诚服务，总会开了自己一片天的，加没。

给你几点建议，第一新开发市场未必成型，消费群体的目光聚焦需要一段时间，不烦耐心等待。第二，不存在高档跟抵挡的店面问题，如果买西服的眼光就只有几十块，不做也罢。第三，价格低，成交量低。问题出在你传递给顾客的观念，实惠跟便宜货是两种观念，我是不可能花一千元去买便宜货的。客流量问题你可以通过活动宣传，把握一个度，最好实惠的亮点能贴在门外，招聘个开朗小妹作为门口接待，消除顾客的顾忌心理。

朋友，你可以把一件衣服本身的价格提高，然后再拿出打折的牌子。或者，把一件衣服本身的价格提高，在拿出买二送一等的牌子，这只是一个比喻，至于买多少送多少你自己定了。虽然这是欺骗顾客，但也是没办法啊！是不是？顾客本事不知道衣服的价格，但是，你要站在顾客的角度来想想...... 想想你就知道了，我也不想多说了... 再说马上就五一了，你就按我说的，来个大促销，还怕卖不出去吗？说不定生意好得不得呢？我也只能做到这些了。祝你生意兴隆财源广进

有钱就建议融资,你要无限降低风险自由度!因为,影响因素越多,失败的可能性越大.创业的路在脚下.要一步一步走向成功!每个行业都有他存在的意义,但有同行没同利!要注意有很多项目都是骗人的.应该确保资金安全.钱不在多只要赚的快乐.你看看:有几个亿万富翁是面朝黄土背朝天的?天天忙的马不停蹄的,肯定是压力很大.这不是命运,是眼光,是智慧,是选择!加盟先失一招!被人把钱骗去.!一般不要开门店!累死!人人知道利润与风险同在!总之,用钱赚钱最容易,用知识赚钱成本低,用劳动赚钱最辛苦,用别人赚钱最聪明!每个月在家稳赚高额利息.月利息2.1%-2.5%

7，怎么在上海找工作那么的难啊

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作,相反欠缺工作经验的年轻人,如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧,可能到哪都会遇到不少困难和挫折,所以给你一些求职过程中的共性建议: 先谈谈找工作,我个人强调不管是学习专业还是寻找工作,都有一个原则,就是热门的东西未必是适合你的东西,待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位,大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻,适合自己的发展,能学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度,待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖,并不代表就没有前途,学好一门技术,凭本事吃饭,日子过得并不比白领差啊! 以于现在新时代的年轻人而言,找到工作其实并不难的,难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人,往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作,但其实在现实中是不太可能的,所以我给出的建议是,先找一份更适合自己发展,能累积到很多实践经验的基层工作,有了这些宝贵的经验,再去寻找更理想的工作,或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了,那么如何找到适合自己的工作呢? 首先是要了解下自己的综合实力,再次就要密切留意下社会上的岗位需求,总结起来说,就是要回答三个问题: 1、我想做什么?----也就是自己的兴趣爱好,目前自己所了解到的所有职业中,哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么?----这个和前一个问题不同了,喜欢的未必是自己有能力去胜任的,尤其对于没有工作经验的应届生而言,一定不能眼高手低,必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位(比如打字快,一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……) 3、市场要什么?----这个是关键中的关键,不同的地区,不同的生活水平,所对应的岗位需求是大不一样的,了解社会招聘需求的最佳途径,就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站,另外千万不要一直待在家里面找工作,多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会,也是非常好的选择,除了能了解岗位需求之外,还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触,对于了解各个岗位的技能要求,提升面试、沟通等经验是非常有帮助的! 总之,只要好好回答这三个问题,找出三个答案中的“交集”,前途在何方就马上心知肚明了!当然了,现实和理想还是有很大区别的,在复杂多变的职场竞争中,我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么?”和“市场要什么?”这两个问题即可,毕竟,想要找到既是自己想做的,又是自己目前就可以胜任的,还是市场上供不应求的岗位,对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的,我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼,分步分阶段的给自己做个规划,逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题,我建议你要注意以下一些问题: 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况,对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试,其实对该企业一点也不了解的,就仅仅知道来面试XX岗位,那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少?不少求职者应聘,简历都是“仙女散花”式的乱投一气,很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求,打个比方,对方单位写了五条要求,你是不是真的每一条都是符合的呢?如果五条中有四条是绝对胜任的,那还有一条是不是硬条件呢?(比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗,那如果没有的话,哪怕就只有一条不符合,也是浪费时间不会录取的)如果低于四条,那用人单位在有充分选择余地的情况下,是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下,应聘A岗位是这个简历,应聘另外的B岗位也是这个简历,从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求,为其“量身定制”一份有针对性的简历,只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件,才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了,包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等,这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家,回答问题(包括自我介绍)一定要围绕着对方单位的情况(你对招聘企业的了解)、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位,我的胜任条件有哪些?……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作,有哪些想法和打算等等,最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉,要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识,把自己的命运与公司的命运紧密相连,同坐一条船,有着一颗心。

上海这个地方发展的速度很快，那就必须要拥有强大实力的人来维持上海的高速运转。而且拿你在学校拿过什么奖项来作为你应聘材料是不行的。