上海市劳动合同条例，上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退

来源：整理时间：2022-08-25 04:41:10 编辑：上海生活手机版

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1，上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退
2，上海市劳动合同条例
3，上海市劳动合同条例
4，上海的劳动法规定合同到期不续约怎么赔
5，公司是上海的工作地是苏州劳动合同上写的条例可以全部注明按照
6，合同约定时间是2018年1月到2019年1月合同是否到2019年1月30日
7，懂劳动合同法律的回答
8，你的试用期多长
9，请问关于如下的劳动合同规定是什么意思签的合同是两年假如未

1，上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退

不管什么员工都可以辞退，只要你肯支付赔偿金。

如果你和用人单位签订了无固定期限的合同，现在离退休只有三年，用人单位是不能将你辞退的，否则，就是违法行为。你可以向劳动机关投诉。具体你可以参阅《劳动合同法》。

上海市劳动合同条例离退休还有3年的职工是否可以辞退

2，上海市劳动合同条例

第一章　总则第一条　为了调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本市实际情况，制定本条例。第二条　在本市行政区域内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。第三条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。第四条　劳动合同应当以书面形式订立，但本条例有特别规定的除外。第五条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和有关规章的规定。　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第六条　工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助，对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的，工会应当代表劳动者与用人单位交涉，依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。第七条　劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施，负有指导和监督检查的职责。第二章　劳动合同的订立第八条　劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。　　用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。第九条　劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。　　劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。第十条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）劳动合同期限；　　（二）工作内容；　　（三）劳动保护和劳动条件；　　（四）劳动报酬；　　（五）劳动纪律；　　（六）劳动合同终止的条件；　　（七）违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十一条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。第十二条　劳动合同自双方当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定。第十三条　劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。第十四条　劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。第十五条　劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。商业秘密进入公知状态后，保密条款、保密协议约定的内容自行失效。　　对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定，但提前通知期不得超过六个月。在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。第十六条　对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。　　劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。　　竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：　　（一）违反服务期约定的；　　（二）违反保守商业秘密约定的。　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。第十八条　劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定；低于集体合同规定的，适用集体合同的规定。　　集体合同按照有关法律、法规的规定签订。

上海市劳动合同条例

3，上海市劳动合同条例

上海市劳动合同条例

4，上海的劳动法规定合同到期不续约怎么赔

《劳动法》规定合同到期，不续约没有的赔。劳动合同不到期，如果无故辞退按做一年赔偿1个月工资赔。

劳动合同法第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5，公司是上海的工作地是苏州劳动合同上写的条例可以全部注明按照

劳动合同的这个约定是合法的。申请劳动仲裁既可以在苏州也可以在上海。劳动合同法实施条例：第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。劳动争议调解仲裁法：第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1. 劳动合同履行地有权受理劳动纠纷，并适用履行地法律，不需要约定适用何地法律；2. 员工投诉是去苏州劳动监察局举报;再看看别人怎么说的。

6，合同约定时间是2018年1月到2019年1月合同是否到2019年1月30日

2018年3月1日到2019年1月30日，只能按每月30天计算一共有330天。

a公司招聘销售人员，张某被录用，公司要求张某尽快报到上班，张某则表示还需先处理一些事务，而且向原单位辞职也需要30天的提前时间，于是双方签订了劳动合同，同时在合同中约定该合同于签订一个月后正式生效并履行。为能尽快去新公司上班，张某向原单位提出可自己代替单位办理退工、社会保险费转移等手续。原单位同意了他的要求，并开具了退工单。不料，张某去办理退工手续时发生了交通事故受伤，经治疗后留下腿部疾患。一个月后，张某依约去a公司报到，并以腿部疾患为由要求公司照顾安排其他工作，同时要求公司对其办理社会保险费转移手续时发生的交通事故作工伤处理。a公司认为，张某的交通事故与本单位无关，于是双方发生争议。张某认为，按《劳动法》规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”，因此，公司应按《劳动法》的规定履行合同义务；按照本市关于工伤处理的相关规定，自己在办理与工作有关的社会保险费转移事务时发生的意外事故应认作工伤，公司应当按工伤事故的规定处理并给予工作照顾。 a公司认为，当事人双方虽然已签订劳动合同，但双方已在劳动合同中约定了合同的生效履行时间，双方就应当按约定执行；张某的交通事故发生在劳动合同尚未履行期间，因此，张某的交通事故与本企业无关。根据《劳动法》，劳动合同依法订立后的确即产生法律约束力，当事人有了必须履行合同规定的义务，但此项规定是对当事人没有作出劳动合同生效时间、生效条件、履行起始等特别约定情况下适用的一般规定。如果当事人在签订劳动合同时对合同生效时间、生效条件、履行起始等进行了特别约定，那么，《上海市劳动合同条例》对此约定的法律约束力作了明确规定：“劳动合同自当事人签字之日起生效，当事人对生效的期限或者条件有约定的，从其约定；劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同，劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认”。（江苏合同条例十一条内容与之类似——劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效，当事人对生效的时间或者条件有约定的，从其约定。）张某与a公司签订的劳动合同特别约定了签订一个月后正式生效履行，当事人的这个履行起始的约定符合《条例》的规定。根据这个约定，当事人的具体劳动权利义务应于合同实际履行后确立。张某在合同生效履行前发生的意外事故与a公司无关，其要求a公司履行合同义务认定其为工伤事故缺乏依据。

7，懂劳动合同法律的回答

涂改部分如果没有充分的证据证明是双方意思的真实反映，或者经过双方的协商一致才达成的，合同以涂改前为准。

劳动合同一旦签订,如果要变更的话,一种是重新签订新的,另一种就是你说的,在原合同上变更,但要求在变更的地方加盖单位公章,或者有附加协议,而且现在合同变更要通过网上备案,由劳动部门进行审批,是有备案的.如果没有签字和手印,双方认可以的话,问题不大,如果有争议,建议劳动仲裁.

