上海市镇府的延迟上班，上海市不定时工作制有新的政策吗

来源：整理时间：2023-07-12 12:25:52 编辑：上海生活手机版

1，上海市不定时工作制有新的政策吗

有

没有

上海市不定时工作制有新的政策吗

2，上海行政单位工作时间是早上几点上下班下午又是几点上下班

上午9____12时上班下午2____6时下班……

早八点至十二点，下午两点半至五点半。

上海行政单位工作时间是早上几点上下班下午又是几点上下班

3，上海市的区属于什么级别的

只是区。。。没别的

相当于地级市。

上海的区长是正厅级, 上海市市长等于中央部长的级别，也就是其他地区的省长。区长就等于二级城市的市长级别。区长比市长小，郊区的比市区的小，卢湾区的区长还算是大的。

直辖市是直属中央政府管理的省级行政单位] 省,自治区,直辖市和特别行政区.这四种行政单位都是省一级的. 中国有四个直辖市,分别是上海市,北京市,天津市和重庆市.换句话说,由于直辖市相当于省,那么上海市的市长的地位就跟省长差不多.

相当于市级

上海市的区属于什么级别的

4，上海市基本工资是多少星期六星期天和晚上加班加班费是怎么算

最低每月加好"金"要有960元加班怎么算,每个单位不同你可以去像12333咨询

大家都知道元旦、春节、五一、国庆共10天是法定节假日，节日和节假日虽仅一字之差，可是妇女节和我们国家元旦、春节等法定节假日却有很大的区别。法定节假日是国家强制员工休息的日子，如果没有特殊工作安排，用人单位应该给员工休假，否则就要给员工三倍的加班费，不能已补休代替。法定节日，通常没有强制休假的规定，即使国务院指出在妇女节女职工可以放假半。为什么这样说呢？劳动保障部办公厅2000年2月12日答复上海市劳动保障局《关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应依法支付休息日的加班工资。这个文件从侧面否定了三八节仍然工作员工的加班费，也没有坚持妇女节如果用人单位不给女职工放假会违反 (标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。)