平安普惠已经走3.0模式了。平安普惠不是招人，它是招客户，平安普惠他作为担保平台和一百多家银行，资方合作，那平安普惠金融，就是做银行又放不了的款，普惠的人只能做贷款、营销和区拓的是啥都可以做，平安银行、普惠、寿险、车险等平安旗下有的几乎都是可以做的。
1、平安普惠做信贷员怎么样？
被头条@了，那我就说两句吧。平安集团这个公司还是挺有意思的，我自己曾经在寿险做过两年的主任。我的表弟，在平安普惠，做个代经理。对平安文化还是有点了解的，平安这个公司。有点儿狼性文化，以结果为导向。你所有的量化工作，都是以结果为准。平安普惠早期以信贷担保起家的，只要做保险增信服务。用保证保险，做贷款担保。
提高客户放款通过率，坏账率也有平安财险，或者增信保险，作为兜底。很多人不了解这个公司，误解比较多。平安普惠他作为担保平台和一百多家银行，资方合作，和十几家保险公司合作。最终目的就是给客户作为增信放款服务的，服务于中小微企业。现在很多个人或者是小老板，融资渠道有限。或者说本来自己征信情况，或者条件不行，
在市场市场上绕了一圈。或者各种网贷点了一圈，都容不到满意的资金，去银行。又没那么好容易通过，那平安普惠金融，就是做银行又放不了的款。利息又被网贷低又比银行高点的融资服务，目前平安普惠已经走3.0模式了。1.0模式，就是走纸质版，签约放款。2.0模式，就是020线上软件操作放款。3.0模式，就是行云系统全程无其他人干预，申请及放款。
在很多银行和放款机构还在走1.0和2.0模式的时候，平安在去年已经走3.0模式了。这就是平安金融 科技的力量，无论什么行业，做客户就是做人。你把客户维护好了，坦诚相待。客户就会信任你，就会找你办事。你们的合作粘度就比较高，单纯的靠忽悠。坑蒙拐骗，在现在这个社会已经很难生存了。我表弟早起是做信用卡起家的，
新老客户都比较多。人又比较勤快，到处跑客户。跑过商场，跑过商场，跑过市场，扫过楼，插过车。发名片，后面信用卡发展遇到了瓶颈。收入也遇到了瓶颈，于是就转到平安普惠。其实行业是相同的，都是给客户卖钱。自己有存量客户，所以很容易就上手，现在每个月能维持在收入两万以上吧。听他自己说，还挺满意的，而且公积金交的是最高的。
2、平安普惠为什么一直在招人？
一是底薪低，平安普惠招人成本很低的，而且没有什么专门的人力招聘，都是主任招人，简称拉人头，而这还是他们的考核方式之一，二是平安普惠招你这个人，是看重你的亲戚朋友，让你把亲戚朋友拉来贷款，而业绩压力则每个月不断叠加，一旦你的亲戚朋友借光了，业绩不过你也差不多得走了。所以，平安普惠不是招人，它是招客户，奉劝一句，尽量别去这些平台贷款。
3、平安保险部门和平安普惠部门，哪个待遇收入高？要不要去入个职？
普惠要求更高一点，单个人进入必须本科或以上学历，大专学历必须要发展一个或两个本科才能上工号，看各地情况，能达到业绩考核要求，上了工号，交六险二金，江苏盐城的，光公积金公司加自己每月就得交三千多，能完成考核业绩的工资一万以上的是常态，不好的地方就是强度太大了，而且压力非常大，业绩不达标会被惩罚，早七点到晚九点，体罚加精神上的惩罚，
平安保险分为营销和区拓，上班打卡时间是早八点半到早十点半两小时，比较自由，营销考核更严厉，每季度没有三件长险（部分地方是两件长险加一件综合险）就下工号，区拓是急升缓降制度，代理人分1-8级，1级最高，5级收展员一年不开单才会下工号。区拓最大的优势是有孤儿单资源，营销即便是有也非常少，普惠的人只能做贷款、营销和区拓的是啥都可以做，平安银行、普惠、寿险、车险等平安旗下有的几乎都是可以做的。
不管是营销还是区拓都是代理人制度，没有五险一金，代理人只有到了一定的职级才会有很少的养老金。只要你有业绩，到哪工资都不会低的，贷款资源好、学历够去普惠是一个不错的选择，综合业务都想做的话就去营销或者区拓，不愁考核过不去的就去营销，毕竟营销是狼性文化，区拓的没有营销那么狼性。还是根据个人能力、资源、吃苦耐劳度综合考虑好去哪更好。