劳动合同单方面涂改是现在问得比较多的问题，之所以发生这样的问题，很大一部分的原因是员工没有遵循签订合同的基本保护知识所造成的。很多员工在签订劳动合同时由于种种原因没有保留自己那份合同，导致单位在事后需要时得以放心地修改合同。涂改的合同是不是有效？涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小，涂改不是合同无效的原因。涂改前后内容哪个为准？其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理；有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。如何防止合同被涂改？为了防止合同被涂改，最好的预防办法就是劳动合同一式两份，企业和员工各拿一份。《中华人民共和国劳动法》在制订时忽视了这个问题，一些地方法规则作了弥补，如《上海市劳动合同条例》第九条规定：“劳动合同一式两份，当事人各执一份”。可惜没有规定如果未各执一份怎么办，也是一个缺憾！链接： http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=40018

双方认可就有效，双方不认可就无效。

有很多正当理由炒你

无效，

8，你的试用期多长

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2个月

比较常见的单位对试用期的错误认识有： 1、规定很长的试用期期限。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。 2、动辄要求劳动者在试用期内承担违约责任。法律规定，在试用期内的；劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此在试用期劳动者随时解除劳动合同是他的法定权利，并无违约可言。 3、仅仅订立一份试用期合同。如果用人单位仅与劳动者签订一份试用期合同，劳动者就相当于正式员工，因为按照上海劳动合同条例规定，劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。如果用人单位要解聘劳动者，则应按照程序给出正式的解聘理由，劳动者还可以获得一定的经济补偿。同时，如果是续订劳动合同不得规定试用期。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 4、约定是试用期工资低于当地的最低工资水平。这种情况比较普遍，而法律规定，试用期工资应当不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资水平（2008年上海市最低工资为960元）。 5、试用期内用人单位不缴纳社会保险费用。试用期是劳动合同的一部分，签订合同后，用人单位与劳动者之间已经形成劳动关系，用人单位必须为劳动者缴纳保险，劳动者有权主张自己的应得利益。 6、试用期内无正当理由辞退劳动者。按照上海市劳工合同条例的规定，用人单位劳动者试用期间被证明不符合录用条件的才可以随时解除劳动合同。一般来说，很少有单位可以做到第二点，因为许多用人单位公布的招聘条件比较简单，但履行合同的过程中要求却越来越严格。劳动者遇到这种情况，若向仲裁机构提出申请，一般都可以胜诉。

9，请问关于如下的劳动合同规定是什么意思签的合同是两年假如未

1、不按流程离职，赔偿5000元；2、按照合同离职，可以提前一个月向单位说明，不用征得单位同意，也不用支付违约金。3、按照合同离职，可以和单位协商，单位同意，不用支付违约金。最后，如果按2、3种情况离职，还可以获得经济补偿金，工作满一年补一个月。

是的，如果在这期间您违反了合同的约定而导致解除合同的话，那么是要承担一定的违约金的

字面理解是的，但是给甲方造成损失是很难确认的。

除了培训费和竞业限制条款以外，其他违约金的约定都是违反法律规定的，属于无效条款。

1、依据劳动合同法规定,下列情形下才能约定违约金：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。2、你的这种属于无效约定，但是如果一旦发生你要辞职的话，就可能产生纠纷，要到仲裁机构去裁决，当然会支持你的，但比较麻烦，自己权衡一下是否需要签。本人觉得工作可以的话，可以签的，单位也未必应追究，你也未必一定辞职。

劳动合同中止是指在劳动合同履行的过程中，出现法定或者约定的状况，致使没有劳动过程，但是劳动合同关系仍继续保持的状态。劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利和义务暂停履行（但是法律、法规、规章另有规定的除外），待到法定或约定的原因消除后，劳动合同仍继续履行。中止履行劳动合同期间用人单位一般办理社会保险账户暂停结算（封存）手续。中止期间如若劳动合同期满的，劳动合同终止。劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行劳动合同的条件和可能的情形。劳动合同中止的特殊情形是指按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条规定即“劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”又按劳动部办公厅《对〈关于取保候审的原固定工不签订劳动合同的请示〉的复函》规定：“对原固定工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其签订劳动合同，但不能以此为由予以辞退。在审理结束后，可视具体的情况，依据有关法律法规进行处理。”据此，符合上述条件，劳动合同中止，可能会出现与劳动合同解除发生竞合的特殊情况。当这些老职工被宣告错捕，无罪释放，企业应恢复与老职工的劳动关系并按照《国家赔偿法》由司法机关赔偿，这时候劳动合同表现的形式是中止，反之，也有可能这类老职工经审理确有问题，被司法机关定罪量刑，致使原劳动合同无法履行而解除。针对这类老职工可能会出现的两种情况就是劳动合同中止的特殊情形。符合劳动合同中止的具体条件。根据《上海市劳动合同条例》第二十六条规定：“劳动合同期限内，有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的；(三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。”符合上述情形的，就具备了劳动合同中止的条件。