青岛劳动仲裁网上申请，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

来源：整理时间：2022-12-31 04:17:08 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去
2，可以在网上进行劳动仲裁申请吗
3，在青岛城阳如何申请劳动仲裁
4，青岛市南区劳动仲裁
5，青岛怎么申请劳动仲裁
6，我能在网上提出申请劳动仲裁吗
7，劳动仲裁如何申请

1，可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

劳动仲裁会告诉他们不方便受理，也不方便审理，更不方便判你赢先提诉讼，受理了可以找个律师，实在不方便的话

可以在网上申请劳动仲裁吗因为本人不方便去

2，可以在网上进行劳动仲裁申请吗

网上一般没有太多人重视而且受理不了多少的，最好是在当地劳动仲裁委员会书面申请劳动仲裁，完了劳动仲裁主持开厅，一般只要你有相关证据都没什么困难的，加油呀

可以在网上进行劳动仲裁申请吗

3，在青岛城阳如何申请劳动仲裁

在城阳的太阳城附近有劳动局，你可以去那里投拆，但是要在工作日去，星期六和星期天那里要休息的。还有你可以打电话先咨询一下，电话：87868123.我以前我也在那上过班，也是有同事要不辞职辞不下了，找了劳动局才解决的。

先写仲裁申请书，将用人单位与你的纠纷说清楚，提出你的仲裁请求，准备好证据，送交当地劳动仲裁委员会、你如果不熟悉相关程序，可请律师帮助。

在青岛城阳如何申请劳动仲裁

4，青岛市南区劳动仲裁

直接申请劳动仲裁就行！！还有，实习期相当于“试用期”，劳动法规定，试用期超过一个月不给签订劳动合同，公司需要支付双倍工资。你有足够的证据证明你在那里干了四个月就行了，考勤记录、发放工资记录工资条等，最好是打个电话把录音录下来。先收集证据再去仲裁，否则没证据还得折腾你。具体电话打114查一下，就差青岛劳动局的电话！

青岛市市南区劳动局地址：青岛市秀湛三路37 电话：0532-85972561 劳动仲裁一般不接受对外咨询！程序方面，你可以自己看《劳动争议调解仲裁法》等我空间有相关法律

5，青岛怎么申请劳动仲裁

申请行政复议的步骤如下： 1、确认执法机关已对你作出具体行政行为。 2、《中华人民共和国行政复议法》规定，申请行政复议的期限是自知道具体行政行为60日内，在提出复议前应确认在合法期限内。如果超过60日，应说明为何超期，是否仍在合理期限内。 3、撰写行政复议申请书，提交时须一式三份。 4、搜集复议所需材料。 5、到法定复议机关（一般为作出具体行政行为的上一级机关或者政府）提交复议申请和相关材料，当面提交或邮寄均可。复议机关会在5日给予答复是否受理。受理会有受理通知书，不受理则有不予受理通知书。复议机关认为需要补充证据材料后才能作出决定的，还会发出补正通知书，申请人必须按要求在规定期限内提交证据材料，否则就会被视为放弃复议申请。

6，我能在网上提出申请劳动仲裁吗

不行，必须到当地仲裁委提交书面的仲裁申请书！诉讼是一个很专业的法律程序，而且对出庭人员的法律素质要求较高，因此不是几句话能说清的，最好找一个委托代理人，否则1.占用自己的时间 2.由于不了解仲裁和诉讼规则胜负不一定3.赔偿数额一般较少我在北京，本人接受劳动争议方面的法律援助，可以收到赔偿款后再支付代理费！

仲裁裁决书可作为证据，可以证明当事人申请过劳动仲裁，还可以证明仲裁结果已经仲裁时对事实的认定。　　仲裁裁决是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。根据法律规定，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。任何一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行，受申请的人民法院应当执行。　　仲裁裁决的效力是指仲裁裁决生效后所产生的法律后果。根据仲裁法第57条的规定：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决的效力体现在：　　1.当事人不得就已经裁决的事项再行申请仲裁，也不得就此提起诉讼。　　2.仲裁机构不得随意变更已经生效的仲裁裁决。　　3.其他任何机关或个人均不得变更仲裁裁决。　　4.仲裁裁决具有执行力。

不能要去劳动仲裁委员会

7，劳动仲裁如何申请

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。　　(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　(三)被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。　　(四)劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。　　(五)当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。　　(六)仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。　　(七)仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。　　(八)仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》;但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。