上海市关于养老的政策，上海外来养老保险暂行办法

1，上海外来养老保险暂行办法

1、根本没有像公司所说的之前签的劳动合同，就不予缴纳社保的说法。照样可以要求公司缴纳社保，自己争取一下，因为政策执行不久，公司可以选择缴综合保险或社保，一般公司为了节省开支，还是缴综合保险，还是要自己争取。 2、只要你符合条件缴纳社保，就可以争取，否则政府出台新政策就毫无意义了，公司一如既往缴综合保险的话。

符合的。

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2，上海户口超过40周岁自己办理社会养老保险有啥优惠政策

超过抄40周岁的个人，同意你参加社会保险，其一本身就是一项袭惠民政策，因为被判刑收监执行、判缓刑剥夺政治权利或被劳动教养的人2113员还没有资格参加社会保险。其5261二缴费方面，如果单位和个人同时缴费，需要按基数缴纳410228%左右，而以自谋职业者自己个人缴纳，只需要按基数1653缴纳20%就行，这也是一种政策优惠。

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3，上海养老金的申领条件是什么

上海养老金申办对象资格:年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，从事管理工作的女职工及女性个体工商户业主和帮工、非正规劳动组织从业人员、自由职业人员年满55周岁（不含国家和本市规定的其他特殊对象退休年龄）。工龄和缴费年限：企业、机关事业单位人员1992年底前参加工作连续工龄加缴费年限满10年。1993年1月1日起参加工作缴费年限满15年。个体工商户业主和帮工、非正规劳动组织从业人员、自由职业人员1992年底前连续工龄加缴费年限满15年（其中文发后实际缴费年限必须满5年）。

以男退休人员为例：1、养老金那个池子里的钱已经不多了，难以为继，只能让以后将要在60岁的退休的人延迟几年退休；2、如果延迟到65岁退休，加上平均年龄在75岁时死亡，那原本可以领75-60=15年的退休金，则变成75-65=10年的退休金；3、比如30年开始缴纳，65岁退休，加上最低需要连续缴纳15年的政策，15年乃至35年的缴纳金多少还会够10年的退休金的领取；所以，不让你到60岁退休，继续上5年班（60岁以后还能不能找到工作还是个问题呢），让你少领5年退休金而已。

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4，弹性退休制度的上海实施

从2010年10月1日起，上海市将实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口老龄化重要措施。上海公布的有关试行意见提出，延迟年龄男性一般不超过65周岁，女性一般不超过60周岁。试行意见将企业各类人才均纳入柔性延迟申领养老金实施范围，即参加本市城镇养老保险的企业中，具有专业技术职务资格人员，具有技师、高级技师证书的技能人员和企业需要的其他人员均可实行柔性延迟退休。上海市人保局相关负责人介绍，延迟申领养老金有利于发挥各类人才作用。其次，延迟申领养老金有利于提高个人养老金待遇，一方面能有一份在职时收入，另一方面能继续缴纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增长，有利于提高养老保险待遇及生活水平。据称，国外把延长退休年龄作为应对人口结构老龄化的重要措施。上海是我国最早进入人口老龄化的城市，探索调整申领养老金时间具有重要意义。

弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年...弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。专家建议我国应抓紧推行弹性退休制度。其主要理由有：根据我国社会经济、人口方面的诸多特殊性及地区发展不平衡的特点，应推行更加适合我国国情的弹性退休制度。我国现在实行统一的按年龄退休制度，也就是说，博士生和初中毕业生的退休年龄一样，这种“一刀切”造成很大的人才和资源浪费。这种退休采取一刀切的政策——要求不管什么行业，统统一样，这是存在诸多问题的根源所在。不同类型的人进入劳动力市场的年龄是不同的，比如一个简单的体力劳动者很可能在18岁就进入了劳动力市场，而一个博士毕业生很可能在30岁左右才进入劳动力市场，如果他们都在60岁退休，则体力劳动者的工作年限长达40多年，而博士毕业生的工作年限只有大约30年。从公平或是社会贡献率的角度来看，是不合理的。在知识经济领域工作的人，退休年龄可以适当延长一些；从事体力劳动的人，退休年龄则可以适当提前。职工如果是在企业、机关、事业单位连续工作满30年，但年龄不够60岁，根据自己的身体和工作能力可以适当提前退休；如果自己的健康状况良好，又有能力，家庭条件也允许的话，可以适当延长退休年龄，比如65岁或70岁。这样规定，就许可了公民与用人单位根据实际情况决定退休的时间。实行弹性退休制度，从缓解社保负担出发，适合老年人心态，适应我国国情，是一项即安抚人心又缓解矛盾的好政策，顺应了以人为本的大政方针。